Veliko časa preživimo z ljudmi, s katerimi delamo, in pogosto v majhnem, kompaktnem prostoru. Če imate srečo, imate sodelavce, s katerimi dejansko želite preživeti čas zunaj pisarne - ob veseli uri po ulici, v ekipi, ki se poda na tekmo v baseball ali celo občasno srečanje med vikendi.
A četudi se odstraniš iz fizične pisarne, verjetno ugotoviš, da še vedno klepetaš o vsem, kar se dogaja ob tvojih 9 do 5.
Ta težnja, da bi se s sodelavci pogovarjali o delu, ko vas dejansko ni, je smiselno - navsezadnje je to najverjetneje prva stvar, ki jo imate skupno.
Vendar vam ni v najboljšem interesu, da to postane vaša glavna točka razprave. Evo zakaj:
Naredili se boste za nič
Bodimo iskreni. Pogosto, ko se s sodelavci pogovarjamo o delu, se hitro zavrti v negativno smer. Še posebej, ko se zaplete alkohol. In ko mine trenutek, je rezultat pogovora poguben.
Kaj se začne kot preprost "Torej, kako vam je všeč sodelovati s Tedom?" Postane "No, Ted mi je všeč kot oseba, vendar piše najbolj moteča e-poštna sporočila" in "Ste opazili, da odhaja zgodaj sam?" Vse nevarnosti ogovarjanja o kolegih naenkrat ste Teda nenadoma postavili v središče svoje "srečne" ure - ki se bo v trenutku lahko počutila dobro, vendar se ne bo pustila, da se boste počutili odlično, ko boste odšli in ugotovili, da ste smeti - z eno uro se je pogovarjal z nekom.
In če se ne spremeni v najem za posameznika, potem gre morda za družbo na splošno. Preden se zaveš, misliš, da lahko s podjetjem vodiš podjetje bolje kot trenutno pristojni, preostanek noči pa preživiš in razpravljaš o vsem, kar je narobe, in kako bi to odpravil.
Čeprav imate morda nekaj spodobnih predlogov, kako izboljšati stvari, na ta način ne boste dosegli ničesar. Zaradi polovičnega piva se boste počutili, kot da ste na vrhu sveta, vendar bi bilo veliko učinkovitejše, če za naslednja srečanja z upraviteljem shranite priporočila za "prenovo podjetja".
Vse to negativni pogovor še poslabša kakršne koli negativne občutke, ki jih morda že imate glede svojega dela, saj je malo verjetno, da bi v tem trenutku povedali ali naredili kaj pozitivnega ali dejanskega. Delo je brez tega dovolj težko - ni treba poslabšati.
Vi ste več kot vaše delo - in tako je tudi vaš sodelavec
Verjeli ali ne, oseba, ki jo vsak dan naletite na kavno postajo, je toliko več kot človek, ki seje nekaj kock stran in vam tako pogosto (ali 10-krat na dan) pošlje e-pošto. Življenje je oddaljeno od mize, prav tako pa je imel identiteto pred pristankom na to skupino. Ko ves čas preživimo v službi, kolegov ne vidimo kot prave ljudi, tako kot mi.
Spoznavanje Teda za to, kdo je - poleg tega, da je fant, ki upravlja izdelek v marketinškem oddelku -, ne bo samo toliko bolj zanimivo, ampak vam bo pomagalo tudi bolj ga razumeti kot sodelavca. Ali ste na primer vedeli, da ima Ted dva otroka in je odgovoren za to, da ju vsak dan pobere iz vrtca (torej zakaj vedno zmanjka iz pisarne ob 5:45 na piko)? Izkazalo se je, da ni bil nesramen, ko vam je rekel, da bo jutri z vami razpravljal o tem e-poštnem sporočilu, zamujal je, da bi zgrabil hčerki.
To je Human Beings 101: Bolj ko boste o osebi vedeli, bolje boste razumeli njegove motivacije - in bolje jih boste razumeli, lažje bo sodelovati z njim. Ali pa se vsaj pogovorite v kuhinji.
Da ne omenjam, vse, kar lahko konvo, ki ne dela, lahko pomaga tudi razširiti vaš svet - oseba, ki jo vsak dan vidite v dvigalu, ima lahko najbolj zanimive interese doslej. In preden to spoznaš, imaš novo strast, vse zato, ker te je predstavila. Pomislite! Nikoli ne bi odkrili svoje ljubezni do podcastov, če bi porabili vsako sekundo zraven Teda.
Čeprav je govorjenje o delu na trenutke lahko katarzično, na koncu to ni koristno. Zato se naslednjič, ko se skupaj s člani ekipe družite zunaj dela, poskusite pogovarjati o nečem drugem. In če pride do najslabšega in potrebujete nadomestno temo pogovora, je v redu, da začnete z vremenom. Še posebej v tem blagem decembru.
