Ne vsak dan nekdo jamči, da boste dobili službo. (Ali pa zakonit, vseeno.)
Ampak danes, prijatelji, je ta dan.
Ryan Kahn, zaposlovalec, strokovnjak za iskanje zaposlitve, pisatelj Muse in zvezdnik MTV-ja Hired je pravkar predstavil povsem nov video tečaj za iskanje zaposlitve za študente in nedavne študente - in za njim daje garancijo za vračilo denarja, da ga bodo dobili vsi, ki ga bodo zaključili delo v dveh mesecih.
In verjetno ne samo nobenega dela. Kahn je s svojim podjetjem The Hired Group pomagal, da se bodo ljudje zaposlili povsod od NBC do Googla. V serijo videoposnetkov spadajo tudi predstavniki vodje zaposlitve pri Disneyju, Facebooku in Appleu, tako da boste v realnem svetu dobili vpogled v to, kar potrebujejo, da te vrhunski delodajalci opazijo.
Preden rečete, da se sliši preveč dobro, da bi bilo resnično (verjemite mi, bil sem tudi sam skeptičen, poslušajte ga in poslušajte, zakaj daje to obljubo. "Začela sem s tem poslom, ker sem lahko videla potencial v mladih strokovnjakih in nedavnih diplomantih, vendar sem tudi vedela, da je krov odložen proti njim, ko je šlo za iskanje sanjskih služb." Nadaljuje: "Toda na podlagi lastnih izkušenj sem vedel, da obstajajo načini, kako izstopati, in želel sem pomagati tistim, ki so navdušeni nad svojo kariero, najti službo, ki bi jo imeli radi."
Tečaj zajema vse, od tega, da se oblikujete življenje po pričakovanjih do intervjuja do pogajanj o začetni plači, saj, kot je pojasnil Kahn, "je vse, kar počnete pri iskanju zaposlitve, pomembno. Tam je in vedno bo velika konkurenca. "
Ne glede na to, ali iščete prvo službo (ali poznate nekoga, ki je - ali lahko rečete, da je diplomiranje prisoten?) Ali ste frustrirani, ker vaše iskanje traja dlje, kot bi želeli, pravimo: Dajte ga poskusi. Kaj lahko izgubite? Več o tem in oglejte si prve tri videoposnetke brezplačno na hiredguide.com.
Vmes pa še en Kahnov najboljši nasvet za izstopanje: pomislite na kakovost, ne na količino. "Preprosto je misliti, da če boste svoje življenjepis razpisali vsakemu podjetju, boste morali opraviti intervju, vendar je bolje, da ste izbirčni in uporabite ciljno usmerjen pristop, " pravi. "Naborniki porabijo povprečno 6, 5 sekunde za pregledovanje življenjepisov, zato želite prilagoditi vsako, ki jo pošljete, in tako zagotoviti, da izpostavljate posebne izkušnje in kako so pomembne za to delo."
