Odličen dan pri iskanju zaposlitve je vsak: zaposli se z novo zaposlitvijo. Slišite podrobnosti in se navdušite - sliši se točno tisto, kar ste iskali! Pojdite na razgovor, se odpravite proti domu in stavbo pustite precej samozavestni, da jih boste kmalu slišali.
Dva dni pozneje - in slišite, da so izbrali drugega kandidata. Počakaj, kaj?
Večina iskalcev zaposlitve bi se izmuznila, nato pa jo skomignila in prešla na naslednjo prošnjo za zaposlitev. Ampak, ne tako hitro. Če ne dobite želenega položaja, je še vedno priložnost, da stopite v vrata za prihodnje priložnosti, poleg tega pa še priložnost, da izveste več o sebi kot o potencialnem kandidatu. Če niste dobili službe, na katero ste streljali, naredite te štiri korake, da boste razočarali svoje razočaranje.
Naredite nekaj razmišljanja
Po preteku nekaj dni poskusite stopiti korak nazaj in oceniti situacijo. Ali niste bili najbolj primerni za položaj? Je delodajalec iskal določeno kvalifikacijo ali kvalifikacije, ki jih nimate?
Razmislite tudi o svojih spretnostih za razgovor. Kaj ste naredili dobro - in kaj bi lahko naredili bolje naslednjič? So bila vprašanja, ki so vas vzbudila, ali izkušnje, ki bi jih morali izpostaviti, a niste?
Ne, nikoli ni enostavno ponoviti izkušnje, vendar si boste vzeli čas in videli, kaj se lahko naučite, samo vam koristi. Bolj se boste zavedali, kako se lahko izboljšate kot kandidat in to znanje boste lahko uporabili pri prihodnjih intervjujih.
Spremljanje
Zdaj pa pridite ven. Kljub temu, da o njih morda ne boste želeli več razmišljati, morate 2-3 tedne po razgovoru poslati e-poštno sporočilo svojim anketarjem. Zahvaljujte se jim za priložnost, da se prijavijo, potrdite njihovo odločitev, da gredo z drugim kandidatom, in prosite, da vas ne pozabijo na prihodnje otvoritve. Delodajalec daje vedeti, da ni nobenih težkih občutkov in da vas vsekakor zanima, da bi vas v prihodnosti upoštevali.
Vključite tudi vrstico, ki bi lahko zbrala povratne informacije - na primer, "prosim, obvestite me, ali je obstajala zaskrbljenost ali vprašanje v zvezi z mojo kandidaturo." Na ta način, ne da bi se zdeli obrambeni, jim sporočite, da ste pripravljeni izvedeti več o tem, zakaj nisi bil fit.
Vprašajte za povratne informacije
Kljub temu je redko, da vam anketar direktno pove, zakaj niste dobili službe, če pa sodelujete z zaposlovalcem. Prepričajte se, da se po intervjuju povežete z njo in prosite za podrobnosti o tem, zakaj niste bili izbrani. Mogoče potrebujete več izobraževanja ali razširjen nabor spretnosti, morda bi lahko izboljšali svoje veščine anketiranja ali pa so vam bili res všeč, ampak preprosto niste mislili, da je položaj pravi. V vsakem primeru - bolje veste, da boste lahko med postopkom razgovora natančneje opredelili in odpravili morebitne slabosti, vrzeli ali napake.
Ostati v stiku
Če vas podjetje resnično zanima in mislite, da ste morda primerni za prihodnje položaje, se ne bojite občasno ostati v stiku. Nekaj mesecev po razgovoru pošljite e-poštno sporočilo človeku ali osebi, s katero ste se pogovarjali, da se bo prijavil in preveril, ali so se pojavila nova delovna mesta, pri čemer obvezno vključite nove izkušnje ali veščine, ki ste jih v tem času pridobili. Če nimate nobenih posodobitev, je to v redu - vključite članek, za katerega menite, da bi bil namesto njega zanimiv.
Ne pozabite, čas je vse. Če z nekom ostajate v stiku, jim lažje ne pozabite na nova delovna mesta, ko se bodo pojavila.
Ne glede na to, ali ste izbrani za službo ali ne, je najpomembnejša stvar, ki jo lahko opravite kot anketirani, da izstopate iz skupine. In s tem, da pokažete, da vas podjetje dolgoročno zanima in da še naprej izboljšujete svoje kvalifikacije - tudi ko službe niste dobili - boste naredili prav to.
