Zdravo Molly,
Pravkar sem začel novo službo in v mojem podjetju (ki je v manjši velikosti) generalni direktor vsakega novega zaposlenega odpelje na kosilo v prvem mesecu.
Moje kosilo z njim je predvideno za naslednji četrtek in sem precej nervozen - tako zaradi tega, da se ne bi norčeval iz sebe pred njim, in zaradi tega, da bi imel polno uro dovolj gradiva za pogovor. Kakšen nasvet?
O
Pozdravljeni,
Čestitke! To je čudovito, da vas nekdo starejši v vašem podjetju želi peljati na kosilo, in upam, da je spodbuden znak, da je vaše podjetje kraj, kjer je tovrstno vedenje pravilo. Vaše kosilo bo odlična priložnost, da se naučite več o svojem generalnem direktorju in novi ekipi, in velika priložnost za to, da generalni direktor spozna vas in vam zasije kot nov zaposleni.
Tukaj je moj nasvet za igranje malega pogovora, strokovno kosilo in zaključek stvari na veliko noto.
Predhodni obrok: priprava na pogovor
Prvič, ne smejo vas opozoriti na neko drugo delovno mesto - bodite samozavestni in bodite sami (to je v resnici res v vsaki situaciji). Ne pozabite, da vaš generalni direktor verjetno odpelje nove zaposlene na kosilo, ker želi osebno spoznati ljudi v vašem podjetju. Verjetno je navajen tudi na svoje nove najemnike, ki se počutijo nervozne, in upam, da zna olajšati ljudi.
Glede na to se lahko pripravite na sestanek tako, da razmislite o tem, kaj vas lahko vpraša generalni direktor, in se pogovorite z drugimi novimi zaposlenimi o vprašanjih, ki so jim bila postavljena. Se bo morda vprašal o vaših delovnih izkušnjah? Od kod ste? Ideje za podjetje? Stvari, ki so se vam zataknile v prvih nekaj tednih? Skoraj lahko zagotovim, da vas bo vprašal o vaših kariernih ciljih ali kje se vidite čez pet let, zato bodite pripravljeni na pošten in premišljen odgovor.
Ne pozabite pa tudi, da v takšnih situacijah mreženja - kjer je ena oseba veliko starejša od druge - mlajši dela veliko vprašanj, izvršnemu pa veliko nasvetov. Torej, pripravite tudi vprašanja zanj. Naredite nekaj raziskav o njegovem ozadju in prilagodite svoja vprašanja, tako da ustrezajo njegovim specifičnim izkušnjam (pomislite, "kako je bilo priti iz velikega podjetja v naše manjše?" Ne "Povej mi o svoji karierni poti") . Ne samo, da boste videti bolj pripravljeni, zagotovo boste imeli bolj produktiven in zanimiv pogovor.
Med obrokom: oblecite (in jejte), da vtisnete
Zdaj pa si zapomnite, da to ni le priložnostno kosilo s sodelavcem - zato pustite telefon v torbi, upoštevajte svoje mize in se lepo oblecite (čeprav znotraj področja, kar običajno nosite v službo).
Prav tako je vedno pomembno spoštovati časovne omejitve, vendar to še posebej velja v situaciji, ko je druga oseba starejša od vas. Zato bodite pravočasno do obroka, pazite na njegove napotke, kdaj je čas za odhod, in ne naročite predjedi ali sladice, če ne prej.
Če bo kosilo dobro, se ne želite obremenjevati, ko se vrnete v pisarno. Pazite, da ničesar ne načrtujete takoj pred kosilom ali po njem, da se vam ne bo zdelo, da bi morali hiteti nazaj, in obvestite šefa, kje boste. (Verjemite mi, vaš šef bo razumel, če boste na koncu dvournega odmora za kosilo, ker ste z izvršnim direktorjem!)
Post-kosilo: Hvala in naslednji koraki
Samo to, da je vodja zaposlenih na kosilo vedno tisto, kar ne pomeni, da mu ne bi smeli sporočiti, da cenite njegov čas. Dvakrat se zahvalite: enkrat osebno in nato s kratkim nadaljnjim e-poštnim sporočilom. Vedno rad ponovim kakšen zanimiv del pogovora v nadaljnjih e-poštnih sporočilih, tj. "Tako sem užival v vaši zgodbi o vaši prvi zaposlitvi in profesorju šole" - nekaj, kar bi lahko prilagodil vašo interakcijo in pokazal, da ste pozorni. To je tudi velika priložnost, da ga spomnite, kako ste navdušeni, če delate za njegovo podjetje in ste del ekipe.
Ne pozabite - to je odlična priložnost, da v svojo novo pisarno postavite najboljše noge in se zabavate, če se učite od nekoga, ki je očitno zelo uspešen. Vso srečo!
xoxo, Molly
