Kosilo odpotujete svojemu sodelavcu, da bo nedavna odločitev šefa povzročila težave projektu, na katerem delate. Toda pozneje popoldne, ko vaš vodja predstavi isto temo, ne rečete besede. Vaša spremljevalka za kosilo se zazre vase, izžareva njen pogled, da bi morali spregovoriti - in to res želite. Toda usta so se posušila in ne morete ugotoviti, kako naj vaš glas deluje. Bojiš se povedati šefu, da je njegova odločitev napačna.
Če se to sliši kot vi, niste sami. Od vseh strahov, ki sem jih ljudem pomagal premagati kot izvršni trener, je ta - v strahu, da bi popravil šefa - daleč najpogostejši. Pa vendar, če govorimo resnico o moči, je ključnega pomena za vaš osebni in poklicni razvoj. In dobra novica? To je učna spretnost! Enega, ki ga je lažje obvladati, ko se zavedaš, kako vaša čustva vplivajo na vaše vedenje.
Ko se nekaj bojite razpravljati s šefom, sledite tem korakom:
1. Poimenujte Strah
Kaj točno se bojite? Se motite? Ustvarjanje konflikta? Odpuščanje? Verbalizacija vašega strahu ga demistificira. Racionalnemu delu vaših možganov daje tudi priložnost, da preuči situacijo in reši težave.
Če se bojite, da bi spregovorili, ker niste imeli časa za premislek, potem lahko počakate in spremljate pozneje. Če se bojite, da ne boste narobe, poglejte, ali lahko najdete raziskave ali kaj, da okrepite svoj položaj. Če se bojite odpuščanja, se opomnite, da želite delati za nekoga, ki vam bo dovolil, da izrazite svoje skrbi.
Ko povlečete Bogeymana iz omare, zmanjšate njegovo zadrževanje nad vami.
2. Ponovno se povežite s svojimi vrednotami
Kar cenimo, nas motivira k dejanju. Če se še vedno obotavljate, če bi izrazili nestrinjanje, razmislite o svojih vrednotah in se odločite, da jih živite. Kaj pa, če bo odločitev vašega šefa zapravila sredstva podjetja ali negativno vplivala na okolje? Kaj pa, če bi vaše nesoglasje pripeljalo do boljše rešitve?
Izrazitev pomisleka bi lahko izboljšala spodnjo vrstico ali vaš svet. Prav tako bi lahko povečale možnosti ekipe za uspeh - in vaše možnosti za napredovanje. Povezovanje potrebe po pogovoru z nečim, kar je pomembno za vas, vam lahko spodbudi, da premagate svoj strah.
3. Sodelujte z empatijo
Nekaj globoko vdihnite in se postavite v čevlje svojega šefa. Ali ne želite, da vam nekdo pove, če ste se zmotili ali če je imel vaš predlog nenamerne posledice? Tudi menedžerji so ljudje in tako kot ti imajo slepe pege. Če bi bili hvaležni, če bi nekdo zakril vašo slepo mesto, verjetno tudi ona.
Seveda biti sočutni pomeni tudi izogibanje skušnjavi, da bi rekel "tako sem ti rekel", ali pa pri hiši spodbuditi dejstvo, da imaš prav. Osredotočite se na to, da ste koristni, ne nadrejeni.
4. Vadite z ozvočenjem
Kadar koli se lotite česa novega ali težkega, vam lahko vadba pomaga, da se počutite bolj samozavestni. Poiščite trenerja ali prijatelja zunaj pisarne, ki bo deloval kot sondirna plošča. Preizkusite besede in ton, ki jih boste uporabili, in dobite povratne informacije o tem, kako naletite, da boste lahko prepričani, da se slučajno ne odpravite kot obtožujoči (ali veste). Igrajte možne odgovore svojega šefa in vadite, da odgovarjate v trenutku, da se ne boste počutili brez strahu.
5. Govorite kot zaveznik
Vi in vaš šef sta v isti ekipi in si na koncu delite iste cilje. To je odličen kraj za začetek pogovora. Na primer: „Vem, da iščemo načine za inovacije, ne da bi proračun zadel; vendar sem mislil, da bi bilo koristno poudariti, da … "
Drugi način je, da se izognete izjavam "vi" (npr. "Napako ste naredili, ko ste mi rekli, da bom vsa svoja prizadevanja usmeril v nove projekte). Namesto tega uporabite "jaz" (npr. "Počutim se tanko in nimam dovolj časa za vzdrževanje prejšnjega dela".
Strah, da bi govorili resnico pred močjo, je kot vsi drugi strahovi, s katerimi ste se kdaj soočili in premagali. Če se zdaj lahko vozite s kolesom, preživite prvi zmenek in se spopadete z izzivom nove zaposlitve, potem ni nobenega razloga, da ne bi mogli obvladati tudi te veščine.
