Po nekaj intervjujih z določenim podjetjem so mi ponudili položaj - s precej plačno ponudbo; Raziskal sem na plačo.com in Payscale in ugotovil, da je to približno 30% manj od tistega, kar bi moral delati nekdo z mojimi izkušnjami. Ko sem se poskušal pogajati o ponudbi na podlagi svojih raziskav, so mi v bistvu rekli, da ne bi smel pričakovati, da jih bom opravil zaradi "mojih posebnih okoliščin" - torej, ker sem bil dve leti brez delovne sile.
Naloga nisem končal - iz več razlogov -, vendar me skrbi, da bo to prišlo v prihodnjih pogajanjih. Kakšna so pravila za pogajanja o plačah, ko sem bil brez delovne sile? Ali naj pričakujem, da bom zmanjšal svojo "tržno vrednost?" Kako naj pristopim k prihodnjim odškodninskim pogovorom?
Vnaprej hvala za nasvet.
Zmedena mama
Draga zmedena mama,
Če vas dve leti, ki sta na voljo, resnično ne postanete manj vredni od vrstnikov, plače z nizko žogo, ki jih razložijo vaše "posebne okoliščine", so diskriminatorne, navadne in preproste. Pomislite na to tako: Ali bi delodajalec kdaj predlagal, da se preživeli za rakom zniža plača za 30%, ker je njegova bolezen in čas, ko je bil zunaj pisarne za zdravljenje, predstavljala "posebno okoliščino", ki je zmanjšala njegovo vrednost v delovni sili ? Ali predlagate, da se je vrednost veterana, ki se vrača, zmanjšala, ker je dve leti služil državi? Mislim, da ne.
Takšno obravnavanje verjetno predstavlja 16-odstotno delto med delovnimi materami in njihovimi vrstniki, ki niso starši. (Seveda ni podobne starševske kazni za moške, ki se jim plača in stas na splošno povečata, ko postaneta starša.)
Zdaj zagotovo obstaja nekaj področij, na katerih bi vas dvoletna odsotnost dejansko lahko naredila manj vredne. V medicini bi morda potrebovali dve dodatni leti, ki bi izvajali recimo operacijo odprtega srca, da bi vodili kirurški tim. Enako bi lahko bilo tudi v mojem poklicu - zakonu - kjer podjetje morda ne bo moglo poravnati časa po isti ceni kot drug odvetnik z dveletnimi dodatnimi izkušnjami, na primer s poskusom primerov ali gradnjo odnosov s strankami. Ker nimam več informacij o vaši vlogi, bom prepuščal vam, da upoštevate kakršen koli čas, da se "hitro pospeši", bi moral novi delodajalec vložiti vate, ki bi lahko vplival na vašo tržno vrednost.
Glede na to sem se posvetoval s preveč preveč žensk, ki so (nekoliko neumno) sprejele ponudbe "nizke žoge", ko so se vrnile s porodniškega dopusta ali nekaj let, da ostanejo doma s svojimi otroki. Nekateri od njih so hvaležni, da so jim ponudili katero koli službo, resnica pa je: Učinek sprejemanja nizke plače je lahko globok. Kadarkoli boste poiskali povišico ali novo službo, bo vaša obstoječa plača delovala kot izjemno močno "sidro", ki bo vaše plače ohranjalo nizko do konca kariere, kar bo posledično znižalo ugodnosti za socialno varnost, omejilo vaše dvojčke „izobraževalne priložnosti in desetletja vplivajo na finančno varnost vaše družine.
Prav tako ste storili natanko tisto, kar svetujejo poklicni svetovalci materam, ki začasno zapustijo delovno silo - držite roko v industriji in nadaljujte z delom na terenu. Torej, če in samo, če ugotovite, da ste resnično manj vreden povratnik med delovno silo, kot bi bili, če vam ne bi vzameli prostega časa, ustvarite kratek čas, "da se pospešite", v svojo pogodbo o zaposlitvi - recimo, tri mesece po nižji stopnji do prehoda nazaj na tržno vrednost plačajte po tem. V nasprotnem primeru ne sprejemajte ponudb z nizko žogo.
Pridite na katero koli plačno pogajanje, opremljeno s primerjalnimi podatki, ki ste jih dobili od Payscale in plače.com. V pomoč bi vam bil tudi predlog za plače, če bi v prodajalni vašega bodočega delodajalca nekaj diskretnih poizvedovali o plačah, skupaj z vsemi drugimi informacijami, ki jih lahko preberete na spletu ali iz osebnih virov, ki vam bodo omogočili, da razpravljate o načinu izobraževanja, spretnosti in izkušnje so še posebej primerne za nadaljnje poslanstvo podjetja, povečanje njegove finančne blaginje, spoprijemanje z izzivi in izboljšanje tržnega položaja.
Potem, če se srečate z argumentom, da vam podjetje namerava plačati manj zaradi vaše odsotnosti z delovnega mesta, začnite postavljati vprašanja, kako ta odsotnost vpliva na vašo sposobnost opravljanja svojega dela. Vprašajte odprte osebe, kaj, kje, kdaj, zakaj in kako na vprašanja, ki zahtevajo narativni odgovor.
Tukaj je le nekaj.
Že samo postavljanje teh vprašanj lahko podjetje ponovno premisli o svojem stališču, ki je bolj verjetno posledica nezavedne pristranskosti kot želje podjetja, da vam odvzame tisto, kar ste vredni.
Odgovori na ta vprašanja vas bodo morda tudi spodbudili k premisleku o predlogu za polno tržno vrednost, hkrati pa vam bodo dali informacije, ki jih potrebujete, da nadoknadite izgubljeni čas. Ponovno bi morali ponuditi, da dokažete svojo vrednost za omejeno časovno obdobje in prosite za trden datum, na katerega boste lahko ponovno plačo ponovno pregledali.
Odgovori na ta vprašanja bi vam lahko dali tudi možnost, da se spopadete s stereotipi in ponovno potrdite razloge, zakaj predpostavke vašega potencialnega delodajalca za vas ne veljajo (ker ste na primer v igri držali roko in se posvetovali, ko ste bili zunaj delovno mesto).
V najslabšem primeru lahko odgovori na ta vprašanja privedejo do zaključka, da to podjetje ne spoštuje prispevka svojih staršev tako kot nečloveka - rdeča zastava, ki bi me vodila k naslednjem priložnost za službo.
Skratka, prvi korak je spoznanje, da niste manj vreden delavec samo zato, ker ste začasno zapustili delovno mesto in opravili kritično delo vzgoje otrok. Drugi korak je, da se pripravite, da podprete vašo zahtevo za nadomestilo, ki ustreza vaši tržni vrednosti. Tretji korak je, da ga zaprosite, hkrati pa predstavite dobre razloge za svoj položaj. Četrti korak je ugotoviti, koliko potencialnih delodajalcev lahko nezavedno zmanjšuje vašo tržno vrednost. Peti korak je, da navedete vse razloge, zakaj te razlage ne veljajo v vaši edinstveni situaciji.
Vso srečo in sporočite nam, kaj se zgodi z vašo vrnitvijo na delo. In čestitamo dvojčkom! Škoda je, da se mamice počutijo, da morajo iti klobuk v roki samo zato, da se vrnejo med delovno silo, in večja sramota za delodajalce, da izkoristijo svoj status. Naj se novo delovno mesto, ki ne upošteva spola in staršem prijazno začne z vami!
