Ali izstopanje resnično pomaga, da se zaposlite? In ali obstaja kaj takega, da bi bilo preveč drugače? Odgovor je pritrdilen - obema.
Kot VP of Talent Acquisition pri Johnson & Johnson sem videl vse: dobro, slabo in roza. (Ne, v resnici smo prejeli aplikacije za vonj po parfumih, natisnjene na roza papirju.) Potem ko sem pregledal ekipo, ki zbere milijon, se nadaljuje na leto, vam lahko povem, kako izstopati iz množice - pravi način.
Če razmišljate o kreativnem pristopu, upoštevajte naslednje:
Ali: Pokažite svoje delo v portfelju
Zakaj se ne bi odpravili od oblikovalcev in arhitektov in svoje dosežke prikazali v portfelju?
Tudi če ne delate na enem od teh dveh polj, lahko še vedno predstavite nedavni projekt na vizualno zanimiv način. Pred kratkim sem na primer intervjuval digitalnega tržnika, ki me je sprehodil skozi njene tri najnovejše projekte vplivnega trženja. Ustvarila je preprosto predstavitev programa PowerPoint s tremi študijami primerov, v katerih so opisani, kaj je storila, in rezultati za vsako pobudo. Z lahkoto je videla, kako lahko dodajo oprijemljivo vrednost našemu poslu, tako da je izpostavila, kako se približuje tem vplivalcem in kako meri uspešnost svojih projektov.
Še pred fazo intervjuja vam lahko pomaga portfelj. Na primer, lahko ustvarite osebno spletno mesto, ki prikazuje vaše delo (več o tem, kako to lahko storite tukaj). Povezavo lahko pošljete v mrežne stike in ji celo dodate svoj e-poštni podpis.
Ne: Pojdite na količino nad kakovostjo
Ali poznate nekoga, ki se skrega po pošiljanju sto aplikacij? Če je tako, predvidevam, da so dosegli ta na videz impresiven podvig, tako da so poslali generično sporočilo čim širše.
Dnevno prejmem vsaj 10 LinkedIn sporočil od kandidatov, ki življenjepis vržejo čez digitalno ograjo in upajo, da bo pristal. Od teh splošnih sporočil se pričakuje, da bom opravil delo, da jih prilagodim našim odprtim delovnim mestom.
Čeprav je zaposlitev socialnih medijev pri iskanju zaposlitve lahko učinkovita strategija, je uporaba tega, da se množično obrnete na nosilce odločitev s sporočilom obrazca, je trik (in takšen, ki ne deluje). Kolikor vem, je bilo vaše točno sporočilo poslano tudi 20 drugim podjetjem. Kako vem, da vas naša organizacija resnično zanima?
Namesto tega uporabite bolj premišljen pristop. Uporabite svojo profesionalno mrežo. Ali poznate koga v podjetju, v katerem bi radi delali? Če je odgovor pritrdilen, ugotovite, ali ima program za napotitve zaposlenih in pošljite to sporočilo. Če vas nekdo zebe, uporabite predlogo po meri.
PREDSTAVLJAM SE, DA VEDETI, KI LAHKO POVEDETE PO KATERNEMU DELU, KI JIH ŽELITE ZDAJ
… V razumu seveda ne gremo popolnoma brez dvoma.
Oglejte si odprtine zdaj
Ali: Rešite težavo podjetja
Oglejte si vlogo, za katero ste se prijavili. Na čem deluje ekipa? Ali lahko prepoznate kakršne koli bolečinske točke? Še bolje, ali jih lahko rešite?
Dokažite, koliko želite delati v podjetju, tako da prispete na razgovor, opremljen s svežimi idejami in rešitvami. S svojim vpogledom snemite nogavice in najemniku omogočite predrzni predogled, kaj bodo dobili.
Pred kratkim sem na primer intervjuval vodjo socialnih medijev, ki je na razgovor prišel s popolnim pregledom naših lastnosti družbenih medijev in naborom priporočil, zaradi katerih sem se spraševal, kaj počnemo zadnje leto. Ne samo da je pokazal, da ima potrebne spretnosti, da bi bil uspešen v poslu, ampak tudi, da mu je dovolj mar za priložnost, da se v delo vključi, preden smo mu dali delo (kar smo tudi naredili).
Ne pozabite, da se vaši odnosi s šefom začnejo med postopkom razgovora, ne prvi dan!
Ne: predlagajte nekaj, kar bi pokazalo, da ste brez stika
Caveat: Ni dovolj, da je vaša rešitev inovativna. Deluje le, če se še vedno ujema s splošnimi cilji, vizijo in vrednotami organizacije.
Na primer, samo prejšnji teden smo se pogovarjali s kandidatom, ki je predlagal prodajni način, ki je bil tako oddaljen od vrednot J&J Credo, da smo se morali vprašati, ali je sploh slišal zanjo. Če bi nekaj minut raziskal podjetje, bi razumel, da je to osnova za vse, kar počnemo.
Če je podjetje resnično na vašem seznamu želja, vam raziskave ne bi smele biti dolžne. Poiščite posebne odprte vloge, ki ustrezajo vašim sposobnostim, in pošteno ocenite svoje sposobnosti glede na navedene zahteve. Sledite socialnim razmeram v ciljnem podjetju, poglejte, o katerih trenutni zaposleni razpravljajo, in spoznajte kulturo.
Tako lahko, če vas prosijo za intervju, pokažete rekruterju, da razume in uteleša vrednote.
Nekatera podjetja in kadrovalci cenijo nekonvencionalen pristop; drugih zagotovo ne. Kljub temu pa je, da delodajalci želijo videti, da resno razmišljate o priložnosti in da imate znanje, ki ga potrebujejo. Če torej razmišljate, da bi počeli nekaj nekonvencionalnega, se najprej vprašajte: "Ali to pomaga prikazati moje sposobnosti in izkušnje?"
Če morate razmišljati o tem, je odgovor verjetno ne.
Je kaj, kar bi vam dobro uspevalo? Rada bi se slišala od vas na Twitterju.
