Prošnja za napredovanje se uvršča visoko na seznam najbolj dejavnih aktivnosti v življenju. Postavitev na višje ravni je lahko zastrašujoča, konkurenca pa je lahko huda, zlasti v trenutnih gospodarskih razmerah. In, seveda, kaj če rečejo ne ?
Toda to je tudi ena najpomembnejših stvari, ki jo lahko naredite v svoji karieri. Če želite napredovati v svojem podjetju ali na področju, so promocije del igre in vam jih ne bodo samo izročili - za njih morate delati (in vprašati!).
Ste pripravljeni narediti naslednji korak? Tukaj je treba vedeti pred velikim pogovorom
1. Naredite domačo nalogo
Najpomembnejši del prošnje za napredovanje je priprava pred časom. Ko boste vprašali, boste morali dokazati (s podrobnostmi), da ste pripravljeni na naslednji korak.
Najprej boste svojemu managerju želeli poudariti, kaj ste doslej prispevali k mizi - to je dobro merilo vaših prispevkov in prihodnjih potencialov. Sestavite seznam vseh svojih dosežkov, ki jih boste uporabili kot svoje govorilne točke. Ste se lotili stranskega projekta, ki je prerastel v nov tok prihodkov? Podvojite prodajne cilje v manj kot šestih mesecih? Če na svojem položaju odlično opravljate svoje delo, ni dovolj, da bi lahko opravili svoj primer - pokazati morate, da ste šli zgoraj in naprej.
Nato določite želeni položaj in zakaj ste pripravljeni na to mesto. Če želite postati pomočnik vodje, vedite, kaj to vključuje in nato pokažite, da boste lahko izpolnili položaj. Želite biti vodja ekipe? Navedite primere, kako ste uspešno vodili manjše projekte ali skupine ljudi, na primer usklajevanje programa pripravništva v vašem oddelku. Poiščite konkretne primere, ki dokazujejo, da ste prava oseba za to delo
2. Načrtujte čas
Ni “popolnega” časa, da bi zaprosili za napredovanje, vendar so nekateri časi zagotovo boljši od drugih. Najprimernejši čas je, da vprašate letni (ali polletni) pregled - to je vgrajena priložnost, da se tako vi kot vaš vodja pogovarjate, kako ste počeli in kam vodite svojo kariero. (Bodite prepričani, da ne boste zaprosili za napredovanje samo zato, ker ste pripravljeni na pregled - še vedno morate dokazati, da si zaslužite.
Upoštevajte tudi svoj položaj v podjetju in kaj se dogaja v vašem oddelku ali ekipi. Ali ljudje okoli vas odhajajo ali se premikajo po vrstah? Ali se vaš oddelek združuje z drugim ali se sam preusmeri v podjetje? Ko se dogaja veliko splošnih sprememb, je to odlična priložnost, da stopite in vprašate šefa, kje se vam zdi, kako se uvrščate, ko organizacija napreduje naprej.
Nazadnje, ne bojte se prestrašenega gospodarstva. Tudi v teh težkih časih pametni delodajalci razumejo, da so njihovi zaposleni eno najdragocenejših dobrin, zato želijo ohraniti (in nagraditi) najboljše. Morda boste dobili manjši znesek plače kot ljudje v preteklih letih, vendar napredovanje ne gre le za denar: gre tudi za povečane odgovornosti in upajmo, da boste finančno nagrajeni, ko se bo gospodarstvo začelo vrteti, tudi če zdaj niso
3. Vprašajte za sestanek
Če se odločite, da boste zaprosili za napredovanje, kadar ni čas za letni pregled, načrtujte vnaprej, preden se obrnete na svojega upravitelja. Pošljite e-poštno sporočilo, ki zahteva sestanek, in jasno, da želite razpravljati o svoji uspešnosti in potencialu. Ne želite se pojaviti na sestanku in ujeti vodjo svojega skrbnika - z vnaprejšnjim obvestilom bo imela čas, da razmisli o vašem delovanju in o tem, kaj vam bo podjetje lahko ponudilo, postavilo in dvignilo- moder
4. Spoznajte svoje številke
Ena največjih napak v karieri, ki jo ženske delajo, ni pogajanje o plači. Glede na študijo Carnegie Mellon iz leta 2008 so moški štirikrat pogosteje pogajali o prvi plači kot ženske, 2, 5-krat več žensk kot moških pa pravi, da čutijo "veliko zaskrbljenost" glede pogajanj. To ni dobra stvar!
O številkah ne bi smeli razpravljati, dokler vam dejansko ni bila ponujena promocija, vendar morate biti pripravljeni na pogovor, če do njega pride. Torej, raziskujte in veste, kaj ste vredni, tako znotraj podjetja kot zunaj njega. Oglejte si PayScale in Salary.com in preverite, ali lahko ugotovite tudi norme za svojo panogo in podjetje.
Potem, ko se začnejo pogajanja o pogajanjih, se ne prodajajte na kratko - ne boli vas preveč zahtevati. To je narava pogajalske igre: vedno vam lahko ponudijo manj od tistega, kar zahtevate, nikoli pa vam ne bodo ponudili več.
5. Nadaljnje ukrepanje
Če dobite napredovanje, super! Pojdite ven in proslavite - zaslužili ste! Če pa ni, vedite, da še ni konec sveta, in kar je še pomembneje, pogovora še samo ne zaključite.
Poskrbite, da zapustite sestanek z idejo, kaj se bo dogajalo na poti. Če zdaj ni pravi čas, da oddelek ponuja promocije, vprašajte šefa, kdaj lahko ponovno obiščete pogovor. Če je na podlagi trenutnih kvalifikacij rekel, da ne, dobite povratne informacije o korakih, ki jih lahko izvedete za pridobitev izkušenj, in v prihodnje boste preučeni za napredovanje.
Predvsem pa vedite, da bo vaš vodja vesel, da ste pripravljeni, če ste na pravem položaju. Nihče ni odpuščen, ker je zaprosil za napredovanje (verjemite mi!). Če pa ne vprašaš, samo škodiš sebi.
