Ekstroverti dobivajo energijo, če živijo z veliko ljudmi, in introverti pa se raje napolnijo sami, kajne? Z drugimi besedami, ekstroverti so odhajajoči, ljudje iz vrst stranke, medtem ko so introverti sramežljivi in tihi. Medtem ko se ti preveč poenostavljeni (in iskreno, nekoliko nenatančni) stereotipi ponavljajo pogosto, nikjer ni tako črno-belih.
Kdo si navsezadnje vedno želi biti okoli drugih ljudi? Kdo si želi vedno solo? Nikogar takšnega ne poznam in pravzaprav je Carl Jung, ustanovitelj analitične psihiatrije, ki je populariziral osebnostne opise, znan po tem, da pravi: "Čistega introverta ali ekstroverta ni. Takšna oseba bi bila v norišnici. "
Kljub temu, da verjetno padete nekje na spekter - in ne na en konec -, obstaja možnost, da se vsaj nekoliko bolj poistovetite drug z drugim. In če ste eden od tistih ljudi, ki v sredino pade smack dab - niti ekstrovertnega niti introvertnega, ampak ambivertnega - no, potem boste morda imeli prednost pred vašo kariero. Glede na nedavni članek Fast Company lahko ta tretja vrsta pomeni veliko stvari, ko gre za delovno mesto. Svetovalka za vodstvo Liz Bywater pravi, da "Ambiverti, ki so prilagodljivi, prilagodljivi in samozavestni, lahko v dani situaciji prinesejo tisto, kar je potrebno."
Pridevniki, ki jih Bywater uporablja za opisovanje obnašanja ambivertov v profesionalnem okolju, nakazujejo, da imata v službi najboljše iz obeh svetov. Lahko uspevajo v okoljih, kjer je potrebno tesno sodelovanje v skupini, vendar lahko tudi sami ustvarijo odlične rezultate. Navdušeni v obeh scenarijih imajo ambiverti fleksibilnost, ki jim omogoča, da napredujejo v poslovanju. Morda boste raje delali sami, vendar če je potrebno timsko delo in lahko prestavljate prestave, ne da bi se zamajali ali frustrirali, boste morda spadali v to kategorijo.
Pri predlogu, da ta celonožna osebnost vlada na delovnem mestu, je še posebej zanimivo to, da na glavo obrne nekatere tradicionalne ideje. Ali so odhodni ekstroverti res najboljši prodajalci, na primer? Ne pravi Adam Grant, profesor menedžmenta v Whartonu, ki pravi, da zato, ker se ambiverti "naravno vključujejo v fleksibilen vzorec pogovora in poslušanja", bolj verjetno, da bodo prodajo zaključili zaradi svoje sposobnosti "izražanja zadostne asertivnosti in navdušenje «, ne da bi pretiravali.
Ker ima večina od nas obe nagnjenosti, je pomembno, da se ne naslanjamo preveč na stereotipe in se vključimo v noben opis. Če nenehno utrjujete idejo, da v skupinah ne delujete dobro, boste verjetno vstopili v skupinsko skupino nenaklonjeno in se izognili sodelovanju, kar je na koncu zamujena priložnost za krepitev vaših šibkih ekstrovertnih mišic. Čeprav je dobro vedeti, s katerim slogom se najbolj poistovetite, je to tudi pametna ideja, da se ne golobite v luknjo - ne s spreminjajočo se poslovno krajino in zagotovo ne z insinuacijo, da so ambiverti val prihodnjega delovnega prostora.
