Z vsemi YouTubovimi vadnicami, članki z navodili in infografiko, ki so na voljo za prenos v teh dneh, učenje nikoli ni bilo lažje.
In nikoli ni bil bolj kritičen do vaše kariere.
V nedavni zgodbi New York Timesa, izvršni direktor AT&T Randall Stephenson je dejal: "Ljudje, ki v spletnem učenju ne porabijo pet do 10 ur na teden, se bodo zastareli s tehnologijo." Drzna je izjava, vendar postaja vse bolj očitno, da je vseživljenjsko učenje ključni sestavni del zaposljivosti.
Kako najdete čas za knjige, ki jih opravljate s polnim delovnim časom, družinskimi obveznostmi in, o da, družabnim življenjem? Kot kaže, obstaja možnost skoraj vsakega življenjskega sloga. Tu je nekaj načinov za začetek:
1. Vpišite se na univerzo vašega podjetja
General Electric, Deloitte, Unilever in Wells Fargo so med 4.000 podjetji, ki so vlagala v svoje univerze za usposabljanje in razvoj zaposlenih. Na te korporativne učilnice pomislite kot na lastne akademije, ki vam bodo pomagale izboljšati svoje sposobnosti in s tem uspeti podjetju. Učni načrt GE vključuje usposabljanje za vodenje in vodenje, Wells Fargo pa ponuja vrsto tečajev, ki so namenjeni lažjemu razumevanju in gibanju v finančni industriji.
Če delate v velikem podjetju, se posvetujte s kadrovskim oddelkom ali oddelkom za učenje in razvoj, da preverite, kateri programi so na voljo. Seveda se boste morda morali prijaviti ali biti priporočeni, nekateri programi pa so zasnovani predvsem za zaposlene na ravni vodstva, ampak hej - to je vredno vprašati, kajne?
2. Izkoristite prednost povračila šolnine
Iščete kaj zunaj korporativnega kampusa? Številna podjetja kot del svojih paketov ugodnosti ponujajo delna (včasih celo celotna!) Povračila za tečaje, ki ustrezajo vaši poklicni poti. To je še posebej privlačna možnost za IT ljudi, ki morajo biti na tekočem s tehnološko pokrajino, vendar velja tudi za druge vloge: tržnike, ki jim je treba nakloniti svoje socialne medije in veščine analitike; ustvarjalci, ki iščejo strokovno znanje o novem delu programske opreme; ali kdo išče usposabljanje iz menedžmenta.
Tu zagotovo opravite svojo raziskavo, saj nekateri delodajalci zahtevajo minimalno povprečno ceno, da bi prejeli povračilo ali zavezo, da boste v podjetju ostali nekaj časa. Ponovno bi moral biti vaš oddelek za kadre naslednja postaja za več podrobnosti.
Več o tem, kako nadaljevati učenje pri delu v Wells Fargo
3. Zaslužite si potrdilo MOOC
MOOC-ji ali množični odprti spletni tečaji - so brezplačne spletne različice resničnih razredov univerz, kot so Harvard, MIT in Georgetown University, in so vse bolj priljubljena možnost: raziskava 2015 je pokazala, da je v treh letih pred tem približno 25 milijonov ljudi po vsem svetu so se vpisali na te vrste spletnih tečajev. Med njimi je bilo 60% delavcev s polnim delovnim časom, po raziskavah, objavljenih v reviji Harvard Business Review, pa jih je 72% poročalo o sledečih kariernih ugodnostih. Jasno je, da ima ta model samostojnega izobraževanja nekaj.
Danes obstaja MOOC za skoraj vse predmete, od podatkovne znanosti do oblikovalskega razmišljanja. In čeprav je večina MOOC-jev brezplačna za revizijo, vse več ponudnikov, kot sta Coursera in edX, zdaj ponuja možnost plačila majhne pristojbine (običajno med 30 in 150 dolarjev), da tečaj prevzame za "preverjeno potrdilo". Ta potrdila se lahko prikažejo v vašem LinkedIn profilu ali življenjepis, v nekaj primerih pa jih je mogoče uporabiti celo za izplačila na nekaterih univerzah.
4. Pridružite se strokovni organizaciji
Vse učenje ne izvira iz knjig. Tona tega se shrani v možganih kolegov in vrstnikov, zato lahko pridružitev strokovni organizaciji prinese velike rezultate. Ti forumi za povezovanje in razpravo niso več dolgočasne izmenjave vizitk. Nova generacija organizacij, kot so Summit Series in Svet mladih podjetnikov, se osredotoča na razvoj vrstnikov za mlade strokovnjake, nacionalna združenja pa v svoje listine dodajajo mlada strokovna poglavja. Člani uživajo v dostopu do izobraževalnega gradiva, nizov predavateljev (in govornih priložnosti!), Pa tudi do celotnega družbenega kapitala, ki izhaja iz srečanja in druženja z nadobudnimi obiskovalci na vašem področju. Hitro spletno iskanje "mlade poklicne organizacije" in vaše industrije bi moralo začeti na pravi poti.
5. Začasno preklopite ekipe
V učilnici se ne sme dogajati vse učenje! Pravzaprav se lahko veliko naučite z delom na projektu izven vašega oddelka ali ekipe. Ste tržnik? Pojdite do IT managerja in preverite, ali je vaše komunikacijske veščine mogoče uporabiti, medtem ko se boste seznanili z izzivi podatkov podjetja. Vodja projekta? Pojdite na skupino izdelkov in se pozanimajte o potrebah na trgu, ki jih rešuje vaše podjetje.
Seveda je potrebno nekaj pobude, toda izziv na ta način vas bo izpostavil novim informacijam, pomagal pri vzpostavljanju odnosov s strokovnjaki za področje zunaj vašega območja in vam omogočil bolj celovit vpogled v vašo organizacijo ter njene cilje in strategijo. (In hej, morda boste celo našli nekaj novih prijateljev.) Seveda se posvetujte s svojim direktorjem in vodjo drugega oddelka, da se prepričate, da je menjava dela kositra, če pa je tako? Daj mu vrtinčenje.
Ne glede na to, ali imate čas, da se vpišete na spletni tečaj ali pa samo želite, da odbijete ideje drugih v panogi, se učenje ne ustavi, ko boste zaposlili prvo službo. Izkoristite usposabljanja, ki jih ponuja podjetje, ali poprosite kolega, da vas popelje skozi nov program, v katerem delajo - in ne pozabite, da znanje resnično lahko pride od kjer koli.
