Ne spomnim se natančno, koliko menedžerjev sem imel v teh letih, vendar jih je bilo kar nekaj. In kot si lahko predstavljate, so bili nekateri fantastični mentorji in so mi pomagali pri oblikovanju moje kariere, drugi pa - recimo samo, da je bil razred izdelovanja lutk vudu v celoti vreden.
Toda, dobro ali slabo, je večina nas odvisna od svojih šefov za določeno raven vodenja, odgovornosti in kontinuitete. Torej, kaj se zgodi, ko pridete nekega dne v službo, samo da ste obveščeni, da vas je vodja odpeljal iz prostorov? Tudi če sanjate o tem dnevu že mesece, je to, da bi jo nenadoma videl, lahko velika motnja delovanja, tako za vas kot za vašo ekipo.
Skozi leta sem zasledila najrazličnejše reakcije na ta scenarij - in kot lahko pričakujete, je bilo nekaj takih, ki so se izkazali boljši od drugih. Če se vam zgodi, vam priporočam tri korake, da se zberete in plovite naprej.
Ne paničarite
Prvič, ko me je eden od šefov "pustil", je bila moja takojšnja reakcija na paniko. Domneval sem, da če bi mojega šefa, ki je imel vse to veliko izkušenj in znanja, lahko brcnil na robnik, bi lahko tudi jaz. Prvih nekaj dni po objavi sem se prestrašil in zaskrbel in na koncu naredil nekaj neumnih napak kot rezultat.
Tu si je treba zapomniti nekaj: zakaj je bil vaš šef razrešen funkcije, nima nobene zveze z vami. Če bi šlo, bi bili odpuščeni skupaj z njo, kajne? Je možno, da je odpustitev vašega šefa znak za stvari, ki prihajajo? Seveda je. A četudi vaše podjetje čisti hišo, bi si želeli, da vas višji ljudje vidijo kot živčno razbitino. In če se bo izkazalo, da gre za osamljen incident, bi lahko vaše razburjanje škodilo vašemu ugledu pri obstoječem vodstvu, da ne omenjam svojega novega šefa.
Kot pravi, bodite mirni in nadaljujte.
Naj bodo vidni
Ko ste pomirili živce, morate naslednje povedati svojo prisotnost. Šefi pogosto služijo kot varovalni prostor med svojimi ekipami in višjim vodstvom, zlasti v večjih podjetjih. Torej obstaja velika možnost, da odraščajoči resnično ne razumejo, kaj počnete, ali še huje, sploh ne veste, kdo ste.
Ko pa pride do stresa, bodo vsi natančno opazovali vašo ekipo, da bi zagotovili čim bolj nemoten prehod. To vam daje redko priložnost, da stopite v središče pozornosti in zagotovite, da vsi od podpredsednikov do generalnega direktorja vedo, kako vredni ste.
Zdaj sem videl, da kolegi uporabljajo odpuščanje svojega šefa kot priložnost, da se pohvalijo s preteklimi projekti, pripravijo domišljijske predstavitve in opomnijo vse, kam so hodili v šolo - toda tega dela nisem še nikoli videl v korist nekoga. Kar mi je uspelo, je preprosta enačba:
Pridite zgodaj, ostanite pozni, bodite pozitivni.
Spodaj bom dosegel pozitiven del enačbe, toda prva dva dela sta pomembna temelja za začetek. Želite si, da bi vas videli, kako se trudite in stopnjujete, da bi pomagali svoji ekipi in podjetju, da se prilagodita med prehodom.
Zdaj, da bo jasno, ne predlagam, da si ure na teden dvignete s 40 na 60. Poskrbite, da se boste uvrstili nekoliko prej kot vsi ostali, in ostanite le nekoliko pozneje. Vprašajte se o drugih projektih, ki jih lahko izvedete. Brez dvoma bo veliko dodatnega dela, in če ne, sem pripravljen staviti, da bo vaša mapa Prejeto lahko uporabila čiščenje. Morda ne rešujete svetovne finančne krize ali zdravite raka, vendar boste pokazali, da ste predani podjetju in to je vredno dela.
Steer Clear od šefa
Zdi se nenapisano pravilo, da se v trenutku, ko nekdo zapusti podjetje, rokavice slečejo, negativnost in tračevi pa neizogibno pridejo ven. Čeprav je to lahko naravna reakcija (in verjetno je to mehanizem za obvladovanje), skakanje po pasu, ki se gaje, ni nikoli dobra ideja.
Kot verjetno že veste, imajo komentarji način zaokroževanja v (in zunaj) pisarne in sčasoma bodo našli pot do nekoga pomembnega. Morda ne mislite, da je generalnega direktorja vseeno, kako se je mlajši zaposleni počutil zaradi osebe, ki jo je pravkar odpustila, vendar se verjetno motite. Verjetno je, da taka odločitev ni bila lahka - četudi si jo je šef zaslužil - in zmanjšanje dogodka na pisanje o pisarnah pomeni, da situacije ne jemljete tako resno kot ona. Velika napaka. Želite, da vas opazi preostalo vodstvo, vendar ne želite, da je to za vaša plodna ogovarjanja.
In če se znajdete obkroženi z drugimi, ki se odločijo za trače o vašem nekdanjem šefu (ali kaj drugega v zvezi s tem), se vljudno oprostite. Tudi če ne počnete tračev sami, je mimoidoči enostavno preslišiti razpravo in prevzeti krivdo po združenju.
Namesto tega ostanite pozitivni in nadaljujte z delom. Ni treba, da greš čez morje (nočeš, da bi kdo mislil, da si srečen, da je šef konzerviran) - samo poskusi biti enakomeren in delaven kot vedno.
Videli boste, da bo z leti zaslužen pravičen delež šefov in nikoli ni enostavno gledati, kako se odpovedo njenim željam. Kako pa se boste ob preobrazbi vodili sami, bo veliko govorilo o vaši profesionalnosti, zrelosti in predanosti podjetju.
