Kot iskalec dela počnete vse prav. Odgovori na intervju so popolnoma izrisani, prilagodite vsak življenjepis, ki ga pošljete, in vaše povezave LinkedIn daleč presegajo vaše Facebook prijatelje. Vsak nasvet o lovu na delo, ki ste ga kdaj slišali ali prebrali, ste ga uporabili.
Toda ta vedno neupogljiva ponudba za delo še vedno ni prešla vaše mize. Kaj daje?
Čeprav so nasveti o iskanju zaposlitve, ki jih spremljate, morda na voljo, vam način, kako ga uporabljate, ne pomaga toliko, kot mislite. Za veliko nasvetov obstaja natančna meja med pravilno uporabo in malo prekrivanjem (ali celo v napačno smer).
Preberite nekaj odličnih nasvetov za iskanje zaposlitve - in kako morda delujejo proti vam.
Dobro svetovanje: vzpostavite povezave na LinkedIn
LinkedIn so lahko sanje iskalca zaposlitve. S svojimi povezavami lahko ugotovite, da imate povezavo - in takoj v svoji družbi sanj. Torej je ustvarjanje in gojenje novih povezav izredno koristno.
To je predaleč
S slepo klikajo »poveži« na stotine profilov in pošiljanje splošnega povabila vam lahko prinese nekaj dodatnih povezav, vendar vaš profil ne bo dobil drugega pogleda.
Namesto tega strokovnjak za zaposlovanje Jenny Foss priporoča, da najprej poiščete stike iz svojega e-poštnega imenika. „Potem jih povabite - vendar naj bodo osebne. LinkedIn vam bo dal možnost, da pošljete privzeto sporočilo "poveži se z mano, prosim", vendar ga ne uporabljajte - če pošljete osebno noto, vas bo ločilo takoj na začetku. "
Kasting široke mreže je koristen, vendar le, če imate resnično neke povezave do teh ciljnih povezav. Tu je na voljo funkcija LinkedIn "People You Cight Know" - predlagati sošolcem, kolegom in bivšim sodelavcem, na katere morda prej niste pomislili.
Dober nasvet: Pojasnite, da ste najboljši kandidat za delovno mesto
Očitno želite, da vaš potencialni delodajalec popolnoma razume, da ste odličen kandidat; da imaš vsa znanja, ki jih potrebuješ za uspeh v položaju in da si najboljši moški ali ženska za delo. Torej, pomembno je, da zaupanje v te sposobnosti prenašate na vsakem koraku, od spremnega pisma do intervjujev.
To je predaleč
Prekomerna samozavest je pravzaprav lahko propad, kot sem se pred kratkim naučil od vodje zaposlitve. Bil sem v njegovi pisarni in govoril o svojih izkušnjah s pisanjem. Vprašal me je, ali sem nezadovoljen s svojim pisanjem. "Seveda, " sem mu rekla. "Včasih se ozrem na stvari, ki sem jih napisal, in se sprašujem, kaj na svetu sem mislil."
Zavestno se je zasmehnil in razložil, da je pravkar opravil razgovor z mladim moškim, ki je bil na fakulteti, ki je na isto vprašanje odgovoril s trditvijo, da nikoli ni napisal ničesar, kar mu ni bilo všeč. In za rekrutarja je bilo to pravzaprav slabo. Vidite, želel je nekoga, ki ne bi imel samo realne predstave o delu (v tej situaciji bi morali napisati veliko izvodov - hitro - in verjetno ne bi imel časa, da bi bil vsak kos popoln), ampak prav tako so imeli željo in sposobnost, da se učijo in rastejo. Na koncu pa se nekoliko preveč samozavestni diplomant ni zdel primeren za to delovno mesto.
Medtem ko ne smete popustiti svojih sposobnosti (in zagotovo bi morali prepričati svoje primere), obstaja velika razlika med tem, da pokažete zaupanje, da lahko opravite delo, in prenašanjem toliko zaupanja, da boste na koncu naleteli na arogantno ali naivno.
Dober nasvet: Vadite s posmehljivimi intervjuji
Intervjuji so težki - in želite se prepričati, da ste pripravljeni. Torej, prositi prijatelja, da vam pomaga pri iskanju vprašanj iz prakse, je odličen način, da vam pomaga organizirati svoje misli, se naučiti strukturirati neodvisne odgovore in se pripraviti na potencialno stresno in nerodno okolje.
To je predaleč
Verjeli ali ne, prekomerna priprava na intervjuje lahko dejansko škodi vašim možnostim, da se zaposlite. Kot pojasnjuje Foss, "Preprosto vaditi je (ali še huje) kot v celoti leteti po sedežu hlač."
Če imate v svojih možganih preveč zapomnjenih odgovorov, je večja verjetnost, da boste intervju porabili in poskušali zapomniti vsak scenarij, namesto da bi se vključili v pogovor. Nazaj in nazaj se bosta zdela nenaravna in prisiljena, verjetno boste naleteli na neiskrene.
Namesto tega Foss priporoča, da večino svojega pripravljalnega časa porabite za razmišljanje o svojih dosedanjih izkušnjah v karieri, pri čemer zapišete nekaj točk o podrobnostih, na katere želite nastopiti. "Pomislite, na kaj ste najbolj ponosni, na kaj ste se borili, kaj ste se naučili iz borb, kjer ste razvili veščine upravljanja, kako ste tako dobri pri reševanju problemov in podobno, " razlaga. "Ko boste prepričani v specifike svoje zgodbe, boste imeli veliko lažji čas, ko črpate iz svojih izkušenj in artikulirate svojo vrednost, ne glede na to, kaj vas vpraša."
Dober nasvet: Uporabite opis opravila, da prilagodite svoje pismo in nadaljujete
Ko vodja zaposlitve prebere vašo prijavo, želite, da on ali ona takoj prepozna, kako vas vaše izkušnje in izkušnje naredijo kot popolnega kandidata za to delovno mesto. Torej uporabite opis dela kot vodnik, da svoj življenjepis in spremno pismo napolnite s pravimi znanji in izkušnjami.
To je predaleč
Če vlečete ključne besede s seznama opravil in jih udarite po materialih za prijavo, verjetno ne boste imeli učinka. Ko v opis delovnega mesta vključite vsako besedno zvezo, vključno s splošnimi sponkami, kot so "trdi delavec", "hiter učenec" in "odličen komunikator", boste zavzeli veliko dragocenega prostora - vendar dejansko ne boste prenesli na rekruter, da si karkoli od teh stvari.
Namesto tega iz opisa delovnega mesta povlecite lastnosti, ki temeljijo na spretnosti in izkušnjah (npr. "Praktična izkušnja z Google Analytics" ali "izkušnja z okviri objektnega relacijskega preslikavanja") in nato pokažite, kako (z uporabo preteklih dosežkov in odgovornosti) izpolnjujete te zahteve.
Nato boste v fazi intervjuja imeli več priložnosti, da pokažete te mehke spretnosti (na primer, da imate žejo znanja ali se hitro učite), tako da pripovedujete anekdote o tem, kako ste te lastnosti izkazali na svojih preteklih delovnih mestih.
Kot vidite, se lahko dobri nasveti za iskanje zaposlitve precej hitro spremenijo v slab nasvet. Toda če naredite korak nazaj in ponovno ocenite svoj pristop, se lahko takoj vrnete na sled.
