Razmišljate o skočnem skoku znotraj svojega podjetja in ste se že mesece zagledali v položaj za trženje. Ali pa vaš šef ve, da ste želeli preiti v bolj ustvarjalno vlogo, in priporočila vas je za uredniško mesto v drugem oddelku. Zdaj ste se znašli z novim intervjujem za službo - s svojim podjetjem.
Ta vrsta intervjuja se na začetku morda zdi, da bi morala biti manj naporna od tiste, ki ste jo načrtovali z zunanjo organizacijo - a velikokrat je pravzaprav težja. Čeprav je okolica morda dobro poznana in ima vaš anketiranec celo prijazen obraz, ne morete izgubiti pogleda na dejstvo, da je to novo stališče, in verjetno ga ocenite po nizu drugih kandidatov.
Glede na to je lahko interni kandidat velika prednost, če upoštevate pravilen pristop. Tukaj je nekaj načinov, kako se pripraviti na interni intervju, ki vam bo zagotovil zanesljivo nogo na tekmovanju.
Vprašajte dovoljenje, ne odpuščanja
Najprej prve stvari: Preden sploh razmislite, da bi zaprosili za drugačno vlogo v svojem trenutnem delovnem mestu, se prepričajte o odločitvi o svojem sedanjem vodji. Zakaj? No, kajti beseda se bo morala umakniti in želite, da jo vaš šef sliši od vas, ne od nekoga drugega. Poleg tega si zapomnite, da ne glede na to, ali boste dobili delo ali ne, boste še vedno v podjetju. In zadnja stvar, ki jo želite storiti, je raztrgano perje vseh voditeljev, ki lahko vplivajo na vašo prihodnost.
Zdaj, če je del vaše utemeljitve pri iskanju nove zaposlitve ubežati manj kot popolnemu šefu, je to lahko malo navihano, vendar je to še vedno primeren (in najvarnejši) način za nadaljevanje. In hej, ni mu treba razlagati vseh razlogov, da iščete novo vlogo. Če niste prepričani, kako to storiti, sestanite sestavo s kadrovsko službo in razpravljajte o novem položaju. Mnoga podjetja imajo celo svoje notranje procese za zaposlene, ki želijo spremeniti vloge, vi pa želite biti prepričani, da pokrivate svoje podlage.
Naredi svojo domačo nalogo
Ena od prednosti zaslišanja znotraj vašega trenutnega delovnega mesta je, da imate enostaven dostop do notranjih informacij o stvareh, kot so ljudje, ki sedijo na zaslišanju, o ekipi, s katero bi delali, in parametrih odprtega položaja.
To uporabite v svojo korist. Ko boste potrjeni kot kandidat, začnite nagovoriti vse sodelavce, za katere menite, da bi vam lahko pomagali ali vam dali vpogled. Poskusite si nazorno predstaviti, kaj bo vloga vključevala in kaj resnično iščejo najemniški vodje in vaš bodoči novi šef. Če v oddelku, v katerega se boste preselili, imate zaupanja vrednega sodelavca, prosite za iskrene povratne informacije o tem, kako bi lahko naredili vtis na anketarje, in poglejte, ali bi ji bilo težko pomagati pri iskanju nekaterih morebitnih vprašanj glede intervjuja ali pri pogovoru z nohti. točk. Tukaj si lahko resnično omislite vse zunanje kandidate.
Bodi pripravljen
Seveda se boste prikazovali v isti stavbi, v kateri delate vsak dan, toda ko govorite o intervjuju, bodite enaki in profesionalni, kot bi se pogovarjali z zunanjim podjetjem. To pomeni: Pripravite se 100%, da boste odgovorili na težka vprašanja in pokazali, zakaj ste primeren za položaj (razen dejstva, da poznate vloge in slabosti podjetja).
Prav tako ne domnevajte, da je kdo seznanjen z vašim delom in dosežki, tudi če ste že nekaj časa tam. Prinesite svoj življenjepis, vzorce dela in interni referenčni seznam - to je odličen način, da pokažete svojo verodostojnost v organizaciji.
Prav tako bi morali biti pripravljeni spregovoriti o svojih predhodnih izkušnjah zunaj podjetja. Seveda vas poznajo, vendar morda ne vedo (ali se spomnijo) kaj dosti o tem, kar ste storili prej.
Oblecite del
Ni treba posebej poudarjati, da je kodeks oblačenja intervjujev pomemben - še posebej pa to velja, če ste v svoji trenutni organizaciji. Obleka dela anketirancev vsem pokaže, da postopek jemljete resno in da razumete pomen nove vloge. Zadnja stvar, ki jo želite narediti, je, da ustvarite vtis, da je to "le še en dan" ali da si zaslužite položaj, ne da bi se zares trudili. Ne glede na to, ali je vaš običajni delovni ansambel priložnostna ali poslovna formalnost, na dan intervjuja potegnite to obleko.
Spremljanje
Morda ste pravkar opravili razgovor z nekom, ki ga vsak dan vidite v kavarni, vendar je vseeno dobro, da intervju spremljate z zahvalo. To je odlična priložnost, da znova izrazite svoje zanimanje za položaj in se zahvalite anketarjem za njihov čas. Osebno sem nalepka za pošiljanje kakovostne, ročno napisane opombe. Morda bo trajalo nekoliko več časa, vendar doda osebno noto in raven strokovnosti, ki ji v e-pošti nekoliko manjka. (Poleg tega ga lahko spustite v notranji nabiralnik podjetja - ni treba čakati na jutrišnji prevzem pošte!)
Predvsem pa je pri pripravi na interni intervju najbolje, da k tej priložnosti pristopite z enako strokovnostjo, kot bi jo imeli zunanji, pri tem pa dejte, da tam že delate v svojo korist. Vzemite si čas, da se skrbno pripravite, spoznate položaj in predvidite, kaj bodo anketarji želeli vedeti, in zagotovo jih boste potrkali.
