Če ste kdaj uporabljali Rent the Runway, ste se verjetno znašli preživljati ure in brskale po čudovitih dizajnerskih oblekah, brale kritike in opombe stilistov ter brskale po fotografijah resničnih žensk, ki so jih najele.
No, spoznajte žensko, ki stoji za vsemi temi čudovitimi lastnostmi: Camille Fournier. Kot petletna vodja tehnološkega podjetja vodi skupino več kot 60 inženirjev, ki so odgovorni za ustvarjanje in vzdrževanje uporabniške tehnologije, ki jo poznate in ljubite.
Prav tako je odgovorna za najem te ekipe, zato smo se usedli z njo, da bi pokukali na njene metode.
Če ste si kdaj želeli delati za Rent the Runway - ali resnično zaposliti katerokoli inženirsko službo -, je tu njen nasvet za preusmeritev intervjuja in pristanek na delovnem mestu.
Katere tri stvari iščete pri vsakem novem najemu, ne glede na vlogo?
Podjetniški duh, vnema iskanja težav in želja po reševanju teh težav. Še vedno smo majhno podjetje in čaka nas ogromno dela, vedno pa je veselje delati z ljudmi, ki gredo s svoje poti, da bodo dela boljša za vse okoli njih.
To je tudi znak podjetnega duha, na kar smo ponosni pri Rent the Runway. Verjamemo, da lahko odlične ideje prihajajo od koder koli in celotno ekipo spodbujamo, da prispeva ideje za izdelke ali načine, kako lahko naše podjetje naredimo odlično.
Kaj je posebna aplikacija, ki se je še spomnite?
Spominjam se ljudi, ki so na moj intervju prišli polni vprašanj in energije. Ljudje, ki so se navdušili nad navdušenjem, ko sem jih vprašal o tehnologiji, ki jo imajo radi, ali o projektu, ki so ga delali. Ljudje, ki so se pustili navdušiti.
V nedavnem intervjuju, ki sem ga opravila, je oseba prišla z nekim dejanskim delom, ki mi ga je (ne strokovnjak za svoje področje) razložila, kaj bi nam lahko prinesla, da nam morda manjka. Govorila je o tem, kako jo je resnično zanimala priložnost delati za podjetje, ki ga vodi ženska, in je bila zelo dobro pripravljena in zelo odprta, kar mi je pokazalo, da bomo lahko dobro sodelovali.
Kakšno vprašanje za intervju vedno postavite?
O napakah običajno sprašujem ljudi. Odvisno od kandidata lahko gre za hrošča, ki so ga našli in kako so ga odpravili ali stvari, ki so jih želeli vedeti, preden so se zaposlili ali zaposlili. Vedno iščem lastnosti samozavedanja, radovednosti in premišljenosti.
Kaj je napaka, ki jo pogosto vidite kandidati?
Največja napaka, ki jo pogosto vidim, je, da v intervjuju ne postavljam vprašanj. Pogosto sem zadnji intervju in kandidati se bodo obrnili k meni in rekli, da v resnici nimajo odgovorov. Vem, da je to pogosto znak utrujenosti, toda kot CTO bom imel drugačne poglede na stvari kot drugi člani ekipe, in to je pokazatelj, da kandidatu manjka radovednosti, ki jo cenimo pri Rent the Runway. .
Kakšen nasvet bi dali nekomu, ki želi delati na Rent the Runway?
Preden se pogovorite o našem izdelku in naši skupini, namenite nekaj časa. Konec koncev smo ljudje - vedno nam laska, da nekdo nakaže, da si je vzelo nekaj časa, da te spoznajo kot družbo ali osebo. Imamo inženirski blog in Twitter ročaj, ki so kandidati enostavni načini, da izvejo več o nas.
Katere položaje trenutno najbolj agresivno zaposlujete?
Tehnični operacijski in sistemski inženirji. Ljudje, ki razumejo operacijski sistem, omrežni sloj, podatkovni center, datotečni sistem. V zadnjem času je prišlo do premikov k majhnim podjetjem, ki to vlogo prevzemajo v prid temu, da razvijalci sami upravljajo te sisteme, in močno zanašanje na oblake in virtualizirana okolja, ki ne zahtevajo, da imate operativne inženirje. Čeprav menim, da je rušenje stene med razvojem in operacijami dobra stvar, ki ne odpravlja potrebe po naboru znanja in poglobljenosti izkušenj, še posebej, ko podjetja rastejo.
Drugo stališče, ki smo ga zelo agresivno iskali, je programski inženir v testu. Testiranje zapletenih sistemov, kot jih imamo na Rent the Runway, in partnerstvo pri razvoju, operacijah in upravljanju izdelkov za ustvarjanje trajnostne avtomatizacije preizkusov, je zelo dragocen nabor spretnosti, ki ga je težko najti.
