Zamislite si to: več let ste delali v uveljavljenem podjetju. Poznate večino osebja in vodstvene ekipe, za vaše trdo delo in prispevke pa so vas celo napredovali. Potem pa nekega dne izvedete, da bo organizacija začela izvajati velike strukturne spremembe, ki bi lahko spremenile način delovanja vašega oddelka in ogrozile varnost vaše zaposlitve.
Odpuščanja se zdijo neizogibna, kajne? No, kaj pa, če bi imeli priložnost braniti službo v kratki predstavitvi? Da, to je redek pojav, ki se v teh situacijah ne pojavlja pogosto, vendar obstaja. Vem, ker se mi je zgodilo. Torej, verjemite mi, da če ste postavljeni v to situacijo, je zelo pomembno, da veste, kako ravnati. Navsezadnje je tukaj vaša služba.
1. korak: Pojdite v pozitivno miselnost
V redu, tako da ste preučili vse možnosti in se odločili, da želite ostati. Seveda je to nekaj prevratov, a na koncu dneva imate rad svoje delo in bi ga sovražili izgubiti.
Super, do velike odločitve je treba priti. Zdaj je še težji del, ostati pozitiven, ko se vse (in vsi) razpadajo okoli tebe. Ne glede na to, ali vaše podjetje prestrukturira, spreminja prioritete ali uvaja novo vodstvo, velike spremembe skoraj vedno zagotavljajo razpravo med zaposlenimi. In le redko je dvignjen in napolnjen z navdihujočimi mislimi. Kljub temu, da se je enostavno ujeti v tračeve ali dovoliti, da nizka morala narekuje vaše vedenje v pisarni, je nujno, da se dvignete nad njo, da ohranite svoj ugled - in položaj.
Če želite to narediti, boste morali razmisliti o svojem času v podjetju. Kateri so bili vaši glavni dosežki? Najljubši projekti? Mejniki? Stopite korak nazaj od svoje izkušnje (in stran od mize in pisarne), da se spomnite na pozitivne trenutke. Sestavite si seznam, oglejte si ga in ne pozabite, da vam je tam všeč. (In če imate težave s sestavljanjem tega seznama, se morda ne bi tako borili.)
Drugič, odstranite čustva iz enačbe. Ne za vedno, ampak zagotovo za zdaj. Želite ostati čim bolj vznemirjeni in trdo delati, da ničesar ne jemljete preveč osebno. Lažje reči kot narediti, vendar upoštevajte, da je vaša mantra med tem prehodom. Ker se počutite samozavestni in (večinoma) brez negativnosti, je to pravi čas za naslednje korake.
2. korak: Pripravite svoje pogovore
Torej, vaša vloga je na vrsti. Tisti, ki sprejemajo odločitve v vašem podjetju, niso preveč prodani glede na pomembnost svojega položaja - ali na to, da ste to prava oseba. Ali pripravnik tega ne bi mogel storiti? Ali ni mogoče avtomatizirati? Zdaj je vaš čas, da jim pokažete, da ni tako, da bi delali napako, ker so vas izpustili.
Čeprav je vaš prvi nagon lahko pritožba na čustva (ali dejstvo, da vam najemnina ne plača sama), ljudje, ki bodo odločali o vaši prihodnosti, tega ne počnejo. Verjetno gledajo na številke in trdna dejstva. Torej, to morate storiti tudi vi. Osnutek dokumenta, ki prikazuje vaše dosežke in kako koristijo podjetju.
Ne pozabite vključiti:
- Mejniki: potegnite iz svojega življenjepisa in si oglejte pretekle projekte in zmage. Kadar koli je mogoče, jih privežite na številke in rast.
- Pozitivne povratne informacije ali pričevanja: Povprašajte kolege za reference ali žareče komentarje iz češnjev iz prejšnjih pregledov uspešnosti.
- Stvari, ki jih želite doseči v prihodnosti: razmislite, kje in kako vidite, da prispevate k napredku podjetja.
In tako kot vsako drugo javno govorno situacijo, morate tudi vaditi. Bolj kot mnoge druge javne govorniške situacije se morate resnično predstaviti z zaupanjem. Zamisel o primeru bi lahko koga spravila na živce. Ampak želite se izpustiti kot nekdo, ki je stoodstotno prepričan v njeno vrednost.
3. korak: Naredite svoj primer
V redu, zdaj je čas. Zapovedali ste sestanek z odločevalci in prišli pripravljeni, da povrnete varnost zaposlitve. Tukaj je, kako se predstavite na način, ki je enako poliran in profesionalen. To imaš.
Izpišite en izvod svojih pogovorov in obvestite udeležence (-e) sestanka, da preprosto navedete svoje glavne ideje. Nato jim ponudite, da jim pošljete dokument, ko bo sestanek končan, da ga bodo lahko pregledali, če bo potrebno. S tem lahko poslušalci pozorneje spremljajo in preprečujejo, da bi se pred tem kosali.
Nato takoj okrepite svoje navdušenje nad delom. Takoj želite vložiti svoj zahtevek in pokazati spoštovanje do izvršnega časa, hkrati pa dokazati, da točno veste, kaj želite od seje.
Poskusite nekaj takega:
"Najprej bi se vam rad zahvalil, ker ste si danes vzeli čas za srečanje z mano. V zadnjih nekaj tednih mi je res omogočilo, da stopim korak nazaj in razmislim o svojem času v podjetju kot. Sem že revidiral pretekle prispevke in mejnike, ko sem bil tukaj, o čemer bom v kratkem razpravljal z vami - in le potrdil, kako zelo rad imam svoje delo in naredil, kar je potrebno, da ga bom ohranil. "
Nato predstavite svojo raziskavo. Navedite pregled preteklih prispevkov, trenutnih projektov in prihodnjih prizadevanj, ki ste jih sestavili, da dokažete, da lahko razmišljate, ostanete produktivni in razmišljate dolgoročno tudi v prehodni fazi. Ključno pri tem je, da govorite dejansko o poslu, ne pa da se hvalite, kako odlični ste.
Na koncu povzemite in ponovite svoje glavno stališče: tu ste z razlogom in obema stranema bi koristilo, če bi tako ostali.
Ne pozabite poslati naknadne zahvalne opombe ali e-poštnega sporočila po tem, ko je vse narejeno in opravljeno. Na podlagi pogovora boste morda želeli zaprositi za dodatek ali spremembo pogodbe o zaposlenem. Bodite prepričani, da shranite kakršno koli pisno dopisovanje - vključno z vsemi poudarki vašega dela. Te lahko dodamo na osebno spletno mesto, življenjepis ali stran LinkedIn.
Phew! Zdaj se morda sliši zastrašujoče, vendar obljubim: Če vas brani služba, na splošno postanete močnejši, samozavestejši in strokovnejši. Če nič drugega, ste imeli priložnost pregledati svoje številne dosežke in delati na svoji predstavitvi in spretnostih javnega nastopanja. In kdo lahko reče ne?
