Vse v vašem poslu je super.
No, skoraj vse. Razen tiste ene stvari, ki vas zmeša.
Zame je bil tedenski izlet v Sam's Club, kjer sem se moral založiti v veliko velikih posodah z maslom, čokoladnimi čipsi, moko in sladkorjem za pekarno, ki mi je bila uspela - kar je vključevalo mene, da sem vso svojo telesno težo dvignil pred voziček da bi se lahko premaknil po hodniku.
Mogoče se zdi neumno, toda to je bila moja stvar - to me je pognalo! In čeprav vaša opravila morda ne bodo na veliko nakupovala, ima vsako delo nekaj, kar vam ne bo všeč, pa naj bo to nadležni šef, moteči sodelavci ali nadležne odgovornosti.
Kako se torej odločite, ali je dovolj dovolj in je čas, da se premaknete na novo priložnost? Najprej si zastavite ta vprašanja.
Je to nekaj, kar lahko spremenite?
Mogoče je vaša kocka tik ob sodelavcu, ki ne more videti ničesar, ne da bi imel stalen dialog - s tabo, samim ali s kom, ki bo poslušal.
Prvo - in najbolj očitno - vprašanje, ki ga morate upoštevati, je, ali lahko spremenite situacijo. Ali lahko premikate mize? Ali nosite slušalke za odpravljanje hrupa? Ali naj vam s sodelavcem iz oči v oči razloži, da svojega dela ne morete opraviti z njegovim neprestanim trpinčenjem?
Če še niste razmišljali, kako popraviti situacijo na način, ki ne bi sestavljal odstopnega pisma, je zdaj čas.
Seveda obstajajo stvari, ki jih ne morete spremeniti - na primer prošnja za povišico in zavrnitev štiri leta zapored. Ali trpljenje šefa, ki verbalno zlorablja, kljub vašim nenehnim poročanjem v HR. V teh okoliščinah boste morda imeli možnost resne prekinitve premisleka.
Bi se to spremenilo, če bi nekje drugje delali?
Trava je od tu morda videti bolj zelena, vendar vsi vemo, kako se to konča. In iskreno, v vaši situaciji morda ne bo tako drugače.
Mogoče delate v majhni neprofitni organizaciji in morate sodelovati pri odvozu smeti. Prehod na drugo neprofitno organizacijo verjetno ne bo izboljšal vašega položaja - ker imajo majhne neprofitne organizacije na splošno majhne proračune, kar pomeni, da boste verjetno morali kam drugam. (In lahko bi bilo še huje - beri: dolžnost čiščenja kopalnice. Ja, bil sem že tam.)
Se moti, da imate nerodnega sodelavca, ki se zdi, da tiskalnik pokvari vsakič, ko ga morate uporabiti? Oprosti, ker sem ti to pokvaril, ampak takšen moški je v vsaki pisarni.
Potem spet obstajajo situacije, ko se lahko premikanje prilagodi vašemu vprašanju. Mogoče vam na primer podjetje ne bo dodelilo povišanja - toda če bi ponudbo kje drugje dobili, bi dobili priložnost, da se pogajate iz nič. Ali pa morda vaša trenutna zaposlitev zahteva, da delate nestandardne ure (npr. Od 11.00 do 19.00) in lahko v novo pogodbo napišete standardne ure od 9 do 5 ur.
Toda to ne pomeni, da ne bo še kakšnega motečega (ali nekoga), ki se pojavi v novi zasedbi. Odločiti se morate samo, kje potegniti črto.
Poleg te ene stvari vam je všeč vaše delo?
Vem, da se je enostavno pripeti na to eno nadležno stvar. To postane ena stvar, o kateri razmišljate - in se ji pritožujete - nenehno. Tudi če gre za nekaj, kar se pojavlja samo enkrat na mesec, se znajdete, ko odgovarjate na vprašanja o svojem poslu z: "Ja, v redu je, razen če me prisilijo, da odnesem smeti. Ugh! "
Toda resno, stopite korak nazaj in si oglejte širšo sliko. Ali poleg te ene stvari uživate v svoji službi? Se poleg tistega sodelavca tudi vi razumete s svojo ekipo? Ali vas poleg nekaj ur napornega dela, ki ga morate opraviti vsak teden, izzove vaše delo?
Če je nekaj, kar vam je v vsakdanjem življenju popolnoma ukradlo kakšen videz užitka, boste morda želeli razmisliti o načrtu pobega. V nasprotnem primeru se bo morda splačalo osredotočiti na pozitivne in prepustiti se tej eni frustraciji.
Ta vprašanja ponavadi osvetljujejo dve splošni, zelo različni situaciji: ali imate resno težavo na delovnem mestu (na primer nadlegovanje, pomanjkanje priložnosti za napredovanje ali pod povprečno plačo) ali pa je na vašem delovnem mestu preprosto nekaj motečega (na primer preveč crkljiv šef, temeljna odgovornost ali ponosen sodelavec).
Če spadate v prvo kategorijo, boste verjetno morali resno razmisliti o potezi. Če pa gre zgolj za sitnost, se zavedajte, da bo vsaka delovna situacija prišla s svojim deležem oteževalnih odgovornosti in sodelavcev - in večinoma si ne morete dovoliti, da postane prelomnik.
Boljša možnost? Naučite se, kako se zagovarjati na delovnem mestu in se soočiti s frustracijami pri delu. (Tukaj v The Muse se lahko naučite, kako ravnati s preveč zgovornim šefom, lenim sodelavcem in "drugimi nalogami, ki so jim bile dodeljene" - in tam je še več.)
Če ne bo pomembno vplivalo na vaše delo, uspeh in srečo, je bolje, da to nadležno stvar premagate, kot da jo pustite, da vas premaga.
