Dnevi, ko ste si morali vdeti masko za delo v imenu korporativne skladnosti, so končani. Umrli so s široko in svetlečo kravato na vratu, "kuhinjami", ki so bile videti kot v vaši zobozdravniški ordinaciji, in drugimi slabimi spomini z delovnega mesta.
Današnje delovno mesto trguje z vključenostjo, opolnomočenjem, timskim delom in - z eno besedo - resničnostjo.
Ne glede na vašo raso, narodnost, spol ali spolno identiteto, ne smete sprejemati le vaših delodajalcev. Glede na poročilo družbe Deloitte za leto 2017 Global Human Trends Trends 69% vodstvenih delavcev meni, da je raznolikost in vključenost pomembno vprašanje. In to je pametno - ker je dobro za poslovanje.
Nedavna raziskava Avstralskega sveta za raznolikost je pokazala, da imajo zaposleni, ki delajo v vključujočih skupinah, 10-krat bolj učinkovito kot delavci, ki tega ne delajo. Ugotovljeno je bilo tudi, da so pri svojem delu bolj zadovoljni, študije pa so dokazale, da so srečni zaposleni bolj produktivni.
Izgleda, da je pravi čas, da se uresničite. Tu je nekaj nasvetov, s katerimi boste lahko uspeli v službi.
Vprašajte vnaprej za raznolikost na krovu
Če se ne identificirate kot beli moški (brez odtenka, če imate), obstaja velika verjetnost, da imate vprašanja ob vstopu na novo delovno mesto. Kakšna je politika, da se ženskam plača toliko kot njihovi moški? Ali tukaj obstaja mentorski program in kako najdem mentorja, katerega vrednote se ujemajo z mojimi? Kako lahko pomagam to podjetje, da goji in najame raznolike talente, kot sem jaz?
Mnoge ugledne organizacije bodo na to odgovorile kot del vkrcanja novih zaposlenih v obliki pravilnikov, videoposnetkov, usposabljanja in splošnih informacij. Cilj bi moral biti, da vam ponudimo znanje in vire, da lahko delujete svobodno kot svoj pravi jaz in zagotovite, da lahko drugi storijo enako.
Če vaša nova najemna služba ne ustreza tem pričakovanjem, ne pustite, da se vaša vprašanja prikradejo. Vprašajte jih. To ne pomeni, da pričakujete nekakšno institucionalizirano diskriminacijo (zakaj bi se v tem primeru pridružili podjetju?), To pomeni samo, da ste radovedni in se veselite, da boste lahko del naprednih rešitev današnjega delovnega mesta izzivi.
Zastavite vprašanja, da pokažete, da vas zanima kaj pomembnega za vas in da boste lažje začeli pogovor: "Resnično strastna sem glede ženskih vprašanj. Rada bi vedela, kaj počnete tukaj in se prepričajte, da imajo ženske dostop do možnosti vodenja in enaka plača? "
Pridružite se organizaciji ali začnite eno
Ne glede na to, ali ste na delovnem mestu premalo zastopani ali imate resnično nišno zanimanje, je članstvo v klubu - ali začetek enega - odličen način za ustvarjanje prostora za dele, ki se ne prilegajo lepo opisu vašega delovnega mesta.
Poiščite skupine, ki vas bodo opolnomočile - bodisi usmerjene k ustvarjalnemu ali kariernemu razvoju. Najboljši del je, da klubi lahko zapolnijo praznine, če se nekaj, česar se počutiš strastno, že ne odraža na tvojem delovnem mestu. Na primer, če dame še ne vodijo šova (še), je ženska skupina odličen način za iskanje podpore in mentorstva. Če se ljudem zdi, da se počutijo ponoči, se lahko zavezništvo LGBT + spremeni.
Če skupina, ki se ji želite pridružiti, ne obstaja, poskusite jo zagnati. Pogovorite se s človeškim predstavnikom ali s svojim direktorjem in vprašajte, ali obstaja formalni postopek za zagotovitev financiranja.
Bodite pozorni na svoje pristranskosti in prebudite druge do njih
Na boljše ali na slabše, vsi imamo nezavedne pristranskosti. V naše misli so vtkane že od otroštva in se še naprej širijo v popularni kulturi. Te pristranskosti lahko vplivajo na naše razlage in interakcije s sodelavci.
Eden najboljših načinov, da se na delovnem mestu bolj samodejno udejanjimo, je pomagati drugim, če jim omogočimo svobodo celo majhnih stereotipov in predpostavk. Poglejte, kako se lahko bolj zavedate svoje pristranosti in širite besedo sodelavcem.
Nekaj mest za začetek: brskajte po YouTubu o vajah pristranskosti, prosite svoje sodelavce za iskrene povratne informacije in bodite pozorni na svoje misli in reakcije v skupinah (se odzivate na trdna dejstva in vrednote ali domneve in čustva?).
Razvijte svoj družbeni krog
Končno je lažje biti sam, če si med prijatelji.
Lahko jih najdete, vendar boste morda morali delati za to. To pomeni, da se odpravljate na dogodke v družbi, zagrabite kavo z novimi sodelavci, menjavate množico kosila tako pogosto ali skačete po novih kanalih na Slacku.
In poskusite se povezati z vrsto sodelavcev, ne le s svojimi neposrednimi kolegi. Lahko se učite od drugih, ki so drugačni od vas in ki so v bolj starih ali raznolikih vlogah. Morda boste morali zapustiti območje udobja, vendar se splača, če boste v službi bolj sproščeni, če boste imeli skupino ljudi, ki vas podpira.
Delo bi moralo biti vabljivo - ne samo zato, ker vam je všeč vaše delo (čeprav je to velik plus), temveč tudi zato, ker ste lahko tam, ko ste tam. Ne glede na to, ali je vaše delovno mesto zelo napredujoče in če imate preverjene vse raznolikosti in vključenosti, ali morate opraviti kakšno delo, da ga lahko pripeljete tja, uporabite te nasvete, da bo vaš delovni dan - in to za sodelavce - bolj resničen.
