"Kakšna je vaša trenutna plača?"
To vprašanje je pogosto področje prošenj za zaposlitev, postavljajo pa ga tudi kadrovalci in najem vodje. Če ste se kdaj prijavili na položaj, ste naleteli nanj. In za razliko od drugih poizvedb, ki omogočajo prostor za tolmačenje, je to vprašanje, na katerega je mogoče odgovoriti samo dejansko, kajne?
Tehnično gledano, da. To ni nekaj, zaradi česar bi radi bili nepošteni - tudi če se bojite, da bo število, ki ga boste dali, tisto, ki ste mu ga ponudili (in ne za dolar več). Ker to marsikoga skrbi, sem se posvetoval s kar nekaj trenerji v karieri in se dotaknil podlage z vodjo za pridobitev talentov The Muse, Lauren Roberts, za nasvet, kako se pomikati po tem klasičnem vprašanju za intervju.
Karierna trenerka Muse, Theresa Merrill, ljudem svetuje, naj bodo pošteni glede trenutne ali pretekle plače. Napačno predstavljanje česar koli o svoji zgodovini dela v intervjuju ali v prijavi je "neetično" in zato ni priporočljivo. Pojasnila je: "Obstaja velika verjetnost, da bo prišla resnica in potem ste končali. Izgubili ste vso verodostojnost, zaupanje in, najverjetneje, ponudbo za delo. "
Ob tem Merrill strankam sporoča, naj se za vsako ceno izogibajo deljenju teh podrobnosti. Tako kot trener kariere Antonio Neves. Tako Merrill kot Neves priporočata raziskovanje in veste, kakšen je obseg za podobne vloge (in če se zataknete, kako začeti s tem, je ta priročnik za ugotovitev, kaj ste vredni, nepogrešljiv). Ne pozabite, da je podjetje načrtovalo to vlogo, zato je v redu, da vprašanje obrnete nazaj in vprašate: »Kakšna je plača za to delovno mesto?«
Neves pravi, da jim sporočite, da dobro poznate plačni razpon položaja. In Merrill svetuje: "Če pridete do točke, ko se vam zdi, da jim morate nekaj dati, jim ponudite obseg - ne težko številko."
Čeprav Merrill ugotavlja, da mnoga podjetja "iščejo, da vam plačajo tisto, kar ste prej prejeli, " Roberts pravi, da se večina organizacij zaveda, da to, kar zdaj počnete, ni tam, kjer želite ostati, če se premaknete.
Dodaja: "Mislim, da bi bilo pošteno reči, da tudi če vas najemnik vpraša samo, kaj trenutno pripravljate, lahko nadaljujete tako, da navedete, kje ste zdaj, in kje želite biti, da jim daste občutek vaših pričakovanj. "
Tako kot Merrill in Neves tudi Roberts priporoča raziskavo poštene tržne vrednosti vloge. Zaključek je, da laganje o trenutni plači ni dobra ideja, sprejemljivo pa je neposredno odgovoriti na vprašanje s trdo številko in namesto tega pokazati tržne raziskave.
Če vas strah pred razkritjem plače izvira iz skrbi, da bo vaša ponudba odražala ta znesek in nič več, je povsem smiselno, da svoja pričakovanja postavite višje in na začetku veste, kaj iščete. Preprosto nočete povedat in navesti številke, ki sploh ni v dosegu te vloge.
Kot pojasnjuje Merrill, "Če daste številko previsoko, kar ni v skladu z vlogo dela, se lahko odpravite od obravnave."
In ste preveč spretni in ste preveč delali, da bi se izstrelili iz teka, če bi streljali previsoko. Namesto tega raziskujte in pojdite po tistem, kar ste resnično vredni.
