Ste se med sezono pregledovanja uspešnosti kdaj usedli, da bi opravili samoevalvacijo in se vprašali: »Kaj pa, če sem odgovoril iskreno? Kaj pa, če bi uporabil ta obrazec za priznanje vsega, kar imam in česar letos nisem delal v službi? Kaj pa, če sem previdno vrgel vetru in svojemu šefu povedal, kaj se v resnici pripravljam? "
No, ne sprašujte več, ker bi to verjetno izgledalo. (Spojler: Dviga vas verjetno ne bo dobil.)
Kaj vam uspeva v trenutnem položaju?
Kateri dosežki ste najbolj ponosni?
Katera področja bi radi izboljšali v tem letu?
Kakšni so vaši cilji za leto 2017 in kako jih nameravate doseči?
Iskrenost ni vedno najboljša politika, kaj? Zato vam vedno priporočam, da napišete prvi osnutek samopregleda, ga prižgete in nato napišete svoj drugi osnutek. Šalim se! Ni potrebe po tekmah.
Namesto tega uporabite to kot priložnost, da se hvalite s svojimi največjimi zmagami (še posebej o katerih vaš šef morda ne ve) in resnično razmišljate o svojih ciljih. To je vaša edina možnost, da vse to postavite svojemu managerju glede tega, v čem delate in v čem delate, da bi prišli tja.
Se vam zdi, da sem tukaj prebral vaše misli? Povej mi na Twitterju!
