Eden najbolj šokantnih pogovorov, ki jih boste kdaj imeli pri svojem delu, je, ko vam šef pove, da ste končali, da delate v podjetju. Mogoče vas odpuščanje popolnoma zaslepi. Mogoče je to vprašanje, povezano z uspešnostjo, ki ste se ga zavedali.
Ne glede na vzrok je dejanski dogodek lahko popoln šok. Medtem ko odpuščanje in odpuščanje lahko vključuje različne stvari, je pomembno, da se s kakršno koli situacijo ravnate profesionalno. In en način za to je, da se nanjo pripravimo, preden se zgodi. Če vas sploh skrbi izguba službe v bližnji prihodnosti, je to dobro prebrati.
Ker je tako zahtevno, da ostanete osredotočeni in prisotni v pogovoru, to je vaš cilj. Morda bi bilo težko razmišljati o tem kot o tem, vendar je to pomembna poslovna razprava. Razmislite o pogajanjih za odpravnino ali odpovedni paket.
Tukaj je sedem nasvetov, kako ravnati s seboj in kaj povedati, ko izgubljate besede.
1. Bodite prisotni in upravljajte s svojimi čustvi
Nekoč sem slišal, kako se je kolega zatekel, da bi se rada odpravila v naslednjem krogu zmanjšanja delovne sile. Govorila je o tem, kako bi pozdravila priložnost, da se umakne od svoje ekipe, šefa in svoje službe. V naslednjem krogu se je, kot bi imela sreča, odpravila.
Ampak ona ni tekla naokrog in visokih pet, vsi so razglasili svojo srečo. Prestrašila se je. Je vpila. Vsem je povedala, kako nepošten je sistem. Glasno je izjavila, da svojega dela ne bo pomagala preusmeriti na nekoga drugega. Med menedžerji je bilo tiho razumevanje, da: "Ja, o tem smo se dobro odločili."
Nočeš biti ta oseba.
Tudi če sovražite svoje delo in se potegujete za odpuščanje, lahko izguba zaposlitve izpusti veter iz vas. Izbira za dopust ni več vaša; nekdo se je odločil za vas in to je težko pogoltniti.
Namesto, da bi izdihnil kot moj bivši sodelavec, vzemite dolg, počasen izdih in prosite minuto za obdelavo novic. Ko svoja čustva obvladate tako, da zaustavite tako, si pomagate ostati mirni in si daste priložnost, da ste prisotni do konca neizogibnega pogovora. In če si ne dovolite, da takoj reagirate, ohranjate svoj težko prisluženi ugled.
2. Ohranite svoje dostojanstvo
Nekdanji zaposleni je bil sklenjen sporazum o uspešnosti. V bistvu bi bil, če bi še enkrat zajebal, odpuščen in to je vedel. No, ni minilo dolgo, ko je zajebal. Ko sem posredoval novico o njegovi odpovedi, sem lahko na njegovem obrazu videl plasti šoka, obžalovanja in obžalovanja. Morda je jokal. Obljubil je, da bo spremenil svoje vedenje. Prosil me je, naj spremenim odločitev. (Nisem.) To je bilo vredno in je bilo nerodno zaradi njega.
Ko se vodje pripravljajo na odpuščanje in prenehanje, je postopek že na poti, ko prejmete sporočilo. Izračunano je bilo novo število organizacij, pripravljen je bil ločitveni paket in spremenjeni grafikoni delovnega prostora. Prosjačenje za službo skoraj nikoli ne bo spremenilo razmišljanja managerja. Tako ohranite svoje dostojanstvo nedotaknjeno in se osredotočite na preostali del pogovora.
3. Spoznajte svoje zgodbe naravnost
Vprašajte se, kako podjetje načrtuje zastopanje vaše ločitve od podjetja. Ko iščete svojo naslednjo predstavo, delodajalec in želite peti ista besedila v karaokeh, če veste, kaj mislim.
O tem lahko pomagate. Preprosta prošnja bo to storila: „Želim biti prepričan, da ko navedete, kako sem odšel iz podjetja, to ne škodi mojim možnostim za naslednjo zaposlitev. Ali se lahko malo pogovorimo o tem, kaj boste povedali, ko bodo drugi vprašali? “Vprašajte za to v pisni obliki, tako da imate uradni dokument, ki pravi, da ste bili odpuščeni in niso bili odpuščeni. Če vas odpustijo, se lahko vaš delodajalec strinja, da ne bo omenil odpovedi in namesto tega preprosto preveril datume, ko ste bili zaposleni v organizaciji.
4. Pozanimajte se o pomoči pri iskanju nove vloge
Mnoga podjetja najamejo svetovalce, ki jim pomagajo pri iskanju novih koncertov. Vprašajte se, kakšno podporo, če obstaja, organizacija, ki jo namerava zagotoviti. Določite, kako dolgo bo ta podpora trajala in do kakšnega kariernega izobraževanja ste upravičeni. In, še enkrat, pisno, če lahko.
5. Vprašajte, ali vam je dovoljeno, da se interno prijavite za druga delovna mesta
Politika podjetja lahko to narekuje. Nekateri kraji vam bodo to omogočili takoj. Drugi vam lahko naložijo čakalno dobo, preden se ponovno zaposlijo, ali pa vam v prihodnosti omogočijo brezplačno poslovanje. Če vas odpustijo zaradi težav, povezanih z uspešnostjo, verjetno ne želite vprašati in delodajalec verjetno upa, da ne boste. Če pa vas zaradi prestrukturiranja moštva izpustijo, se je vredno vprašati, kakšne druge možnosti so vam na voljo.
6. Skrbite za vas
Preberite podrobnosti o odpravninah, zdravstvenem zavarovanju, kdaj lahko pričakujete, da bo prispela zadnja plača, kako boste prejeli nadomestilo za neizkoriščen čas počitnic, neizkoriščen bolniški ali osebni čas, kdaj vam bodo povrnili potne stroške in kako pričakoval, da bom vse vaše stvari odnesel domov. Nekatere pisarne vam bodo ponudile pošiljanje pošiljk, tako da se vam ne bo treba ukvarjati z neverjetno nerodno in neprijetno, da spakirate svoje območje, medtem ko vaši zaposleni delajo poleg vas.
Če imate na svojem položaju priložene možnosti zalog, bonuse, provizije za prodajo, povračila šolnine ali druge dodatke, se pozanimajte tudi o teh.
Po odpustu vprašajte, ali boste pričakovali pomoč pri prehodu dela, kakšna so pričakovanja in kako dolgo bo to obdobje trajalo. Če vas bodo odpovedali, se pozanimajte o tem, ali boste predvidoma zapustili stavbo ASAP ali si lahko vzamete nekaj ur, da očistite računalnik in se odpravite na koncu dneva.
Ko se boste seznanili s temi podrobnostmi, lahko stopite stran za dan ali dva in preizkusite področja, kjer se želite pogajati. Morda si želite več odpravnine, daljše obdobje tranzicijskega svetovanja ali zadrževalnega dodatka za odlično opravljanje dela pri prehodu na vaše delo. Bodite pripravljeni utemeljiti kakršne koli zahteve in orisati poseben predlog za to, kar želite videti.
7. Ne podpisujte ničesar
Sčasoma se boste lotili več vprašanj. Povejte svojemu upravitelju, da boste pregledali vse informacije, ki so na voljo. Povejte ji, da se boste vrnili s kakršnimi koli vprašanji ali pojasnili, ki jih potrebujete.
Dokler vse podrobnosti niso zbrisane, ničesar ne podpisujte. Večina delodajalcev želi, da podpišete splošno izjavo, v kateri piše, da zoper njih ne boste vložili pravnih ukrepov. Končna izplačila so pogojena s podpisom dokumentov. Če je bil kdaj pravi čas, da odvetnik prebere dokument, preden ga podpišete, je to to!
Nepričakovani trenutki, kot so odpuščanja ali odpovedi, se lahko počutijo kot uničujoči osebni napad. In nedvomno je, da jih je težko obdelati. Ko boste lahko stopili korak nazaj in vprašali, kaj potrebujete, boste našli majhen občutek opolnomočenja, ki bi vas lahko presenetil. Ne glede na to, kako težke so novice, bodite hladni, bodite profesionalec in začnite razmišljati o svoji naslednji potezi. In ne pozabite, da traja nekaj dni, preden boste hitro (in dramatično) objavili večjo posodobitev na svojih kanalih družbenih medijev.
