Obstaja veliko utemeljenih razlogov, da zapustite službo. Pri nekaterih gre za to, da niso motivirani, ali imajo strašnega šefa ali želijo več rasti in prilagodljivosti. Za druge pa se resnično splača le do ene stvari: denarja.
S tem ni nič narobe! Na koncu dneva ste oseba, ki morda ljubi svoje delo, ima pa tudi najemnino za plačilo, družino za prehrano in strasti za financiranje. Ko začnete čutiti mravljo, je pošteno, da upoštevate ne le priložnosti za rast, temveč tudi svojo morebitno novo plačo.
Srečno za vas, smo našli (brezplačen!) Kalkulator, ki opravi vse težko delo za vas. Kalkulator spreminjanja delovnih mest Fidelity Investment govori o vseh stvareh, povezanih z denarjem, ko razmišljate o novi vlogi - na primer glede na trenutno in novo plačo, bonuse, provizijo, usklajevanje pokojninskega načrta, pa tudi, če se preselite ali preusmerite na samoplačniško - zaposlen ali s krajšim delovnim časom - da vam pokažemo, koliko več (ali manj) boste zaslužili v primerjavi s tistim, ki ste zdaj.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/594/free-salary-calculator-that-helps-you-decide-if-job-offers-actually-good.jpg />
<p>Ker se na papirju stvari morda slišijo dobro, je povsem mogoče, da je "boljša" možnost finančno dejansko slabša.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Kot mi je povedala Kristen Robinson, višja podpredsednica nastajajočih investitorjev pri Fidelityju, ko sem jo vprašala, katere stvari napačno spregledajo v ponudbah za zaposlitev:</p>
<blockquote>
<p>Tisočletniki bodo bolj verjetno upoštevali dejavnike, kot so plača in dodatki, ko ocenjujejo ponudbo za zaposlitev, medtem ko le 4% upošteva druge finančne sestavine, kot so delniške opcije in delitev dobička. Kot navaja študija študije ponudbe zaposlitve Fidelity, med drugimi spregledanimi ugodnostmi sodijo pokojnine (39%), zdravstveno in zdravstveno zavarovanje (28%) ter izplačani odsotni čas (27%). Če razmislite o ugodnosti, kot je pokojninski načrt pokojninskega varčevanja na delovnem mestu, vam lahko podjetje, ki nudi nižjo plačo, a večji tekmi 401 tisočink, omogoči boljši začetek pri doseganju ciljev pokojninskega varčevanja. Torej je treba pri odločanju, katero delovno mesto izbrati, skrbno pretehtati različne dejavnike.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center></p>
</blockquote>
<p>Če vam ta kalkulator pove, da boste zaslužili manj v celoti in že imate ponudbo v roki, je to dobro izhodišče za pogajanja.</p>
<p>Če pa prosite za več denarja, ni mogoče, Robinson pravi: "Vprašajte se - razen plače - kaj vam je trenutno pomembno? Razmislite o zaprosilu za tečaje strokovnega razvoja, več priložnosti za bonuse, dodaten čas počitnic ali zahtevajte šestmesečni pregled, da ocenite svojo zgodnjo uspešnost - kar bi lahko bila vaša prva priložnost, da dokažete svojo vrednost za povišanje. "</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Če niste prepričani, kako to razložiti med pogovorom, je tukaj priročna predloga (vem, dobrodošli!).</p>
<p>Denar ni vse, zagotovo pa ni nič. In ko imate možnost izbire med bivanjem v sedanjem podjetju ali nadaljevanjem, bi to lahko bil odločilni dejavnik.</p>
<a id="menu-1"></a><h2>POGOSTITEV VISOKE SALARE LAHKO ZGODI</h2>
<p>In strašljivo in ugh. Naši trenerji v karieri vam lahko pomagajo, kot da se ukvarjate s profesionalcem.</p>TUKAJ ZA PREGLED najdete TUKAJ <i></i>
<p align=)
