Dragi Pat,
V zadnjem času veliko razmišljam o svoji karieri in bil sem tako navdušen, ko sem videl vašo kolumno. Upam, da mi lahko pomagate dati kakšen vpogled.
Sem 30-letni strokovnjak za odnose z javnostmi. Pred približno štirimi leti sem bil odpuščen iz velikega podjetja za stike z javnostmi, kjer sem bil direktor računa. Približno šest mesecev sem bil brez zaposlitve - kar takrat ni bilo redko - preden sem se zaposlil kot nadzornik računov v majhni butični družbi, kjer sem že od nekdaj. Resnično obožujem svojo službo, svoje stranke in ljudi, s katerimi delam.
Ampak v zadnjem času razmišljam, da morda moje "dobro" delo zavlačuje karierno pot. Vedno sem si zamislil, da bi se v nekem trenutku vrnil v veliko podjetje, postal VP in vodil veliko ekipo. Izkušnja, ki jo dobim pri trenutni službi, je dobra - vodim dva precej velika računa - vendar drugih ljudi ne upravljam, ker je naša ekipa tako majhna. In ni prostora za rast, saj lastniki resnično ne želijo, da bi podjetje postalo veliko večje.
Ni nujno, da odhajam, saj mi je delo tako všeč, vendar mislim, da je to morda prava poteza za mojo kariero. Po drugi strani pa sem znova iskal zaposlitev v velikih podjetjih in mislim, da se ne bi kvalificiral za vloge nadzornika računov, ker nisem upravljal drugih ljudi. Moral bi narediti korak nazaj in postati AE ali SAE. Bo to v mojem življenjepisu videti grozno?
Dragi bralec,
Najprej in najpomembneje morate ponastaviti svojo perspektivo, da obstaja samo ena "prava" karierna pot. Začnimo s tem delom vaših pomislekov, saj zahteva velik premik v razmišljanju.
Tako kot pri večini stvari v življenju obstaja več možnosti in pristopov za dosego karierne uresničitve. Z leti sem ugotovil, da vodstveni delavci ne dajejo dovolj poudarka na srečo in vsakodnevno izpolnjevanje in zadovoljstvo. Namesto tega se osredotočajo na hierarhično karierno pot in pristop, podoben "kleščam na lestvi". Namesto tega priporočam, da ljudje ocenijo svoj poklicni uspeh in pot na podlagi "gradnikov".
V vašem posebnem primeru, čeprav morda ne upravljate osebja v svoji trenutni vlogi, najverjetneje pridobite širšo bazo izkušenj in tudi pridobite zelo koristno znanje v podjetniškem okolju. Delate na velikih računih, dobro delate in s tem razvijate trdno strokovno znanje o upravljanju strank. Vse to so pozitivni atributi v današnjem poslovnem svetu. Poleg tega vaša trenutna vloga dokazuje vašo sposobnost zavihanja rokavov in zapiranja v jarke, dragocene spretnosti, ki bodo pomagale vašemu profesionalnemu ugledu, ko bo napredovala vaša kariera.
Ko potencialni delodajalci pogledajo vaš življenjepis, ne iščejo samo poklicne poti. Iščejo vaše uporabne in prenosljive spretnosti in izkušnje. Če imate trdna priporočila in napotke ter spoštljiv odnos z nadrejenimi in vrstniki, to tudi veliko pomeni najem podjetij. Če imate ta razmerja in lahko jasno izrazite svoje spretnosti in dosežke, verjamem, da bi imeli veliko ponuditi katero koli podjetje.
Ampak to ne pomeni, da moraš oditi. Vedeli boste, kdaj je pravi čas za spremembo kariere, ker vas položaj ne bo več izpolnjeval in se boste najverjetneje nehali učiti. Dober barometer pri ocenjevanju skladnosti s katero koli službo je ocenjevanje vaše krivulje učenja.
Glede na to, kar ste napisali, predvidevam, da imate odprt dialog s šefom. Nikoli ne podcenjujte sposobnosti vašega vodje, da vas razume in sprejme zvezdajočega zaposlenega, zlasti šefa, s katerim imate dober odnos. Ste že od svojega delodajalca odkrito, da bi radi nadzirali ljudi in se potencialno premaknili na naslednjo stopnjo? Če ne, priporočam, da se o svoji karieri pogovorite odkrito in vprašate šefa za karierni nasvet. Idealni šef je tudi mentor, zato ga na ta način uporabite.
Ugotovil sem tudi, da velikokrat ljudje cenijo tisto, kar nimajo več kot tisto, kar imajo v službi - klasični sindrom "trava je bolj zelena". Lahko vam zagotovim, da si veliko ljudi v velikih podjetjih želi, da bi bili danes v manjših podjetjih, zlasti ob upoštevanju skupnih struktur, ki ustvarjajo birokracijo in okorne procese odločanja. Moj nasvet je torej, da pri ocenjevanju priložnosti natančno določite prednosti in slabosti vsake situacije.
Če se odločite za nadaljevanje svoje sedanje vloge, vam mora biti jasno, kaj potrebujete od naslednje kariere. Nato morate oceniti verjetnost, da boste te cilje dosegli v svojih vlogah. Edini razlog, da bi morali zapustiti trenutno »dobro« službo, je rast, kajne? Torej, pridružite se drugemu podjetju samo, če vam ponuja to rast. Ker želite spremeniti zelo specifične potrebe, bi bilo med postopkom razgovora jasno, da morate te potrebe izpolniti ali vsaj imeti garancijo časovnice, kdaj boste. Nikoli ne sprejemajte takšne odločitve z obsežnimi obljubami - in po potrebi prejmite nekaj obveznosti od svojega novega delodajalca v pisni obliki.
Na koncu je jasna komunikacija s trenutnim šefom in morebitnim bodočim šefom najboljši način, da ugotovite svojo naslednjo karierno potezo z upoštevanjem pristopa win-win.
Pat
