Skip to main content
×
Main navigation mobile
Domov
KUPITI
NAREDI VEČ
POPRAVI
KAKO
Zabava
Novice
Zasebnost in varnost
Šport
Nasveti
Strani
Menu
Domov
KUPITI
NAREDI VEČ
POPRAVI
KAKO
Zabava
Novice
Breadcrumb
Domov
Nasveti
Kaj vedeti o odhodu iz službe po nekaj mesecih - muza
Zdravo karierna terapija,
Podpisano,
Anonimni
![](http://i.go-travels.com/img/advice/497/can-you-leave-job-after-just-few-months.jpg />
<p><strong> Dragi anonimni, </strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Kar zadeva kariero, je moj moto: "Kar je najbolje zate, je dolgoročno najbolje za podjetje."</p>
<p>Z drugimi besedami, biti srečen, zadovoljen in motiviran v svoji vlogi služi vsem. Zdi se, da je nova priložnost za vas veliko bolj primerna, in lahko ste prepričani, da vam kratko nadaljevanje življenjepisa ni razlog za zaskrbljenost, če ga lahko razložite odprto in z dobrim razlogom.</p>
<p>Toda preden se podrobneje seznanim s tem, ne morem dovolj poudariti, kako pomembno je temeljito oceniti kulturo med intervjujem - tako za novo priložnost kot za vsako priložnost v prihodnosti.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Med postopkom razgovora pogosto določimo vprašanja o naslovu, službeni odgovornosti, plači, ugodnostih in počitniških časih, pogosto pa spregledamo tudi vprašanja, značilna za kulturo podjetja in osebno sposobnost.</p>
<p>Ključnega pomena je, da ugotovite podrobnosti, kot so: Koliko časa ljudje običajno pridejo in odidejo? Kakšne poslovne dogodke imajo? Kako se rešujejo vprašanja v celotnem podjetju? Ali obstajajo tedenski ali mesečni sestanki osebja? Kako se oblačijo ljudje? Kakšne edinstvene politike? Če si boste že prej zastavili ta vprašanja, boste pomagali presoditi osebnost podjetja in se odločiti, ali je to pravi kraj za vas.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Toda ne ustavi se tam. Vprašajte za ogled pisarne, tudi če vam je ne ponudijo. Za vas je pomembno, da vidite zaposlene v akciji z lastnimi očmi. Če se tisto, kar slišite od anketarjev, ne ujema s tistim, kar dejansko doživljate, je to res.</p>
<p>Prav tako lahko preprosto vprašate ljudi, ki jih srečate, kaj jim je všeč v podjetju. Zakaj radi delajo tam? Ali obstajajo stvari o podjetju, ki jih frustrirajo? Kako bi opredelili kulturo podjetja? Ali obstaja prostor za napredovanje? Ali se podjetje ponavadi oglašuje od znotraj? Ali obstaja mentorski program?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Po tej isti poti je izredno pomembno srečati čim več ljudi, s katerimi boste vsakodnevno sodelovali - ne le vodje zaposlitve ali vodje kadrovskih služb.</p>
<p>Pogosto to pomeni, da prosite za sestanek posameznikov, ki niso tisti, ki jih podjetje zahteva od vas. Če ne ponujajo intervjujev z drugimi v vaši ekipi, lahko vprašajte. Če boste skrbno skrbeli za kulturo podjetja, vam ne bo koristilo le za resno zanimanje za podjetje, ampak vam bo tudi pomagalo, da se odločite, ali je to pravo okolje za vas.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Zdaj pa na vašo trenutno odločitev. Ni grozno obliko, da bi po nekaj mesecih pustil eno službo; samo ne puščajte po nekaj mesecih navade. Če na kratko povzamete svoj življenjepis, ni veliko - rdeče zastave se pojavijo, če se zdi, da je to vedenje kronično ali simptomatično zaradi vaše nezmožnosti ocene podjetja.</p>
<p>Skoki za zaposlitev lahko povzročijo pomanjkanje osredotočenosti ali vzbujajo zaskrbljenost glede vaših odhodov - na primer, veliko podjetij ima 60-90-dnevni preizkusni čas in če boste v tem času odšli, bodoči delodajalci lahko vprašajo, ali ste bili odpovedani ali zaprošeni za odhod.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Toda kratko delo v vašem življenjepisu ni veliko, zato ga lahko naslovite vnaprej pri vseh bodočih anketarjih. Bodite iskreni, zakaj ste odšli po krajšem času - da ste že zgodaj spoznali, da delo ni ravno primeren in da vam je dana boljša priložnost, ki je ne morete zavrniti. Iskrenost (s taktnostjo in s spoštovanjem do vašega bivšega delodajalca, seveda) je najboljša politika.</p>
<p>Tudi če ste enako pošteni in se dogovarjate s podjetjem, ki ga zapuščate in odstopate na najbolj profesionalen način, bodo vaši kolegi verjetno spoštovali vaš pristop. Trenutni delodajalec vam bo morda nakazal, kako dobro ste obvladovali situacijo in uspešnost med krajšim bivanjem v podjetju.</p>
<p>In kdo ve? Če je delodajalec odkrit, lahko podjetje poskusi odpraviti nekatere težave, ki so privedle do vašega odhoda, tako da drugi vlagatelji ne bodo doživeli tega, kar ste storili. Srečno z vašo novo priložnostjo.</p>
<p align=)
