Ste bili kdaj napredovani? Če je tako, čestitke. Če ne, lahko v zvezi s tem storite nekaj.
In ne mislimo "biti bolj samozavesten" ali "biti bolj strasten." Mislimo na konkretna dejanja, ki jih lahko naredite, da naredite vtis nadrejenih - in domov odnesite večjo plačo.
Tudi če ne iščete posebej naslova za trenutek ali več denarja (čeprav kdo ne?), Vam bodo ti nasveti pomagali postati - ali ostati - cenjeni zaposleni.
Kako smo našli tako koristne nasvete? Vprašali smo šefa.
Pravzaprav smo opravili razgovor s skoraj ducatom šefov na področjih, od trženja in tehnologije do novih medijev, kadrovskih služb in finančnega načrtovanja. Pogoji anonimnosti so spregovorili, da bi natančno povedali, zakaj so v preteklosti promovirali neposredno poročilo. Od tega, ko bo šefu povedala, kdaj se moti, da se ob veseli uri zbuja, jih bodo njihovi odgovori preprosto presenetili.
1. Povej mi, da sem narobe
"Všeč mi je, ko nekdo pameten izzove moje razmišljanje, " pravi en šef.
To ne pomeni, da bi se morali redno prepirati s svojimi nadzorniki, če pa imate dobro premišljeno točko, ki se ne strinja z načrtom šefa, razmislite o neposredni presoji. Kot pravi ta šef, "še bolj mi je všeč, če ima oseba podatke, dejstva ali primere, da dejansko predstavi svoje stališče."
2. Prinesite najprej slabe novice
"Ne povejte mi, kako fantastični ste. Povejte mi, kaj gre narobe in še pomembneje, kaj boste storili, da to popravite."
Navsezadnje je napaka ali težava odgovornost vašega šefa, zato se prepričajte, da je vaš nadzornik seznanjen z velikimi ali stalnimi težavami. To ne pomeni, da bi morali vsakič, ko je tiskalnik nekoliko siten, pošiljati e-pošto, vendar morate poskrbeti, da bo vaš šef seznanjen s kakršnimi koli resnimi težavami.
To služi dvema namenoma: prvič, svojemu šefu da vedeti, da poznate težavo in si prizadevate odpraviti težavo. Drugič, svojemu šefu daste čas, da dela na njegovi lastni rešitvi ali se vsaj pripravi na drugačen potek akcije - in ga predstavi svojemu šefu.
3. Bodite brez drame
"Vseeno mi je, če vam ni všeč oseba, za katero sedite, ali menite, da morajo biti zapiski Post-It rumeni, ne modri. Prinesite mi dramo in prepričan sem, da niste vredni naslednjega koraka. "
Zlasti v pisarniškem okolju moramo tesno sodelovati z različnimi osebnostmi in v manj idealnih situacijah. Če ne obstaja resnična težava (beri: če se počutite nevarni ali ne morete dokončati svojega dela), hranite pritožbe pri sebi. Kot pravi en šef, "Vaša naloga je olajšati življenje šefa, ne dramatizirati drame v naročju. Shranite to za svoje prijatelje in družino ali svoj dnevnik."
Drugi šef se strinja: "Če veliko ogovarjate, je težava."
4. Nasmehni se
"Vaš šef bi rad vzbudil fantazijo, da vam je v resnici všeč vaše delo, saj vas ona plačuje, preživi več časa s tabo kot njena družina in vam pomaga več, kot se zavedate, " nam je dejal en šef. "Lahko se vsaj nasmehnete in se vam zdi, kot da v zameno uživate v stvareh."
Ni vam treba slepiti vsakega mimoidočega s svojimi bisernimi belci, vendar ne pozabite, da ne glede na to, kako blizu vam je rok ali kako težak je vaš delovni obremenitev, se bodo drugi od vas odločili. Če se hrepenete po sodelavcih in se namrgodite, se bodo zaskočile in namrštile nazaj. Namesto tega vdihnite, nasmejte se in pokažite svojemu šefu, da cenite priložnost.
5. Vzemite si opombe
" Sovražimo, da vam moramo vedno znova pripovedovati. Nobenemu šefu nikoli več ne bi smelo večkrat ukazovati napotkov. Če ne razumete smeri, ko se daje, natančno pojasni tu in tam in namesto odvisno od spomina. "
Vsi smo že bili tam - prikimavali smo, se nasmehnili in odložili naloge, ki smo jih dobili na sestanku, samo da se vrnemo na mize in izgubimo miselne kartoteke. Navdušite nadrejenega tako, da imate pri roki papir in pisalo (ali prenosnik, če je to sprejemljivo v vaši pisarni), pripravljen za snemanje stvari, ki jih morate zapomniti.
Vzeti čas za zapisovanje stvari je še posebej koristno, saj vam daje minuto, da predelate svoja navodila in razmislite o vseh vprašanjih, ki jih morate vprašati tu in tam.
6. Nikoli ne preskočite Office stranke
Veste, kako pravijo, da se na golf igrišču sklene toliko poslovnih poslov kot v pisarni? To isto načelo velja za pisarniško stranko. En šef poudarja, da preskakovanje možnosti druženja s sodelavci pomeni, da pogrešate osnovne novice v pisarni (pomislite: kdo se pripravlja na odhod) in se odtujite od ljudi, ki sedijo poleg vas 8+ ur vašega dne.
Ko pride čas za izbiro člana ekipe za ugoden projekt ali konferenco na Havajih, kdo bo izbran? Ne, kako je ime, tisto dekle, ki nikoli ne pride na zabavo.
7. Ne pričakujte, da boste nagrajeni
"Da bi dobili napredovanje, se morate dejansko splačati!" pravi en šef. "Ne hodite naokoli z zrakom, ki si ga zaslužite, saj vas ta občutek upravičenosti ne bo pripeljal nikamor."
Zaupanje je ena stvar; aroganca je še ena. Da, bili ste vrhunec svojega razreda na fakulteti in ja, vi ste prevladovali nad svojim zadnjim projektom, vendar je dobra meja med tem, ko pustite, da vaše delo govori za vas, in ga posnetite na računalnik svojega šefa. Skrbite, da vaš šef ne opazi vaših dosežkov? Nastavite sestanek in se pogovarjajte o tem, na čem ste delali, in prosite za povratne informacije.
Toda ne skrbite preveč, da bodo vaši dosežki neopaženi. Kot pravi en šef: "Bodimo iskreni - spodbujam ljudi z dobrimi osebnostmi. Vaša sposobnost, da ste profesionalni in tudi željni, motivirani in premišljeni glede odločitev in interakcij z drugimi, je pomembna."
8. Držite konec
"Grozno je, ko trdiš, da si moštveni igralec, vendar se pritožuješ, ko si zadolžen za pomoč pri projektu."
"Ekipni igralec" je kliknjen z razlogom - ker vsak šef želi videti to kakovost pri potencialnem zaposlenem. V zadnjih letih je "tim" nadomestil vsako pisarniško enoto od oddelka do celotnega podjetja in vsak zaposleni naj bi bil timski igralec.
Pritožba o vaši vlogi v timu je za vašega šefa neutemeljena in oteževalna. Kje naj bi ti našla sub? Če niste moštveni igralec, je pravi cilj, da se naučite pravil igre - in hitro.
9. Vprašajte, kako si lahko pomagate
"Morali bi me vprašati, če imate še kaj, s čimer lahko delate, da bi pripomogli k rasti podjetja ali projekta, namesto da bi čakali, da vam povem, kaj naj naredite."
Za to obstaja še ena beseda, ki se pojavi na seznamu "z razlogom": pobuda. Jasno je, da ne smete od svojega šefa zahtevati, da vas drži za roko med vsakim korakom projekta, ampak natančno zastavljen "Kaj lahko storim, da pomagam?" ali "Opazil sem, da je treba to storiti - tega se bom lotil", je zelo cenjen.
10. Imeti rešitev
Napačno: "Poveš mi, da imaš težavo - no, pravzaprav cviliš za nečim, za kar razumem, da imaš težavo - in prideš z nič rešitvami, kako ga odpraviti."
Pravica: "Z novimi in uspešnimi idejami se domislite sami in prevzamete pobudo, da naredimo nekaj, kar že počnemo, in naredimo bolje, ne da bi vas vprašali."
En šef nam je dejal, da z veseljem daje nasvete ljudem, ki ga prosijo, vendar "želi spodbujati ljudi, ki si lahko sami izmislijo nekaj iz lastne volje."
Če želite ugoditi takšnemu šefu, lahko sledite enemu pravilniku: Nikoli ne vzbujajte težave brez priporočene rešitve. Možganske nevihte izvedljive, razumne rešitve težave, ki jo imate (tukaj najdete nasvete, kako biti boljši možganski možgan). Ko ga predstavite svojemu šefu, začnite takoj, kaj priporočate kot rešitev.
11. Spoznajte svoje delo - in to storite
"Če sem vas že dvakrat vprašal in ne boste pozorni na to, kar morate storiti kot del svojega dela, vas ne bom smatral kot dragocenega ali pametnega, " pravi en šef.
Ker že beležite zapiske (glejte nasvet št. 5), se prepričajte, da nekje natančno napišete, kakšne so vaše odgovornosti, in poskrbite, da jih določite prednostno. Po istih poteh je pomembno vedeti, katere naloge so ključne in katere lahko zavzamejo zadnji sedež.
En šef je imel naslednje priporočilo: "Mislim, da so najboljši kandidati za napredovanje tisti, ki najbolje lahko nežno" upravljajo "v svojih vrstah in lahko najdejo ravnotežje, ki je potrebno za opravljanje zlatih zvezd, medtem ko še vedno vedo, kdaj potegniti črto in reči: "To lahko storim za vas ali to storim za gospoda Smitha, vendar danes ne morem opraviti obeh. Mislim, da je prednostna naloga - bi se strinjali?"
