To je verjetno tisto, kar se mi najpogosteje ponavlja pri ljudeh, ki ugotovijo, da preživljam kot svobodnjak. No, bodisi to bodisi "O človek, rad bi, da bi lahko delal v pižami!" Ali "Ali dejansko zaslužite?"
Ne bom zanikal - če imaš svoj šef vsekakor svoje prednosti. Sama lahko urejam svoj urnik in delovno obremenitev, ne da bi mi kdo dihal po vratu in ni mi treba skrbeti zaradi nobenih spopadov ali osebnosti.
Vendar sem opazil, da veliko ljudi, ki se domislijo, kako dobro mora biti življenje mojega šefa, pogosto pogreša nekaj velikih pomanjkljivosti, ki se pojavijo na poti. In verjemite mi, ti resnično obstajajo.
Za začetek čutim, da je treba razjasniti največjo stvar, na katero ljudje ponavadi pozabljajo: Samo zato, ker nimam šefa v tradicionalnem smislu, še ne pomeni, da srečno lebdim, ne da bi se kdo prijavil. Ne pozabite, da preživljam z veseljem svojih različnih strank - kar pomeni, da se pogosto počutim, kot da imam desetine neposrednih nadzornikov. V teh situacijah se zdi poročanje samo eni osebi kot lagoden sprehod po parku.
Prepričan sem, da se mnogi vodstveni delavci na višji ravni pogosto počutijo enako. Obstaja takšna percepcija, da ko dosežeš vrh lestvice te lestve, začneš delati v popolni izolaciji. Nikogar vam ne govori, kaj naj naredite in kdaj naj to storite - nihče od vas ne pričakuje ničesar. Toda čas je za večji opozorilni spojler: To preprosto ni res. Nasploh.
Še vedno ste odgovorni za podporo in odgovornost do ljudi, ki vas obdajajo - pa naj gre za vaša neposredna poročila, sodelavce ali stranke. Verjemite mi, če v hierarhiji nimate običajnega vodje nad seboj, ne pomeni, da je vaše delovno življenje brez stresa.
Drugič, mislim, da veliko ljudi pogosto vidi dejstvo, da nimam šefa. Ampak ne uspejo sestaviti tistega drugega dela sestavljanke - kar pomeni, da sem jaz šef. In čeprav se to sliši zabavno in impresivno, lahko včasih povzroči veliko glavobolov.
Tisti težki pogovori, za katere bi rad, da jih prenesem na nadrejenega, za katere menim, da so bolje pripravljeni nanje? Ni možnosti. Tisti časi, ko bi rad vodil veliko idejo nekdo, ki ima veliko strokovnega strokovnega znanja in modrega nasveta?
No, razen če moj pes šteje, nimam vedno neposrednega dostopa do nekoga, ki mi lahko da nekaj prepotrebnih napotkov. Ko se počutim popolnoma zaljubljenega v zahteven projekt? Spet je to moj pes ali moj dragi prijatelj Google.
Definitivno cenim, da ste izpustili nekaj tistih sitnosti, ki se pojavijo skupaj s potrebo po usmerjanju uspešnega poklicnega odnosa z nadrejenim. Priznala pa bom, da je med delovnim tednom velikokrat, ko si dejansko želim, da bi imela bolj tradicionalno strukturo, na katero bi se lahko naslonila za neko pomoč, navdih in mentorstvo - tudi če bi to pomenilo, da se moram malo spoprijeti. malo upravljanja z mikroorganizmi ali nekaj nerealnih rokov (bodimo iskreni, vseeno se moram vseeno ukvarjati s temi stvarmi).
Torej, da, upravljanje odnosov s svojim nadzornikom je lahko težko. In, ja, verjetno bodo časi, ko se bo resnično lahko spravil pod kožo in vas popeljal do zidu. Sploh se zavedam, da so tam kakšni grozni šefi, ki se jim zdi samostojno življenje veliko bolj privlačno.
Če pa se z upanjem in oboževanjem nenehno zazreš na te pašnike, ki ne zasedajo, ne pozabi, da na drugi strani trava ni vedno bolj zelena. Pravzaprav so stvari lahko prav tako težke na nasprotnem koncu ograje.
Edina razlika? Ne boste imeli nekoga, na katerega bi se lahko naslonili, da bi vam pomagal pri tem.
