Verjetno ste že slišali, da je treba pogosteje govoriti in zahtevati povišico - ne bo vam je dano samo - in to je dobra stvar.
Toda, pištolo je mogoče skočiti. Tudi če veste, da svoje obveznosti opravljate precej dlje od opisa delovnega mesta, to ne pomeni nujno, da je čas, da se za klepet odpravite do mize svojega vodje. Prošnja za povišico je pomemben korak pri vodenju vaše kariere in nekaj, kar morate skrbno načrtovati. In včasih je časovnica vse.
Ne pozabite, da samo zato, ker mislite , da ste pripravljeni na povišico, to še ne pomeni, da vam bo vaš šef - ali vaše podjetje - pripravljeno dati denar. Vprašajte za to povišico v napačnem trenutku in morda boste ugotovili, da ste se nehote postavili na slabo stran svojega upravitelja - namesto da bi jo navdušili s svojim zaupanjem v svojo vrednost.
Če ste se odločili, da ste pripravljeni, morate vedeti, kako zahtevati povišico. Preden začnete vaditi v ogledalu, pa si zastavite nekaj vprašanj, da se prepričate, da je tudi vaš šef pripravljen.
1. Ste bili tam več kot leto dni?
Mogoče se to zdi staromodno, glede na to, kako pogosto ljudje zamenjajo poklicno pot, toda po mojih izkušnjah sem ugotovil, da je enoletna znamka še vedno standard, po katerem večina menedžerjev razlikuje "poskusne" zaposlene od veteranov.
Če šele stopate na trg dela, se vam lahko eno leto zdi kot večnost, vendar se postavite v čevlje svojega šefa. Kako dolgo so že tam? Če ima vaš šef pet ali celo 10 let na vas, vas prosite za povišico pred prvo obletnico, če bi se vam lahko zdelo upravičeno - tudi če je vaš manager navdušen nad vašo uspešnostjo.
Ko sem prvič postal vodja ekipe, me je malo presenetilo, kako hitro so moji zaposleni pričakovali napredovanje. Vsak vodja je že na dnu in še vedno je treba reči, da je "dal čas". Kadarkoli sem zaposleni po nekaj mesecih dela prosil za povišico, sem takoj čutil, da ne spoštuje oz. razumeti celoten spekter njenih odgovornosti.
Če niste dobili konkretnih napotkov glede pospešenega časovnega obdobja napredovanja, je varna stava, če predpostavite, da morate delo dati eno leto pred vami - in šefom - pripravljeni začeti govoriti o denarju.
2. Ali je podjetje v prehodu?
Če je vaše podjetje v prehodu - na primer prek združitve ali prestrukturiranja na celotnem podjetju - je na splošno slab čas, da zahtevate več denarja. Pravi zalogaj situacije, ker je žal popolnoma izven vašega nadzora. Toda najboljši način delovanja je skoraj vedno sedeti tesno, trdo delati in čakati, da se prah usede.
Na neki točki svoje kariere sem delal v podjetju, ki je bilo skozi tri večje združitve - in nekaj manjših - v nekaj letih, ko sem bil tam zaposlen. In kot se to pogosto dogaja, se je število zaposlenih zmanjšalo, kar pomeni, da so tisti, ki imamo srečo, da smo obdržali službo, nenadoma odgovorni za delo treh.
Takrat se je povečana delovna obremenitev zdela najboljša utemeljitev zvišanja. Moje podjetje je dobivalo tri (ali več) zaposlenih za ceno enega! Kar pa nisem upošteval, je bilo, da je bil tudi moj vodja - skupaj z vsemi kolegi - zelo raztegnjen, denar pa tesen.
Na srečo je moj vodja prepoznal, da sem samo mlad in neizkušen, in mi razložil, kako bi lahko mojo prošnjo sprejeli negativno v času, ko so vsi trdo delali.
Svoj odnos sem prilagodil in svojo energijo usmeril v uspeh svoje ekipe, ne pa samo na sebe. Ne samo, da se je to obrestovalo, ampak je na moj šef in moje sodelavce naredil velik vtis. In ugani kaj? Ob koncu leta ni bilo treba zaprositi za to povišico.
3. Ali presegate pričakovanja - ali se z njimi samo srečate?
Ko si določil čas in izbral čas, ko delodajalec ni v hudi stiski - to pomeni, da je dobro, da nadaljuješ z načrtovanjem tega ena na ena s svojim šefom, kajne?
Skoraj. Toda še eno vprašanje morate upoštevati in seveda je težko: Ali presegate pričakovanja svojega šefa - ali jih samo izpolnite? Odgovor na to vprašanje je težji, kot se morda sliši, in zahteva veliko poštene samoocene - a zaupaj mi, veseli boste, da ste si vzeli čas za premislek o tem.
V svojih upravnih dneh sem imel zaposlenega, ki je pištolo malo poskočil, ko je k meni pristopila, da bi zahtevala povišanje plače. Medtem ko sem se strinjala, da dela dobro, me še ni odpihnila in povišica se mi ni zdela primerna. Če ji to razložim, zame ni bilo zabavno in predstavljam si, da je bilo zanjo še manj zabavno. Če bi si vzela nekaj časa, da bi razmislila, kako se je merila s pričakovanji o svoji vlogi, bi nas tako lahko rešila res neroden pogovor.
Prošnja za povišico je ena najtežjih stvari na delovnem mestu, zato je pomembno, da sprejmete korake za uspeh, ko se postavite. Poleg tega, da pogajalsko opravite domačo nalogo, to pomeni, da morate pri vprašanju upoštevati perspektivo svojega šefa in delodajalca.
In če ugotovite, da zdaj morda ni pravi čas, da zaprosite za povišico, se ne omalovažujte - zdaj je še vedno mogoče začeti dialog s šefom. Povejte ji vaše cilje in dobite povratne informacije o tem, kaj morate storiti, da pridete tja. Pokazali boste svoj vodilni potencial, poleg tega pa jo boste začeli segrevati za dan, ko boste resnično pripravljeni zaprositi za to povišico.
