Ob oddaji prošnje za sanjsko službo se sprašujemo veliko stvari: Sem povedal dovolj? Sem rekel preveč? Ali sem pravilno črkoval ime vodje zaposlitve? Če nisem, kako naj to popravim, preden opazi? Se lahko prikradem v njeno pisarno? Kako težko je vdreti v računalnik? In tako naprej in tako naprej.
Tako enostavno se lahko zapletemo v podrobnosti, da dobimo intervju - pomanjkanje kvalifikacij, manjkajoče ključne besede, črkovalne napake. A ker smo tako pripravljeni, da smo sami “popolni”, pozabimo na pomemben dejavnik: osebo, ki jo bere.
Brian de Haaff, ustanovitelj in izvršni direktor Aha !, v nedavnem članku LinkedIna o petih razlogih opozarja na to, kar lahko zavrne vaš življenjepis. "Preden pošljete življenjepis, se postavite v čevlje vodje zaposlitve, " pravi. "Ali bo vaš življenjepis vzbudil zaupanje in spoštovanje?"
Opazite, ne gre, "ali bo vaš življenjepis videti dobro?" - gre za to, da se bo vodja najema počutil dobro ob vas.
Če želite to posnemati, vam predlaga, da si zastavite to vprašanje, preden pritisnete gumb za oddajo:
"Ali sem previden?"
Razmislite o tem za sekundo. Morda mislite, da lahko postopek krojenja preskočite, ker je vaš življenjepis videti spektakularno in jasno kaže na vašo kandidaturo, a ste razmislili, kaj bo videl vodja zaposlitve v šestih sekundah, ki jih bo potreboval za ogled? Zapomnite si: Nikoli vas ni spoznal. Če vam ni jasno, da ste prava oseba takoj po prijavi, si morate zastaviti še nekaj dodatnih vprašanj.
- Ste izpostavili izkušnjo , s katero ste jasno povedali, da jo iščejo (kot v, kaj se zahteva v opisu dela)?
- Ali so vse vaše izkušnje pomembne za položaj?
- Ali je vaša vrednost jasno označena s količinsko opredeljenimi točkami?
- Ali iz vašega spremnega pisma je razvidno, zakaj ste primerni za to določeno delovno mesto v tem konkretnem podjetju?
- Je vse enostavno in hitro prebrati?
ČE VAŠI REZIMSKI SREČKI RAZMISLITE, JE ČAS, DA HITO POŠLITE
In k sreči za vas, poznamo 10.000+ delovnih mest, na katere se lahko prijavite danes.
DESNO TO NAČIN
Če ste v svoji prijavi previdni, ne govorite o vljudnem - to je, da vodje najema olajša, da vidi, da ste nekdo, ki mu lahko zaupate vlogo. Gre za to, da pokažete, da lahko poslušate navodila in natančno določite, kaj se od vas zahteva. In kar je najpomembneje, to je, da pokažete, da ste upoštevali njegov čas in energijo, ko ste ga izdelali (pomislite: ena stran). De Haaff pravi: "Spoštujte čas vodje zaposlitve in vas bodo spoštovali."
Ne prilagajajte življenjepisa samo zato, ker vam je povedala Muse ali mama ali prijatelj. Naredite to, ker pomeni razliko med vodjem zaposlitve, ki misli, da ste v redu, in tistim, ki misli, da ste odlični. In na koncu se samo veliki kandidati spremenijo v zaposlene.
