Živjo izgubljeni in zmedeni,
Čestitamo! To je dober zaplet, zato se ne bojite. Prepričan sem, da vam lahko pomagam do ciljne črte in izberem ustrezno delovno mesto s spodnjimi nasveti.
Omenjate, da je vloga odlična za vas. Zakaj? Ponovno obiščite, kaj ste iskali na začetku iskanja zaposlitve in kaj je bilo zaradi tega videti kot "korak v vaši karieri." Razmislite o stvareh, kot je, ali vam bo položaj ponudil prilagodljivost, ki jo potrebujete v svojem urniku, ali izziv, ki ga iščete. za dvig kariere na naslednjo raven.
Ne glede na to, kakšna je vloga, je pomembno tudi, da se resnično zanimate za izdelke ali storitve podjetja, ki jih boste delali vsak dan.
Ko gre za oceno ustreznosti, se ljudje navadno sklicujejo na kulturo podjetja. Medtem ko veliko podjetij ponuja vznemirljive ugodnosti, kot sta brezplačno kosilo ali miza ob bazenu, na koncu dneva potopitev te osem žog ne bo pripomogla k boljši povezavi s šefom.
Oglejte si vrednote in izjavo organizacije, upoštevajte člane skupine, s katerimi ste se srečali v postopku razgovora, in se prepričajte, da so pretekle potrebe usklajene s trenutnimi željami.
Zdaj pa se lotimo poslovanja vašega prijatelja. Od znotraj ne smemo zanemariti povratnih informacij, ampak jih je treba jemati z zrnom soli. Zastavite si nekaj teh vprašanj:
- Ali boste delali v isti ekipi, kot je delal vaš prijatelj?
- Je vodenje enako odkar je odšla?
- Katere so nedavne pobude, ki jih je družba sprejela, da bi ublažile svoj pretekli boj (usposabljanje managerjev, upravljanje uspešnosti itd.)?
Če so odgovori na A&B „ne“ in če se je podjetje gibalo naprej na svojih šibkih območjih (C), bi rekel, da grete zelo dobro. Prav tako lahko preverite spletna mesta za pregled in preverite, ali je več ljudi delilo podobne povratne informacije.
Če še vedno niste prepričani, uporabite ta zadnji intervju, da postavite svoja trajna vprašanja. Intervju je za vas toliko kot za delodajalca. Vaša vprašanja morajo biti neposredna in specifična, kot so 22.
Upoštevati je treba še to, da je predstavitev podjetja še vedno pomembna: vzemite si čas za obisk njihovih virov v družabnih medijih, bloga ali javnih profilov zaposlenih, da dobite dodaten pokazatelj kulture.
Ne razmišljajte sami. Tisti metulji, ki jih čutiš v trebuhu, so dobri in popolnoma naravni, preden sprejmeš veliko odločitev! Nič pa ni narobe, če zagotovite, da imate vse podatke, ki jih potrebujete za sprejemanje informirane odločitve. Ne pozabite postaviti težka vprašanja, se pogovoriti s kom morate raziskati podjetje. V črevesju boste vedeli, ali je ponudba prava, ko boste to e-pošto videli v nabiralniku.
Ta članek je del naše serije Vprašaj strokovnjaka - stolpec, ki vam bo pomagal rešiti največje težave v karieri. Naši strokovnjaki so navdušeni, da odgovorijo na vsa vaša pereča vprašanja in jih lahko pošljete tako, da nam pošljete e-pošto na urejevalnik (at) themuse (pika) com in v zadevi vprašate Real Recruiter.
Vaše pismo je morda objavljeno v članku o The Muse. Vsa pisma vprašajte strokovnjaka postanejo last Daily Muse, Inc in urejala se bodo glede na dolžino, jasnost in slovničnost.
