![](http://i.go-travels.com/img/advice/513/ask-recruiter-does-it-matter-that-ive-job-hopped.jpg />
<p><strong>Pozdravljeni zajček</strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Nisem za plakanje. Da bi odgovorili na vaše vprašanje, je dolgoživost v nekaterih panogah še kako pomembna. Pri našem iskanju administrativnih in kadrovskih strokovnjakov je hiter življenjepis številka ena, zakaj stranka ne bo srečala kandidata.</p>
<p>Torej, če rečem, za hmeljarje za delo ni vse pogubno in mračno - tudi če vaše polje na to ne gleda žareče.</p>
<p>Na primer, enega IT delavca, ki smo ga srečali, je nedavno ugledno podjetje za tvegani kapital svetovalo, naj si na svojem življenjepisu nabere več logotipov, kar je v bistvu dovoljenje za iskanje krajših zaposlitev pri visokih podjetjih.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Ni magične številke in standard, ki je sprejemljiv, je zelo različen v različnih vlogah. Obstaja tudi nekaj dvojnih standardov. Na primer, inženirji in tehnični najemniki očitno menjajo delovna mesta veliko pogosteje kot recimo administrativni strokovnjaki, ki so pogosto stigmatizirani s podobno stopnjo gibanja.</p>
<p>Ko se ukvarjate s svojo poskočno kariero, upoštevajte naslednje:</p>
<a id="menu-1"></a><h2>1. Lastno gibanje</h2>
<p>Ne morete se skriti pred njo, zato jo posedujte. Bodite pripravljeni nagovoriti gibanje v svojem življenjepisu, ker vas bodo morda vprašali s številnimi pozicijami v kratkem obdobju. Prakticiranje vašega odgovora na to radovedno vprašanje je ključnega pomena, da ne boste naleteli na negativnega, lažnega ali človeka, ki se je izgovarjal, zakaj se različna delovna mesta niso lotila.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Tukaj lahko izgleda vaš premišljen in odseven odziv:</p>
<p>»Razumem, da je moje gibanje manj kot idealno, vendar lekcij, ki sem jih vzel iz teh izkušenj, ne gre podcenjevati. Izpostavil sem se številnim sistemom in tehnologijam in trdno se ukvarjam s krmarjenjem po različnih vodstvenih slogih in kulturah podjetij. Na tej točki svoje kariere si nestrpno najdem delo s podjetjem, s katerim bi lahko zrasel in kjer bi lahko posodil svojo širino izkušenj in znanja. "</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Bodite iskreni</h2>
<p>Povejte svojemu anketarju na pristen način, da si dolgoročnega doma želite toliko, kolikor želijo dolgoročni najem. Mogoče so bila ta pretekla štiri leta vašo poklicno peskovnico in ta čas ste izkoristili za odkrivanje resnic o sebi in svoji obrti.</p>
<p>Bodite previdni, da o svojih preteklih delodajalcih ne boste povedali ničesar negativnega, če pa boste lahko delili kakšno anekdoto ali dve, ki vam bodo pomagale osvetliti številna delovna mesta v ne veliko letih, ga uporabite za razlago svoje situacije.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><a id="menu-3"></a><h2>3. Pridobite celotno sliko</h2>
<p>Del "prešuštva" pomeni sprejemanje boljših in bolj informiranih odločitev. Zato si zastavite sebi in svojemu naslednjem potencialnemu podjetju težka vprašanja, s katerimi boste zagotovili, da službe ne boste prevzeli in želite oditi čez devet mesecev.</p>
<p>Ali je na primer stabilnost v podjetju in njegovih izdelkih? Kakšen je dolgoročni načrt organizacije? Ali verjamete, da ste primeren za kulturo? <br />Kaj pa vaš bodoči šef - kakšen je njihov način upravljanja in ali vam bo to uspelo? Je to kraj, kjer lahko nadgradite svojo kariero?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Ne pozabite, da vsaka nova vloga predstavlja stičišče in priložnost za razmislek o tem, kaj je prispevalo k vašemu uspehu ali razočaranju. Vzemite si čas in se prepričajte, da se odločite za merjenje. Naredi to in ne boš skočil v nedogled.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>KAKO SO VAŠE INTERVJUIRANJE ZNANJA?</h2>
<p>Naučite se odgovoriti na vsa vprašanja.</p>Najemite trenerja! <i></i>
<p align=)
Ta članek je del naše serije Vprašaj strokovnjaka - stolpec, ki vam bo pomagal rešiti največje težave v karieri. Naši strokovnjaki so navdušeni, da odgovorijo na vsa vaša pereča vprašanja in jih lahko pošljete tako, da nam pošljete e-pošto na urejevalnik (at) themuse (pika) com in v zadevi vprašate Real Recruiter.
Vaše pismo je morda objavljeno v članku o The Muse. Vsa pisma vprašajte strokovnjaka postanejo last Daily Muse, Inc in urejala se bodo glede na dolžino, jasnost in slovničnost.
