Sodelavci so lahko vaši najbližji zaupniki ali pa ljudje, ki se jih bojite videti zjutraj. Vsi poznamo nekaj obeh.
Zoprne navade drugih ljudi, od celodnevnega sprejemanja osebnih klicev do stalnega pozabljanja, da vas kopiramo na pomembna e-poštna sporočila, lahko uničijo delavnik ali - v najslabšem primeru - vaš uspeh v podjetju.
Torej, če imaš sodelavca, ki te norčuje, bi jim moral povedati?
Tukaj je vaš vodnik za odločitev, ali je težavo vredno obravnavati (in koga bi morali reševati):
Da, če: To ovira vašo sposobnost opravljanja dela
Sodelavec, ki vam pokaže neskončne slike njihovega labradoodla, ni vreden napornega pogovora, a vsekakor je zakleniti projekte in si zaslužiti zasluge za svoje delo.
: 3 načine, kako doseči, da bo vaš slaščičarski sodelavec spoštoval rok, ne da bi jih do smrti prikradel
Ne, če: Za vas je to majhna nadležnost, ampak glavna stvar za njih
Včasih pa je najbolje, da psa spremljate na Instagramu, ne pa da poškodujete občutke sodelavca (in vaš dolgoročni odnos - navsezadnje morate sodelovati).
: Potencialni načini, kako bolje delati s težkim sodelavcem
Da, če: To je nekaj, kar lahko zagotovo popravijo
Mogoče ima vaš sodelavec ne tako velik vonj po telesu ali pa glasbo piha v neumni glasnosti.
Če gre za nekaj, za kar veste, da bi ga lahko rešili z nekaj tako preprostega, kot je deodorant ali gumb za glasnost na svojem telefonu, je v redu, da ga vprašate (toda v primeru vonja po telesu se pogovorite s HR in poglejte, ali bodo z njim ravnali).
: Kako povedati sodelavcem, naj odklonijo glasbo (ne da bi bili radi)
Ne, če: to je nekaj, česar si ne morejo pomagati
Možno je, da je njihova moteča navada povezana z zdravstvenimi težavami, zaradi katerih ne morejo storiti ničesar ali se že neprijetno počutijo (na primer alergije). Uporabite dobro presojo in poskrbite, da se ne boste pritoževali nad nečim, kar jih bo samo nepotrebno sramovalo. Ko ste v dvomih, se pogovorite s šefom - morda bodo vedeli večjo zgodbo.
: 4 Telltale podpiše vprašanje, ki mu ga boste zastavili, je hudo
Da, če: Dobili ste podporo vašega upravitelja
Medtem ko je bolje, da sami rešite vprašanja sodelavcev, če lahko, bo vedenje, da bo vaš vodja na vaši strani, če se bo stopnjeval, plus. Prepričajte se, da lahko vaš vodja stoji za svojim sodelavcem. Bolj kot poudarjate, da to ne vpliva samo na vas, ampak na vaše delo ali druge člane ekipe, večja je verjetnost, da bo tako.
: Kako tetovirati na delovnem mestu (ne da bi bil Tattletale)
Ne, če: To je tako majhna težava, da bo vaš vodja mislil, da zapravljate svoj čas
Nenehno prinašanje majhnih sitnosti svojemu managerju je znak, da ne morete reševati težav sami (in trpeli boste zaradi sindroma "fant, ki je jokal volk"). Izberite svoje bitke pametno.
: 3-krat, ko se boste morali v službi postaviti sami (ker nihče drug ne bo)
Da, če: Ni se mogoče izogniti nadležni navadi
Če ste skupaj ujeti v kocki in nikjer drugje ne morete delati, ga zagotovo lahko vzamete. Ne glede na to, ali gre za njihovo zmedeno mizo ali za nepotrebne dlančnike, s pomembnimi drugimi, ki jih prevzame, ne pozabite: To je tudi vaš delovni prostor.
: Kako povedati sodelavcu, naj očisti njihov bruto mizo
Ne, če: Obstaja enostaven način, kako se izogniti osebi
Če niste privezani za svojo mizo, se je včasih bolje izogniti nerodnemu spopadu s teoretično ali dobesedno hojo. Če nosite slušalke, lahko odpravite hrup pri delu v bližini s piščalko ali klepetalnico, ali pa nekaj ur na dan v prazni konferenčni dvorani lahko zagotovite nekaj prepotrebne razdalje.
: Kako se izogniti motnjam v odprti pisarni (ne da bi vzklikali "Pusti me na miru!" )
Da, če: najdete pravi pristop
Da bi dosegli najboljši možni rezultat - oseba se odpove svoje moteče navade - morate biti vljudni, neposredni in spoštljivi. Ne dovolite, da stvari pridejo do te mere, ko ste tako razdraženi, da jih raznesete ali se osebno počutite. To ne bo rešilo ničesar.
: 7 popolnih odgovorov na (vljudno) ugašanje negativnih ljudi
Ne, če: veste, da ne boste mogli preprečiti neljube v glasu
V tem primeru je bolje, da se pogovorite s svojo vodjo in jo prosite, naj posreduje.
: Kako govoriti s šefom o sodelavcu, ki ga sovražiš
Da, če: Ste prepričani, da ste prepoznali težavo
Če sodelavec vedno govori o vas na sestankih, je to očitna težava - pojdite naprej in jih nagovorite z njimi.
: 3 besedne zveze, s katerimi ne bom več govoril (in govoril in govoril)
Ne, če: To vprašanje je le osrednja točka za ostala nezadovoljstva
To je lahko pri nalogah, službe na splošno, delovnih odnosih ali celo zunaj delovnih vprašanj. Preučite svoje življenje in se prepričajte, da je sovraštvo do preveč razpoloženega razpoloženja vašega sodelavca ali navade, da bi govoril o njenem načrtovanju poroke, le priročen grešni kozolček, da se izognete svoji frustraciji z nečim večjim.
: Kako poskrbeti, da se vaš slab dan ne bo sprevrgel v Office Buzzkill
Da, če: Veste, da je vaš sodelavec razumna oseba
Občutljivi sodelavci se bodo potrudili odpraviti težavo, če jim to ne bo veliko. V mnogih primerih - morda imajo nagnjenost k zvoku, ko so osredotočeni - se morda ne zavedajo, da to počnejo, in z veseljem poskušajo ustaviti.
: 3 stvari, ki jih vaš sodelavec v klepetalnici želi povedati, vendar ne bo
Ne, če: Vaš sodelavec ima zgodovino ustvarjanja drame
Morda bi bilo vredno nekaj dni tihega zdravljenja, da se znebite moteče navade, toda če bodo verjetno iz tega naredili ogromno in privabili druge, se bodo naučili živeti s tem (ali če je to najpomembnejša težava je, če se vaš upravitelj stopi) verjetno boljša možnost.
: 4 realistični načini za odpravljanje pisarniške drame (ne da bi bili Goody Two-Shoes)
Težko se je soočiti s sodelavcem, čeprav veste, da imate prav. Če se odločite nekaj povedati, je pametno držati stvari civilno: svojo zahtevo oblikujte kot zahtevo in ne kot kritiko. Če se obnašate kot profesionalci, je večja verjetnost, da bodo storili enako - in vsi bodo lahko v miru preživeli svoj dan.
