Kolegi in jaz smo pred kratkim v naši pisarni gostili mešalnik kot način, da se srečamo s potencialnimi zaposlenimi, da se pridružijo naši kadrovski ekipi.
Dogodek smo oglaševali na več kanalih družabnih medijev in v naših osebnih omrežjih, zato so udeleženci predstavljali širok spekter izkušenj - in veliko od njih ni imelo nobenega ozadja pri zaposlovanju.
Skozi ves večer je vsak zainteresiran potencialni kandidat razložil, zakaj se lahko njihove izkušnje prevedejo v vlogo rekruterja, nekatere bolj uspešno kot druge.
Na primer, slišali bi stvari kot: "Bil sem producent v redakciji, zato lahko storim karkoli." Ali "Všeč mi je, da pomagam ljudem, zato bom odličen rekruter." ni ravno prodal najemnika.
Ključ do uspešne spremembe kariere je v eni posebni stvari: vaše prenosljive sposobnosti. Če prepoznate, ali jih imate ali ne, vam lahko pomaga ugotoviti, ali je pristajanje v službi realno in izvedljivo - ali če ste zanj popolnoma kvalificirani in se ne bi smeli truditi. Tukaj je tisto, kar morate vedeti, da to ugotovite.
Kaj sploh je prenosljiva veščina?
Začnimo z opredelitvijo, kaj je prenosljiva veščina (in kaj ne). V osnovi je prilagodljiva prenosljiva spretnost. Na primer, spretnosti, kot sta „upravljanje s časom“ ali „učinkovito pisno komuniciranje“, so prenosljive, če ste jih lahko pridobili ali razvili na več načinov, prav tako pa jih je mogoče uporabiti v številnih vlogah.
V nasprotju s tem je spretnost, ki ni prenosljiva, bolj preprosto da ali ne. Če služba zahteva, da govorite mandarino, bodisi veste, kako to govoriti, ali ne. Ne morete natančno preučiti svojega znanja španščine, da bi namigovali, da lahko govorite tudi mandarino.
Kot rezultat tega je večina prenosljivih veščin ponavadi mehka in ne trda, ki zahtevajo posebno usposabljanje ali strokovno znanje.
Kako lahko v svojem iskanju zaposlitve prodam prenosljive spretnosti?
Uspešen argument glede prenosljivih veščin - ne glede na to, ali jih poskušate prodati v aplikaciji ali v intervjuju - pomeni razumevanje prednostnih nalog in potreb vaše publike. Z drugimi besedami, vodja zaposlitve ali podjetje.
Raziskujte, če želite razumeti, kateri nabori in lastnosti so zaželeni za vlogo ali področje, v katerega se poskušate prebiti. Te je mogoče zlahka prepoznati, če pogledate opis opravila (ali več opisov delovnih mest). Kateri jezik uporablja delodajalec za opisovanje svojih potreb?
Potem je preprosto stvar posredovanja in povezovanja tega, kar ste storili, s tem, kar mora delodajalec storiti, - tako, da ponudite konkreten primer, ko ste želeno znanje spremenili v kontekst, podoben vlogi, ki jo zaprosi za.
Če se na primer naučite, da je sposobnost preusmerjanja konkurenčnih rokov in upravljanja premikovnih prednostnih nalog in urnikov ključnega pomena za vlogo izvršnega pomočnika v podjetju tveganega kapitala, se lahko osredotočite na to, da tiste dele izkušenj postavite v ospredje.
Delali smo s kandidatom, ki je bil na tem natančnem položaju. Bila je koordinatorka programa visokošolske ustanove in je vodila akademski koledar, ki je vključeval ključne roke v zvezi s sprejemom, obdelavo štipendij in razvojem predmetov. Pri prehodu na vlogo izvršnega pomočnika je uporabila veščine določanja prednosti in upravljanja s časom, ki jih je razvila kot koordinatorica programa, da bi nakazovala, da ima odtenek in razumevanje za iskanje podobnih izzivov, čeprav v drugačnem okolju.
Kot drug primer, namesto, da bi se na naši prireditvi zaposlovanja k meni obrnil kdo in rekel, da imajo radi ljudi in bi zato bil odličen rekruter, bi bolj cenil argument, tako kot: "Ljudje so fantastični in neskončno zabavni in kompleksni. Prihajam iz prodaje in raje uporabljam svoje prepričevalne in prodajne veščine, da zastopam osebo in jim pomagam napredovati v karieri, kot pa to, da izdelek predstavim. "
Ali lahko prenosljive spretnosti kdaj nadomestijo zahteve ali trde spretnosti?
V nekaterih primerih, ko vam manjkajo posebne zahteve za delo, je morda mogoče prepričljivo argumentirati, kako jih lahko pridobite na delovnem mestu, hkrati pa uporabite trenutne veščine za takojšen učinek.
Morda ste na primer vodja kadrov, ki ima izkušnje pri upravljanju kadrovskih zadev za pogojne delavce in želite preskočiti vlogo, ki se ukvarja z zaposlenimi v sedežu, ki navaja prejšnje izkušnje na položaju sedeža kot obveznost. V tem primeru lahko začnete vprašati vodjo zaposlitve, kakšni so njihovi izzivi znotraj področja človeških virov. Recimo, da odkrijete, da sta vkrcanje in zadrževanje na krovu najbolj pereča vprašanja. Nato lahko poudarite te vidike svojega ozadja, zlasti ker so vkrcanje in zadrževanje tipična vprašanja pri obravnavi pogojne delovne sile.
Na splošno bo sondiranje vodje zaposlitve glede tega, kaj je v središču njihovega vprašanja, pokazalo najboljši potek za njegovo reševanje. Zlasti tam, kjer se zdi, da je nekdo gonjen, motiviran in pozna vloge, je delodajalec morda pripravljen skok vere, če zahteve še niso v celoti izpolnjene, in jim omogoča, da razvijejo te spretnosti na delovnem mestu.
Ampak še enkrat, ne pozabite na našo prejšnjo razpravo o trdih in mehkih veščinah. Če na delovnem mestu piše, da je potreben zdravnik MD s strokovnim znanjem na področju kardiovaskularne kirurgije, je malo verjetno, za kar lahko postavite prepričljiv argument, če tega nimate.
Ali se lahko zaposlim čisto na podlagi prenosljivih znanj?
Vedno sem v taboru "če ne vprašaš, ne dobiš", kar pomeni, da sem bolj naklonjen fotografiranju kot ne, ko gre za prijavo na službo, ki je nekoliko zunaj dosega.
Kljub temu pa je potrebna nekaj konstruktivne previdnosti, da se ne bi nenehno odklanjali od delovnih mest in izgorevali.
Če želite učinkovito uporabiti svoje prenosljive spretnosti, morate (na pošten in realističen odmik) ugotoviti, ali je vaše znanje smiselno za vlogo.
Vprašajte se naslednje: Ali lahko ponudite konkreten primer prodaje vsakega svojega prenosljivega znanja? In ali vaše izkušnje pomenijo vsaj 70% tistega, kar od vas zahteva delo, da veste, kako to storiti?
Če je tako, pojdi! Če bi nadaljevali z našim zgornjim primerom o kadrovskem managerju, bi rekel, da je pošteno, da se bo ta oseba prijavila na delovno mesto, ki podpira zaposlene v sedežu.
Predstavljajte pa si, da prijavitelj sploh ni bil v kadrovski službi - morda je v ozadju upravljanja izdelkov - in ni bil seznanjen z vprašanji, predpisi, skladnostjo ali najboljšimi praksami kadrovske vloge. V takem primeru, ko zahtevane spretnosti preprosto ne ustrezajo vašemu ozadju, je morda najbolje, da razmislite o drugih možnostih, kot je na primer spletni tečaj ali certificiranje ali več priložnosti za vstop, pripravništvo ali hibridno vlogo za začetek pridobivanja potrebnega strokovnega znanja.
Preden se prijavite pri potencialnem delodajalcu, morate najprej pošteno pogovoriti o tem, ali so spretnosti, potrebne za to delo, bolj abstraktne in splošne ali bolj konkretne - za kar je potrebno dodatno usposabljanje, izobraževanje, znanje ali izpostavljenost. Vedite, kdaj ste v presežni razdalji in ali se vam splača vložiti trud (ter čas delodajalca), da se prijavite, da se postavite za uspeh.
