Razumem: svojim kolegom želite dokazati, da ste moštveni igralec. Poleg tega nočete nikogar spustiti v pisarno. Včasih pa lahko vaši sodelavci ali šef prestopijo črto ali zahtevajo preveč, in reči, da ne postane povsem potrebno - čeprav se zdi skoraj nemogoče.
Torej, kdaj naj bi to govorili v službi in kako naj to izgovorite (ne da bi tvegali svoj ugled)? Prepričajte se teh devet člankov, preden kaj storite.
- Vsak preprost izgovor, če želite reči ne, je, da ugotovite svoje prioritete in določite, kaj je pomembno v primerjavi s tem, kar je nujno. (Marie Forleo)
- Določanje meja pri delu je ključnega pomena za to, da ljudi ne zadržite. (Psych Central)
- Vedite, da je povsem v redu, če to rečete svojemu šefu; preprosto moraš vedeti pravi način za to. (Ameriške novice in svetovno poročilo)
- Če imate več vodstvene vloge, se morda sprašujete, kako lahko zaustavite zahteve in ideje zaposlenih, ne da bi se slišali kot kreten ali rušil moralo ekipe. Ne bojte se, obstaja pot. (Inc.)
- Če izpustite nekoga, ne da bi ponudili rešitev, lahko mostove zažge zelo hitro. Poskusite uporabiti eno od teh treh poti. (Business Insider)
- Morda se zdi očitno, vendar nikoli ne pozabite biti diplomatski, ko to počnete. (Naslednji splet)
- Ena zavrnitev ne ustreza vsem. Na srečo je 99U ustvaril predloge za sedem najpogostejših zahtev, ki jih boste morali zavrniti. (99U)
- Se vam zdi, da to preveč izgovarjate? Verjemite mi, ta glavni direktor pravi veliko več - in je pametna glede tega. (Hitra družba)
- Niste prepričani, kdaj je pravi čas, da ga zabrišete? Tu so štirje skupni pisarniški scenariji, v katerih bi vam bilo lahko v najboljšem interesu. (Dnevna muza)
