Nekega dne me je direktor za hitro rast stopil v stik, da sem se pogovarjal o težavi z zaposlenimi, ki postaja veliko vprašanje (navsezadnje se ukvarjam z zaposlenimi, s čimer se preživljam).
Brez opozorila so ključni zaposleni zapustili podjetje.
Tako se generalni direktor ni samo spraševal, kako ustaviti te obžalovalne odhode, ampak se je tudi spraševal, ali drugi ključni zaposleni tvegajo odhod.
Vsi so zamenljivi, razen na določenih točkah v zgodovini podjetja.
V določenih časih so odhodi ključnih zaposlenih dragi in naravnost škodljivi.
Če je moje mnenje natančno - in bi rad slišal, če menite, da se motim -, mora biti pametni izvršni direktor vedno na preži, da bi videl znake, ki so ključni zaposleni.
Če bi naredili drugače, bi bilo neodgovorno.
To je zato, ker ti znaki opozarjajo generalnega direktorja ne le o morebitnih odhodih zaposlenih, temveč tudi o področjih, ki v organizaciji niso v redu.
Naj ponovim: Ključni zaposleni ne odhajajo samo brez opozorilnih znakov. Tukaj je sedem rdečih zastav:
1. godrnjanje o njihovem šefu
David Almeda (@AlmedaDC), SVP in glavni vodja ljudi za Kronos - nekdo, ki ga občudujem zaradi uspehov v njegovem človeškem kapitalu - to imenuje tako: "Če se zaposleni godrnja zaradi svojega vodje, je verjetno, da ima že eno nogo pred vrati. To še posebej velja za vrhunske talente. "
2. Pozno delati, pozno na sestanke, zgodaj oditi
Zaposleni imajo časovne vzorce.
Izberite katerega koli zaposlenega in nastavite si lahko uro, ko pride v službo, odide na kosilo in ga pokliče na dan.
In ko se ti vzorci spremenijo - nenadoma in brez navideznega razloga -, ste lahko prepričani, da je nekaj pripravljeno, zaposleni pa se najverjetneje počuti poraženega.
3. Prepozne ali nepopolne dodelitve
Zaposleni imajo tudi vzorce dela.
Zgodaj je. Ona je temeljita. Hiti. Neorganizirana je.
Ne glede na to, če se to nenadoma ali nepričakovano spremeni - zlasti od slabega do slabšega - iskrica zbledi veliko hitreje, kot se zavedate.
4. Nenadna sprememba garderobe
Če niste Harvey Spectre iz obleke v ameriški mreži, imate verjetno tudi vzorec garderobe.
To je kliše, a ko se ključni zaposleni pokaže, da dela z malo več sijaja kot običajno, so možnosti dobre, takoj prihaja intervju.
Še večji znak? Napol popolne obleke, na primer hlače, ki očitno manjkajo suknjič, ali hlače obleke in obleka srajco brez plašča in kravate.
5. Lihe ure kosila
Če je še niste zaznali, so spremembe časovnih vzorcev največji znaki, da ključni zaposleni dobijo mravelj.
Nov in nenaden niz solo kosil - sprejetih zgodaj ali pozno - bi moral biti nasvet za opazovalnega izvršnega direktorja.
6. Pogrebi in druge nenavadne odsotnosti
Priznajte - poznali ste zaposlene, ki so imeli »daljnega sorodnika« mimo, ki ga še niste slišali.
To počnejo, ko morajo na intervju skočiti z letalom. Mislim, kdo dvomi o upravičenosti smrti v družini? Je sploh etično?
A ne gre samo za pogrebe. Vsak običajni čas, ki ni v pisarni, je običajno znak, da zaposleni potuje na razgovor.
7. Posodobitve LinkedIn in Družbeno druženje
Nekoč je bil znak, da je uslužbenec preplaval svoje življenjepise, ko so se brez očitnega razloga začeli vtikati pooblastila LinkedIn in povezave zaposlovalcev.
Potem se je LinkedIn pametno lotil in začel uporabnikom omogočati skrivanje svojih popravkov. Namesto tega boste želeli biti pozorni na druženje.
Kaj je družbeno žvrgolenje?
Všečki, komentarji in splošno "gurljivo" vedenje do ključnih izvršiteljev v podjetjih brez očitnega ali logičnega razloga. Zagotavljam, če se to zgodi, zaposleni poskušajo opraviti intervju.
Bistvo je sledeče: Če so vaši ključni zaposleni mravlje in nepošteni - jih ne zadržujte. Ne zamerite in jih ne zanemarujte.
Naredi pa nekaj.
Vprašaj.
Ali ni vredno ugotoviti, kaj se dogaja z njimi, in to popraviti?
Ali pa vedno ne morete storiti ničesar in dovoliti svojim konkurentom, da jih ukradejo stran.
Več od Inc.
- 9 značilnosti uslužbencev zvezd
- Vodnik zaposlitve - Navodila za zaposlovanje - naredi sam
- Ne morete si privoščiti zvišanj? Preizkusite teh 9 nizkocenovnih načinov za prepoznavanje zaposlenih Rock Star
