Verjetno ste že brali o tistih spektakularnih scenarijih "vzemite to službo in se razgibajte". Veste, stevardesa, ki je svoj veliki odstop napovedala z velikimi navijači, prodajalec Goldman Sachsa, ki je odšel prek op-a v New York Timesu , in televizijski voditelj, ki je v poslovilu odstopil v zraku s f-bombo.
Če zapustite frustrirajoče, manj kot popolno delo, vas lahko izzove, da bi bili pri izhodu enako maščevalni ali vnetljivi. Vendar vas pozivam, da ponovno razmislite. Medtem ko vaš odhod najbrž ne bo objavljen v večernih novicah ali natisnjen v New York Timesu , bo način vašega odhoda in kaj se bo zgodilo po njem močno vplival na to, kako vas dojema vaš naslednji delodajalec.
Zakaj bi morali zapustiti vse dobro? Poslovni svet je majhen, internet pa še manjši. Nekoč se boste v prihodnosti morali družbeno ali poklicno spopasti s šefom, sodelavci ali direktorji. Morda bodo v prihodnosti lahko najeli vas, kupili od vas ali kako drugače poslovali z vami. Ali jih ne želite pustiti s pozitivnim, impresivnim portretom?
Če je tako, tukaj je dejanj, ki škodijo ugledu, ki se jim morate izogibati, ko zapustite trenutno službo.
1. Odpravite se na družabne medije o svojem delovnem mestu, podjetju ali šefu
Skoraj polovica vseh delodajalcev odjavi prosilce za zaposlitev na družbenih medijih - pogosto ne da bi se tega zavedali. Če uporabite spletno platformo za to, da ste se pogovarjali o svojem šefu, službi, podjetju ali sodelavcih, vas morebitni delodajalci ne bodo dobro razumeli. Navsezadnje nihče noče najeti pritožnika. In ko srkate na družbenih medijih, je to ravno tisti ugled, ki si ga ustvarite.
Ne pozabite tudi, da so od vseh priporočil, ki jih lahko zagotovite na LinkedInu, tista od nadzornikov med najbolj cenjenimi. Če pa se pritožujete nad svojim bivšim direktorjem na takšnem javnem mestu, boste verjetno srušili svoje možnosti, da bi uporabili šefa za priporočilo LinkedIn.
2. Trače o vašem nekdanjem podjetju ali ljudeh v njem
Ko boste zapustili službo, vas bomo pogosto vprašali, kako vam je všeč, da ste delali za to določeno podjetje ali direktorja. Toda ne glede na to, s kom govorite, bo odgovor, kot je: "Moj šef Joe je bil tak idiot!", Se bo verjetno v nobenem trenutku vrnil k Joeju.
Čeprav boste morda odvrnili svoje prepolno vedenje pritožb, si prizadevajte, da bi bili dejanski in nemotivirani, kadar pošiljate povratne informacije. Poiščite vsaj eno stvar, ki jo je dobro povedati (mora biti vsaj ena), in jo pustite pri tem.
Lahko bi rekli na primer: »Joe je bil tako dober pri razlagi številk podjetja. Od njega sem se toliko naučil. "Seveda, to morda ni celotna resnica, toda pošteno opazovanje dela za Joea bo pustilo vaš poklicni ugled nedotaknjen.
3. Pošljite goreče e-pošto HR Ranting glede pogojev, delodajalca, zaposlitve ali ljudi
Ko boste zapustili službo, boste morda mislili, da bi bilo koristno, če bi ekipa HR vedela, za kakšen hudodelnik ste delali in kako škodi poti podjetja.
A v resnici se verjetno ne bi strinjali. Tako kot izhodni razgovori, tudi jezni diatribi po odhodu ne dosežejo veliko, razen da pustijo slab okus v ustih vseh.
Če morate napisati goreče e-poštno sporočilo, ga sestavite v obliki osnutka. Vanj vtaknite vso svojo jezo in frustracijo. Počakajte teden dni. Nato ga preberite, izbrišite in nadaljujte.
4. Zanemarite svoje nekdanje kolege
Želite zagotoviti, da se bivši sodelavci ukoreninijo pred vašim uspehom? Pustite se v oblaku, ne zahvaljujte se jim za vse, kar so storili, da so vam pomagali, in jim povejte, da so dojki, da ostanejo.
Tukaj je boljši način: Ko odidete, se usedite in jim napišite priporočila LinkedIn - neželena (tukaj je kako). Osredotočite se na veščine vsakega posameznika in na to, kako vam je pomagal pri uspehu. Povejte zgodbe, ki jih prikazujejo v pozitivni luči. Ne pričakujte ničesar v zameno in pustite karmi, da naredi svoje.
5. Pustite, da vaše stranke ali dobavitelji visijo
Se spomnite, kako sem omenil, da je svet majhen kraj? V tem kontekstu pomislite tudi na ljudi zunaj vaše organizacije. Če delate s strankami, dobavitelji ali kontakti, so pomemben del vaše strokovne mreže.
Namesto da jih pustite, da visijo z nenadnim samodejnim odzivom "Jane Smith ni več s podjetjem", ostanite v stiku po izhodu. Vprašajte se, kako jim lahko pomagate. Pustite jim priporočila, tako kot ste to storili za svoje sodelavce. Navsezadnje imajo lahko dragocene stike in zajemanje v notranjosti priložnosti, ki bi vam lahko pomagale na poti.
Slabo ravnanje po odhodu iz službe je morda mamljivo. Obstajajo pa preprosta, pritrdilna dejanja, ki jih lahko storite in pustite, da vas čaka pozitivno. Ko zapustite katero koli službo, si zastavite cilj, da se odpravite z vsemi, ki želijo služiti kot pozitivna referenca za vas.
