Med postopkom iskanja zaposlitve se je enostavno počutiti nemočno. Tudi potem, ko svoje življenjepis in spremno pismo kdaj tako natančno pregnetete, se vse konča v črni luknji, ko pritisnete na gumb za oddajo. Še posebej, ko je ob predložitvi sledila avtomatizirana potrditvena e-pošta, ki je jasno napisana "NE ODGOVORI."
Torej, kaj je delati iskanega dela?
Pomembno je priznati, kako kritično je ostati motiviran. Pošiljanje gradiva enemu delovnemu mestu in nato čakanje naokoli s prekrižanimi prsti to ne bo storilo za vas. Če želite žogo zadržati na igrišču, morate ostati na cesti. Tu je nekaj idej, kako narediti prav to.
1. Imejte več kot eno sanjsko družbo
To traja dovolj časa, da ste v celoti pripravljeni na en intervju. Torej, če ste popolnoma vloženi in pripravljeni na več, se boste morda počutili nekoliko prenaporne, a ravno to morate storiti. To je bistvo tega, da vseh jajc ne daste v eno košarico.
Prvi korak? Skrbi za več kot eno podjetje. Ves trud, ki ga vložite, da vas sanjska družba opazi, je treba ponoviti drugim. (Tukaj je nekaj nasvetov za iskanje bolj osupljivih podjetij, na katera se lahko prijavite.) Nič ne omogoča boljšega nadzora nad iskanjem zaposlitve, kot če vas zanima več podjetij. Bodi flirt; pozneje lahko izberete priljubljene.
2. Vedite, katero sporočilo pošiljate
Vzeti vajeti pomeni biti pozorni na svojo podobo. Eden od načinov za to je biti malce izbirčen glede tega, na katera delovna mesta se dejansko prijavljate. Iskalci zaposlitve bodo pogosto zelo natančno obravnavali svoje posamezno prijavno gradivo, a nato popolnoma pozabili na sporočilo, ki ga pošilja sama aplikacija. Če izbirate položaje, za katera ste prekvalificirani ali, še huje, za to sploh niste kvalificirani, pošiljate zelo nenavadno sporočilo.
Ne pozabite, da vse, kar počnete, vsaka interakcija pošlje določeno sporočilo. Na primer, prijavite se za preveč odprtin v enem podjetju in morda boste prišli kot obupani. Bolje je, če poskusite resnično razumeti razlike v položajih in kaj iščejo, preden izstrelite svoje materiale na oba. (Pravzaprav je videnje dveh podobnih položajev v podjetju pogosto dober razlog, da se obrnete na nekoga, ki tam dela, in postavite informativni intervju o podjetju.)
3. Predstavite, kako ste edinstveno kvalificirani
Naslednji bonus, da ste selektivni glede položajev, na katere se prijavljate, je priložnost, da ne samo prilagodite svojo prijavo, ampak tudi opišete, kako ste edino usposobljeni za vlogo.
Ne glede na to, ali gre za resno kopanje po spletu ali z informativnimi intervjuji, ugotovite, katere bolečinske točke si podjetje prizadeva povrniti in neposredno poudarite, kako jih lahko naslovite v svojih prijavnih materialih.
o tem, kako napisati "bolečinsko pismo" tukaj.
4. Izboljšajte in nadzirajte svojo karierno pripoved
Kakšna je razlika med OK življenjepisom in odličnim? Eden je seznam izkušenj in spretnosti, drugi pa zgodbo. Seznam preprosto ne bo nikoli tako prepričljiv. Poleg tega je nekoliko odprta za interpretacijo, kar ni vedno dobro.
Če želite zagotoviti, da vaš življenjepis pripoveduje zgodbo, ki jo želite povedati, ugotovite, kakšne so vaše kvalifikacije in ustvarite pripoved okoli tega. Včasih bo način, kako oblikujete svoje izkušnje, dovolj, da pošljete sporočilo, vendar ne, vzemite namig iz svojega LinkedIn profila in razmislite o ustvarjanju povzetka.
5. Naj se pogovor nadaljuje
Nočete biti eden od tistih, ki 12-krat pokličejo vodjo zaposlitve samo zato, da potrdijo, da je prošnja prošla. Ampak, če rečem, tudi vi ne želite biti nekdo, ki se tako boji, da bi vas motilo, da se vam nikoli ne pridruži.
Vedeti, kaj se dogaja, je tako pomembno, da veste, kaj morate narediti. Kdo ve? Mogoče vaša prijava dejansko ni uspela. Mogoče potrebujejo referenco od vas in kar naprej pozabljajo vprašati. Informacije opolnomočijo. Nadaljujte s kratkim, vljudnim e-poštnim sporočilom. Ne bojte se, da uporabite to e-poštno sporočilo za ponovno povezavo z vodjem zaposlitve in ga opomnite, kako dobro ste prvotno kliknili.
Vam bo vse to takoj omogočilo vsemogočnost nad iskanjem zaposlitve? Ne, vendar bo pomagalo. Ko boste iskali zaposlitev kot nekaj, kar aktivno počnete (in se vam ne dogaja), boste odločali med ponudbami, preden boste vedeli.
