Opazili ste neverjetno priložnost. Posodobite svoj življenjepis, izpopolnite spremno pismo in poravnate svoje reference. Zaenkrat delaš vse prav. Preden pa oddate prijavno dokumentacijo, si postavite to pomembno vprašanje: Kaj me loči?
Morda imate izjemno spremno pismo in nadaljujete z dobrimi referencami. Super - vendar bodo verjetno še drugi kandidati z zelo primerljivimi dokumenti. Če resnično želite koncert, morate biti krepki in dokazati svojo vrednost - preden vas bodo prosili.
Ko sem bil študent na fakulteti in član osebja časopisa v kampusu, sem sodeloval v razgovoru s kandidatko za direktorja študentskih publikacij. Medtem ko sem preučeval njene prijavne materiale, sem opazil nekaj edinstvenega: glasilo, ki ga je ustvarila in naznanjalo njeno najem. Dokazala je njeno oblikovalsko in pisno sposobnost, krepko pa je izrazila željo po poslu - ki jo je dobila.
Še vedno sem se spomnil tistega režiserja približno 10 let pozneje, ko sem si resnično želel odprtega položaja s svojo alma materjo, vendar sem domneval, da bodo tudi drugi usposobljeni posamezniki to želeli. Vprašal sem se, kaj lahko naredim - razen pisanja samostojnega spremnega pisma in nadaljevanja -, da pokažem svoje sposobnosti.
Končal sem z razvojem in predložil predlog programa, ki je pokazal mojo sposobnost načrtovanja dogodka, temelječega na teoriji in raziskovanju, mojo sposobnost pisanja in sposobnost kreativnega razmišljanja. Manj kot tri tedne pozneje sem začel v novi vlogi. Predlog je služil točno namenu, ki sem ga želel: pritegnil je pozornost komisije za najem, potrdil moje sposobnosti in pokazal stopnjo nagona in navdušenja, ki ga noben od drugih kandidatov ni pokazal na povsem enak način.
Če želite v svojem iskanju zaposlitve pogumno, morate svojemu potencialnemu delodajalcu zagotoviti kakovostne informacije, ki presegajo standardno spremno pismo in življenjepis. Vendar pa ne obstaja pristop, ki ustreza vsem. Moj pristop za položaj v visokem šolstvu najbrž ne bi deloval v korporativnem računovodskem podjetju. Kako torej to delo naredite za vas in vašo edinstveno situacijo? Splača se preprosto predstaviti dokaze, da ste najbolj primerni. Tu je nekaj idej za začetek.
1. Oddajte "Pismo o bolečini"
Upoštevajte nasvete Liz Ryan in nadomestite bolečinsko pismo za spremno pismo. Napis z bolečino prepozna izziv, s katerim se podjetje spopada, in razloži, kako bi rešili to težavo, če bi ga najeli. To kaže na redko globino znanja podjetja in vaše edinstvene sposobnosti reševanja težav, kar lahko resno poveča vašo privlačnost kot kandidata.
2. Povežite se z Insajderjem
Ne zanašajte se na zaposlovalca, da bo vaše vrednosti razumel samo na podlagi tega, kar ste na papir zapisali kot spremno pismo in življenjepis. Poiščite nekoga, ki vpliva na notranjo stran podjetja, in pošljite svoje podatke neposredno tej osebi - ali, odvisno od odnosa, ki ga imate, prosite to osebo za potrditev. To je hudomušna poteza (še posebej, če se s to osebo niste predhodno povezali), vendar osebna referenca skoraj vedno povzroči višjo stopnjo uspeha kot zanašanje samo na vaše spremno pismo in nadaljujete z namenom zaposlitve.
Obstaja več različnih načinov, kako se povezati s tem vplivnikom: poskusite se povezati v LinkedInu, se pridružiti strokovni organizaciji, katere član je, ali uporabite svoje osebno omrežje, da si predstavite uvod. Nato nadaljujte z vzpostavljanjem te povezave s sporočanjem svoje strasti in vrednosti, ki jo lahko prinesete v vlogo.
Lahko na primer pošljete e-poštno sporočilo ali LinkedIn, ki pravi:
S tem vzpostavljate smiselno povezavo, ne da bi le vprašali za uslugo.
3. Pokažite svoje spretnosti
Spremno pismo in življenjepis lahko tako daleč opisujeta, kaj lahko storite; portfelj ponuja konkretne dokaze o teh sposobnostih. Ste v svojih prejšnjih vlogah veliko pisali? Delodajalcu ne povejte samo, da imate svoje življenjepise močne pisne spretnosti; vključite vzorce svojega pisanja v svoj portfelj.
Ta portfelj lahko prinesete s seboj na razgovor, vendar to pomeni, da dejansko dobite intervju. Namesto tega si naredite uslugo in ustvarite spletni portfelj, do katerega lahko delodajalci dostopajo takoj, ko prejmejo vaše prijavno gradivo. Vaš portfelj nato postane orodje, ki vam pomaga priskrbeti intervju, namesto nečesa, kar pokažete na razgovoru.
Poleg tega lahko spletni portfelj vključuje tudi medije, ki jih tradicionalni portfelj ne. Imate izkušnje z razvijanjem predlogov in zagotavljanjem financiranja za projekte? V svoj portfelj vključite predlog, časovnico in fotografije ali časovni presnetek projekta.
4. Dokažite svojo vrednost
Poleg spletnega portfelja razmislite o predložitvi dodatnih dokumentov, ki lahko dokažejo vašo vrednost podjetju. Razmislite, kaj podjetje potrebuje, in okoli tega razvijte nekaj edinstvenega. Na primer, lahko oblikujete predlog za nov program, taktiko trženja zunaj blaga ali možnost dodelitve. Priložnosti so neskončne - preprosto morate uporabiti svoje znanje o podjetju in svojo ustvarjalnost, da razvijete nekaj ustreznega in realističnega.
Ta pristop bo pokazal vašo poglobljeno znanje o tem, kaj podjetje potrebuje, in vašo sposobnost, da resnično izpolnite te potrebe. Dokazuje tudi vaš trud in zagnanost - lastnosti, ki si jih želi vsak razumen delodajalec pri vsakem zaposlenem.
5. Zastavite krepka vprašanja
Ko boste preložili intervju, se boste zagotovo morali pripraviti na vprašanja, ki vam jih bo postavil anketar, vendar ne pozabite, da je intervju dvosmerna ulica. Pripravite si nekaj lastnih vprašanj, da se boste lažje odločili, ali je to pravi položaj za vas, in pokazati, kako ste zainteresirani za to priložnost.
To ne pomeni, da bi morali biti pretirano agresivni - če pa želite pripraviti neposredna vprašanja, boste pokazali, kaj veste. Lily Zhang predlaga tri močna zaključna vprašanja.
Pred kratkim sem intervjuval za novo priložnost na kampusu. Na razgovor sem prišla z dvema predlogoma - enega za novo delovno mesto svetovalnega in drugega za študentsko skupino - oba tesno usklajena s cilji urada. Nobenega predmeta me niso prosili, da bi bil del prijavnega procesa, vendar sem videl priložnost, da pokažem svoj potencialni vpliv v vlogi.
Intervju sem zaključil tako, da sem postavil eno od drznih Zhang-ovih zaznamovalnih vprašanj (med več drugimi poudarjenimi vprašanji) in na splošno sem naredil vse, kar je v moji moči, da vsem, ki so vključeni v odločitev o najemu, olajšam, da vidijo, kaj si za to zamislim. novo vlogo in razumevanje, da sem imel izkušnjo, da jo odtegnem. In ugani kaj? Svojo novo službo sem začel 13. aprila.
Pri iskanju zaposlitve lahko pošljete isto staro dopisno pismo in nadaljujete kot vsak drugi iskalec zaposlitve ali pa poiščete način, kako izstopati iz konkurence iz vseh pravih razlogov. Boste investirali vase?
