Danes je Take Our Kids to Work Day, nacionalni dogodek, ki je bil ustvarjen z namenom, da naši otroci pokukajo v delovni svet. In čeprav mnoga podjetja načrtujejo dan posebnih dogodkov, zabave in dolgih kosilov za otroke, si zapomnite, da je danes res dan, da jim pokažete, za kaj gre.
Če torej danes načrtujete, da boste sinove ali hčerke pripeljali na delo, je tu nekaj načinov, kako to kar najbolje izkoristiti.
1. Naučite poslovnega etiketa 101
Odhod v pisarno je odličen čas, da otroke poučite o etiketu na delovnem mestu. Zdaj ne glede na to, koliko so stari, namenite nekaj časa poučevanju, kako naj si stisnejo roke, vzpostavijo stik z očmi, se predstavijo in nekoga pravilno pozdravijo. Ko pridete v pisarno, naj jih vadijo s stiskanjem rok in predstavitvami, ko jih boste peljali okoli in se srečali z ekipo.
In ne dovolite jim, da v pisarno nosijo svoje običajno oblačilo! Poskrbite, da bodo izbrali obleke, primerne za službo, in izkoristite priložnost, da se pogovorite o svojem pisarniškem kodeksu: zakaj so na primer potrebne obleke ali zakaj so kavbojke nekaterim zaposlenim v redu, za druge pa ne. To so stvari, ki se jih v šoli zagotovo ne učijo, zato se jih morajo naučiti od vas!
2. Držite se običajne rutine
Pomembno je, da čim bolj sledite svoji običajni rutini, da bodo vaši otroci resnično občutili, kaj počnete - nočete jim dajati misli, da je vaše delo ves čas zabavno!
Torej, če običajno kosirate kosilo, spakirajte tudi svoje otroke ali če običajno jedo v sobi za odmore, jih pripeljite tja. Če greste na sestanek, naj pridejo vaši otroci (ob predpostavki, da je s šefom v redu z njim). Res je, da je iskanje običajnih nalog najboljši način, da vaši otroci resnično razumejo, kaj počnete. Sprehodite jih po tem, kaj počnete in zakaj, in izkoristite vsako priložnost, da se pogovorite o stvareh, kot so zaupnost, prodajna kvota, pravilniki za pomoč strankam - o vsem, kar bi jim pomagalo, da bolje razumejo, kakšne so vaše opravke.
Še bolje, načrtujte nekatere dejanske delovne naloge, ki jih bodo morale opraviti - ne pošiljajte jih le v konferenčno sobo ali v prazno kocko, da opravijo domačo nalogo. Lahko bi poslali, razvrstili papirje, opravili spletno raziskavo za prihajajoči projekt ali celo sprejeli telefonsko številko. (Samo povejte jim, da govorijo nekaj kot: "Študent, ki govori" ali "Karenina hči govori." Lahko celo očarite stranko, ki jo poskušate pristati!)
3. Naredite kroge
Poleg tega, da preverite svoje delo, poskrbite, da se bodo vaši otroci srečali s šefom in sodelavci, zlasti tistimi, ki imajo drugačne vloge kot vi, in razložite, kaj počne vsaka oseba. Ne samo, da jim bo odprl oči na druge položaje ali poklicne poti, temveč jim bo pomagal razumeti več o vaši službi, ko bodo videli, kako se prilegate svoji organizaciji.
Če so vaši otroci nekoliko starejši, jim lahko celo nastavite kratka srečanja z nekaj kolegi. Otroci naj pripravijo seznam vprašanj, ki jih bodo zastavili glede njihove poklicne poti in službe, ter vam poročajo, kaj so se naučili.
4. Pogovorite se o svoji karieri
Poleg tega, da otrokom pokažete, kaj počnete, čez dan namenite nekaj časa za pogovor o tem, kako ste prišli in zakaj ste izbrali svojo določeno poklicno pot (ali kako je izbrala vas!). Delite, kaj imate radi o svojem poslu in podjetju, izzive, s katerimi se srečujete, prednosti in slabosti vaše poklicne poti ter druga delovna mesta in kariere, o katerih ste morda razmišljali.
Nato uporabite razpravo kot odskočno točko in jih povprašajte o njihovih lastnih kariernih ciljih. Kaj so bili po njihovem mnenju najbolj zanimivi deli dneva? Najbolj zanimivi ljudje? So jih bolj zanimali uslužbenci, ki so preživeli dneve s pisanjem, ali tisti, ki so se srečevali s strankami? Ali jim je bilo všeč mirno okolje pisarne oblikovalske ekipe ali vrvež načrt odprtega nadstropja prodajnega krila? S temi pogovori jim lahko pomagate razmišljati, kje ležijo njihovi interesi in kaj bi si želeli v karieri ali službi.
5. Ne govori samo o danes
In na to opomnite, ne pozabite, da je danes ta čas, ko se s svojimi otroki pogovarjate o karieri, tega pogovora ne bi smeli omejiti na en dan. Bodite pozorni na to, kje ležijo nagnjenosti in naravni interesi vaših otrok, in jim pomagajte poiskati načine, kako jih raziskovati, najsi bo to v klubih, izbirnih predavanjih ali pogovorih s prijatelji. Če se na primer močno zanimajo za področje medicine, poskrbite, da bodo imeli na voljo vse matematične in naravoslovne razrede. Otroke tudi naučite, da se zavzemajo zase in iščejo učitelje in druge odrasle mentorje - to so ljudje, ki bodo o svojih otrocih razmišljali, ko se bodo pojavile izobraževalne ali druge priložnosti. Kot starš je vaša naloga, da ostanete vključeni v izobraževanje svojih otrok, tudi v srednji šoli.
Medtem ko jim zagotovo ni treba odločiti o njihovi karieri do 10. leta starosti, jim lahko pomagajo najti načine, kako uresničiti svoje interese in sposobnosti, ko bodo starejši, in poskušajo ugotoviti, kaj želijo početi. Medtem ko nekatere šole dobro delajo, pomagajo učencem razmišljati o njihovi prihodnji karieri, večina ne - in ne glede na to, vi ste tisti, ki svoje otroke najbolje poznate in lahko ponudite najboljši vpogled in nasvete o njihovi prihodnosti.
Najbolj pa se zabavajte danes! Ne samo, da se bodo vaši otroci učili o vas in vaši službi, boste preživeli cel dan z otroki, in nič boljšega od tega ni!
