V svoji karieri sem videl širok spekter kariernih uspehov. (In, no, neuspehi.) In veliko sem razmišljal o vzrokih teh izidov. Zakaj nekateri uspejo hitreje kot drugi? Zakaj nekateri dobijo priložnosti, drugi pa ne? Zakaj se nekateri zataknejo v karieri?
Na vsa ta vprašanja imam odgovor na trajen vtis. Če boste vseskozi pozitivno in nepozabno vplivali na svojega šefa, sodelavce in celo zaposlene, boste povečali svoje možnosti, da se boste izbrali za najboljše priložnosti, ko bodo trkali in tlakovali pot k uspehu v karieri.
Morda se sliši preprosto, a za trajen vtis je potreben strateški pristop. Tukaj je pet nasvetov, ki vam bodo pomagali narediti svoj pečat in si ga zapomniti nad vsemi drugimi v sobi.
1. Naj bo resnično
Všeč mi je citat Oscarja Wildea, ki pravi: "Bodi sam, vsi drugi so prevzeti." Včasih nas tako ujamejo poskušati narediti vtis, da pozabimo pokazati svoje resnične sebe - zadržimo se mnenj, zmečkamo svoje kreativne ideje, in omalovaževati naše osebnosti, vse zaradi strahu, da nas bodo sodili.
Pred kratkim sem bil na vodstvenem programu v San Franciscu priča nasprotnemu - in tako osvežujoče. Več skupin voditeljev iz celotnega podjetja je bilo pozvano, naj predstavijo svoja priporočila na podlagi resničnih težav s strankami. Seveda je sedem od osmih ekip prizadevalo poslati najboljšega prodajnega ali tržnega vodjo svojih ekip, da podajo svoja priporočila. Toda ne ene ekipe. Namesto tega so poslali najmanj očiten izbor - inženirskega vodjo.
Na presenečenje vseh nas je popeljal na odprto pot kupcev, prepredene z metaforami Star Wars . Nekaj njegovih povratnih informacij je bilo izjemno razkrivajoče, vendar je bilo zelo dobro sprejeto, ker je bilo nefiltrirano. Naletel je na ustvarjalnega reševalca problemov s smislom za humor in, da ni treba posebej poudarjati, je bila ta predstavitev vsaka, ki se je je vsi spomnili, ker je bila pristna in briljantna.
2. Vplačajte vloge, ne dvige
Tako kot banka je vsaka izmenjava ali interakcija podobna nakazilu ali dvigu. Ljudje se ob delu z vami počutijo polni energije ali pa so izčrpani.
Če želite biti prepričani, da ste v nekdanjem kampu, preučite dejavnike, ki prispevajo k depozitom. Ali je enostavno delati? Ali dajete osebi, s katero govorite nerazdeljeno? Ali podpirate svojo ekipo v največjih stresnih obdobjih? Ali puščate iz pogovorov, da bi se drugi počutili opolnomočeni, motivirani in polni energije? To so odlične vodstvene lastnosti, s pomočjo katerih boste lahko povečali svoje vloge.
Ko delim ta nasvet, mi pride na misel en podpredsednik, s katerim delam. Poznan je kot tehnološki inovator in vodi eno največjih ekip v mojem podjetju. Dobro ve, da pozitivno čustvo pospešuje inovacije. Kot tak se zelo trudi, da bi zapustil pogovore, da bi se ljudje počutili navdihnjeni. In ponavadi to storijo.
Eden enostavnih nasvetov, ki jih lahko poskusite danes, je, da se osebi, s katero govorite, posvetite s polno pozornostjo. Pogosto se mi zdijo ljudje moteni v lastnih mislih. Ko se pogovarjate z nekom, bodite nerazdeljeni in pozorno spremljajte svoje neverbalne kretnje. Povežite se z očmi in ne motite se na 10 akcijskih predmetov, ki vas čakajo (ali vaš telefon!). Bolj kot ste osredotočeni v pogovorih, bolj se jim boste izmuznili in več položnic boste vložili.
3. Bodite udobni s pritiskom
V poslovnem svetu ljudje opredeljujemo, kako se spopadajo s stresom - to se imenuje "spoprijemnost". Ne glede na to, ali se predstavljate pred množico občinstva ali se spopadate s krizo v zvezi s storitvami strank, pripenjanje trenutkov pritiska bo določilo trajen vtis .
Zato bodite pozorni na to, kako obvladate stres in pritisk, in se začnite ujemati z njim. V resnici se odpravite, da se postavite v neprijetne situacije. Ko to počnete dovolj pogosto, boste ob stresnem testiranju bolj imuni na pritisk - to postane bolj normalno. Mislim, da je podobno mišičnemu spominu, kjer postane dejanje tako rutinsko, da tvoje telo samo preide v avtopilot.
Če ste predolgo v coni udobja, le ustvarite situacijo, ki vam olajša pokanje pod pritiskom. Če pa ste nenehno v območju raztezanja, si ustvarite navado dobrega delovanja, ne glede na raven tlaka.
4. Bodi svetla, bodi kratka, bodi gotova
Ta nasvet je nekaj, kar se mi je zataknilo s trenerske seje, ki sem jo imel pred nekaj leti. Vse je v tem, da ste strokovnjak za svoje delo in predstavite svoje ideje na jedrnat in preprost način.
Najprej morate vedeti, v čem ste odlični in ne v čem ste dobri. In ko veste, kaj to je, ne bojte se ponuditi rešitev in prinesti vrednosti razpravam. Ne glede na to, ali se predstavljate na sestanku ali na spletnem klepetu s šefom, svoje mnenje olajšate s preprostim jezikom in preprostimi rešitvami. Bodite svetli, bodite kratki, ne bo več - in vedno vas bodo zapomnili.
5. Izvolite se
Pogosto slišite nasvete, kako se "obvladovati" in promovirati, pri čemer se prepričajte, da starejši vedo za vaše dosežke. In veliko ljudi v podjetniškem svetu se je na ta način povzpelo.
Toda ta pristop ni nikoli trajnosten, ker mu primanjkuje pristnosti. Dolgoročno je pristop "glasovanje zanj ali nje" veliko močnejši od "glasujte zame". Želite biti izvoljeni; oseba, ki si ljudje v celotni organizaciji želijo pomagati, želijo delati in si želijo uspeha. To se bo zgodilo, ko boste lahko pristno vplivali na svoje občinstvo v celotni organizaciji, ne samo na upravljanje. V resnici se nekateri najboljši voditelji, s katerimi sem sodeloval, srečujejo s čezmejno funkcionalnimi skupinami na vseh ravneh ves čas. Navdušen sem po koledarju podpredsednika in opazil sem, da sodeluje s širokim občinstvom v celotnem podjetju in se pogosto srečuje z ljudmi na vseh ravneh. Kot kaže, je eden tistih, ki dobi največ podpore v celotnem podjetju.
Zastavite si vprašanje: "Ali delam z raznoliko skupino ljudi na vseh ravneh?" Če ne, poiščite načine za razširitev svojega omrežja na širši nabor sodelavcev. To bo ustvarilo več vključenosti in odkupov ter uspešnejšo kariero.
