Ustvarjalnost: Ni omejena na pisatelje in oblikovalce. Pravzaprav lahko najdete načine, kako biti kreativni v skoraj vsakem delu tam. (Ja, tudi vi, oseba v finančnem oddelku, ki trenutno strese z glavo.)
Čeprav so protokol in sestanki pogosto potrebni za vzdrževanje delovnega procesa, lahko iskanje prostora za uporabo ustvarjalnih veščin odpre nove priložnosti in prepreči, da bi padli v miselnost, ki »delo mi dušo duši«.
Da ne omenjam, lahko bi vam napredoval. Raziskava IBM je pokazala, da: "Približno 60% anketiranih direktorjev je kot najpomembnejšo kakovost vodenja navedlo kreativnost v primerjavi z 52% za integriteto in 35% za globalno razmišljanje."
Če ste si v svoji vsakodnevni rutini privoščili več iznajdljivosti, je tu nekaj načinov, kako jo vstaviti v katero koli vlogo:
1. Prostovoljno delo za ustvarjanje vsebine
Ne glede na to, ali gre za uradno glasilo podjetja, interno športno ekipo ali poseben dogodek, ki je pripravljen za roke, lahko najdem nekoga, ki bi mu rad pomagal pri širjenju besede. Oblikovanje postavitev, brainstorming (ponovno) trženje blagovne znamke, urejanje fotografij, upravljanje pokritosti in pisanje kopij je zabaven in produktiven način, da prispevate na bolj kreativen način. Še bolje, iskanje možnosti za ustvarjanje vsebine vas bo pogosto povezalo s tistimi, ki organizirajo novo prizadevanje v vašem podjetju.
Za začetek se pogovarjajte s šefom, delovnim mentorjem ali sodelavcem, ki bi lahko uporabil roko za načine sodelovanja. Če je podjetje majhno, se prostovoljno prijavite s prisotnostjo družbenih medijev ali vodite potencialni wellness program. Ključno je, da poiščete organizacijska področja, ki so potrebna, da se uskladite s spretnostmi (ali jih želite razvijati). Mogoče imate radi besedno igro, zato prostovoljno preiskujete tematske vrstice, ki jih je mogoče klikniti. Ali pa ste pozorni na podrobnosti, zato posojate dodatno ročno urejanje zunanjih dokumentov.
Bonus: Zagotavljanje kakovosti in dosledne vrednosti na teh področjih bi lahko povečalo vašo vrednost v podjetju in vas postavilo na vodilne položaje ali dodatne ustvarjalne priložnosti.
2. Inovativne rešitve za delovni potek v departmajih
Preprosto zdrsnete v rutine in preprosto sledite dohodnim zahtevam ali odgovornostim. Ko pa ta cikel postane monoton ali ponavljajoč ali se zdi, da odvzame toliko časa, kot bi ga bilo treba sprostiti, je to znak, da bi morali izumiti nov in boljši sistem. Zakaj se ne bi posvetili področjem v svojem delu (ali timu), kjer lahko predlagate novosti za reševanje tekočih izzivov?
Če se na primer bojite neskončne verige e-poštnih sporočil, ki jih prejmete vsak dan, se odločite, da boste iskali boljši sistem. Na primer, poglejte v programsko opremo za takojšnje sporočanje ali upravljanje projektov za svojo ekipo, preizkusite pristop Tima Ferrissa iz delovnega tedna v štirih urah ali poizkusite sodelavce v vašem oddelku, da preverite, ali bi lahko našli načine za zmanjšanje celotnega števila količino e-pošte.
Če vodstvo rešite težavo na oddelku, vas prisili, da razmišljate kreativno, daje možganom priložnost, da so iznajdljivi (in nudijo rešitve za svojo ekipo).
3. Naučite se (in naučite) nove tehnične spretnosti
Skoraj kdorkoli lahko koristi, če veste, kako maksimirati tehnologijo na dosegu roke. Toda nekatera podjetja prednost usposabljanja dajejo bolj kot druga.
Če vaša organizacija ne zagotavlja usposabljanja, ki bi si ga upali, se prostovoljno naučite novih veščin. Recimo, da ste oseba s številkami in uživate v delu s podatki. Skoraj vsi poznajo Excel v smislu "lahko naredim preglednico", toda morda boste ugotovili, da razred o ekstrapoliranju velikih količin analitike doda vašemu delu povsem novo raven. Z dodatnimi nabori spretnosti lahko razmišljate o novih pristopih in strategijah za svojo trenutno vlogo.
Ali pa naredite še korak dlje in ponudite, da svojo novo veščino naučite drugim v svoji ekipi ali podjetju. Z deljenjem tega, kar ste se naučili, lahko utrdite svoje novo znanje in najdete tudi nove načine, kako se povezati s svojo ekipo. Koristi poučevanja drugih vključujejo izvajanje teh veščin javnega nastopanja, oblikovanje agende in pridobivanje znanja drugim, kar lahko izboljša vaše analitične strategije in medosebne veščine.
4. Ustvarite Vision Board posebej za vaš delovni prostor
Pomanjkanje ustvarjalnosti v vašem vsakdanjem dnevu je lahko posledica nečesa tako preprostega kot delo v najbolj dolgočasni pisarni vseh časov. Zato si vzemite čas za ponovno vizualizacijo fizičnega prostora, kjer delate. Presenečeni bi bili, kako lahko vizualna plošča ciljev in slik za to, kako se želite počutiti, ustvarjati in prispevati, lahko oživi vašo mizo (in vaš odnos).
Vključite barve, vzorce, številke in ljudi, ki vas navdihnejo za razmišljanje, ki presega rutinske naloge. Če želite dodati dodatno motivacijo, vključite predstavitve svojih dolgoročnih kariernih ciljev. Pozitivna energija, ki jo vgradite, bi lahko povečala vašo srečo in učinkovitost ter vas približala naslednjim ciljem.
5. Osredotočite se na svojo osebno blagovno znamko
V redu, zato nekatera podjetja morda ne bodo imela prostora za izvršitev na nobeni od zgornjih možnosti. (Morda se celo zasmehujejo ideji, da bi v vaši kabini sedel vizijski krožnik!) Če je tako, je čas, da se odpravite do načrta B in se ustvarjate s svojo osebno znamko.
Ne morem pretiravati o pomembnosti osebne blagovne znamke. Ustvarjanje in prenos osebne blagovne znamke vas bo spominjal na sodelavce, znance in (potencialne) stranke in partnerje.
Namesto da bi nesmiselno brskali po Facebooku in Twitterju, kreativno razmislite, kako želite uporabiti orodja za socialne medije. Kaj hočeš povedati? Na kaj želite, da si ljudje omislijo, ko si ogledajo vaše profile? Sestavljanje vaše edinstvene strategije je odličen način, da vpletete svoj um in gradite svojo kariero.
Tudi če šele začnete s službo ali panogo, ni nikoli prezgodaj, da dokumentirate svoj napredek, izkušnje in področja prispevka. Zavzetost, ki izhaja iz osebnega in kariernega trženja, lahko v veliki meri izpolni vaše prave možgane in tudi ustvari pristno in uspešno karierno pot.
Z nekaj pobude in odprtega duha lahko dodate ustvarjalnost kateri koli zaposlitveni vlogi. Vadite inventivno stran svojih možganov, tako da preizkusite enega od zgornjih nasvetov!
