Kljub dejstvu, da ste vedno sanjali, da ste oseba, ki je pristala v vogalni pisarni, preden ste dopolnili 30 let, se nekako še vedno ukvarjate z začetkom službe. Grobo je, da bi želeli več, a občutek, da se je v spodnjem delu lestvice za nedoločen čas zataknil.
Vendar pa bolj ko boste zapravili, da se žalite, manj časa porabite za izboljšanje lastne kariere. In verjeli ali ne, lahko izkoristite svoj trenutni položaj, da se začnete v svoji sanjski službi. Ali pa vsaj naslednjo stopnjo v vašem sedanjem podjetju. Vse je v tem, da izkoristite priložnost in veste, da je uspeh bližje, kot si morda mislite.
Tukaj je pet načinov, kako najbolje izkoristiti svoje ne ravno sanje.
1. Oblikujte svoj sanjski posel, nato pa strateško vnesite njegove vidike v svojo trenutno vlogo
Morda vam ni všeč vse, kar trenutno vključuje vaše delo, in morda mislite, da ste prekvalificirani za svoje delo. Toda namesto, da se na tem pogovarjate, izkoristite svoj čas v tem položaju kot priložnost, da ugotovite, kje je prekrivanje med vašimi interesi in močmi. Ko se boste spoprijeli s svojo dnevno rutino, se vprašajte, katera določena opravila vas navdušujejo (pa tudi katera ne). Kaj je s temi nalogami tako prijetno?
Ko dobite odgovor, sestavite se z upraviteljem, na katerem boste razpravljali o svojih ugotovitvah. Pripravite se z nekaj predlogi, kako lahko v svoj urnik dodate eno ali dve sanjski nalogi. Ne pozabite razložiti, zakaj so te naloge dobre tudi za cilje podjetja. Dokler ne odlagate svojih drugih odgovornosti, bo verjetno vaš vodja odgovoril da.
Ko boste dokazali, da ste se sposobni motivirati, se vam zdi organizacija kot prednost organizacije. In bolj ko boste izpolnjevali nove cilje, ki ste si jih zadali, bolj vas bo vaš menedžer (in njen vodja!) Spoštoval, da ste prevzeli vajeti svoje kariere. Ko pridejo letni pregledi, vam bo težje kot kdajkoli prej ponuditi promocijo.
2. Poiščite mentorja (ali dva)
Morali bi imeti sanje. Morali pa bi imeti tudi mentorja, ki je dosegel cilj, ki si ga želite. Pomagajo vam voditi do teh sanj s ponudbo realnih nasvetov in napotkov. Obstajajo vse vrste mentorjev in za iskanje več kot enega se je vredno potruditi. V resnici raziskave kažejo, da je še posebej koristno imeti več raznolikih mentorjev.
V pisarni vam lahko pomagajo pri usmerjanju kulture podjetja, dajejo dragocene nasvete za razvoj kariere in vas zagovarjajo, ko se odprejo nove priložnosti. Z omenjenim se poskusite povezati z vsaj enim mentorjem v oddelku, ki se razlikuje od vašega. Ne more ponuditi samo nove perspektive, temveč vas tudi izpostaviti novim delom podjetja - področjem, ki bi morda ustrezala delu, ki ga želite opravljati. Poleg tega proaktivno iskanje mentorja izkazuje vaše navdušenje in nagon, vse odlične lastnosti, ki bodo vplivale na odprtje novega položaja.
3. Naučite se, kaj zahteva vaše sanjsko delo
Ljudje se pogosto zadržujejo na delovnih mestih, ker preprosto ne verjamejo, da vedo dovolj o drugih panogah ali oddelkih, da bi se lahko spremenili. Namesto da bi na kolidžu sovražili, da vas ne »pripravlja na resnični svet«, naredite seznam informacij, ki bi vam bile koristne, če jih želite vedeti - in se nato lotite iskanja in preučevanja.
Pri raziskovanju uporabite svoje zanimanje kot vodilno načelo. To bi moralo biti zabavno, in če ste na pravi poti, verjetno ne boste želeli nehati raziskovati. Preberite knjige, poiščite članke in poiščite strokovnjake, ki jih bodo preučili (ali še bolje, povežite se). Če želite izvedeti vse o svetu, ki vas navdušuje, je enostavno storiti, če upoštevamo, koliko informacij je na dosegu roke.
Sposobnost sklicevanja na te podatke in raziskave, ko govorite o svojih idejah, ustvarja verodostojnost in poudarja vašo strast do druge vloge - ne glede na to, ali gre za drugačen del trenutne organizacije ali popolnoma drugo panogo.
4. Vprašajte za povratne informacije
Če ste preizkusili nekaj zgornjih korakov in še vedno ne morete s prstom, zakaj se vam zdi, da ste obtičali v trenutni vlogi, je čas, da vprašate svojo ekipo za povratne informacije. Začnite posedanje s svojim upraviteljem in se pogovorite o tem, kaj počnete dobro in kaj bi morali delati, da boste napredovali. Medtem ko je mogoče pričakovati nekatere povratne informacije ("Zdi se, da niste zainteresirani"), pa lahko nekateri presenetijo ("Ne moreš napredovati, dokler ne boš z lastno roko upravljal odnosa s strankami"). Možno je tudi, da vaš vodja niti ne ve, da bi se radi dvignili po lestvi v vašem podjetju - še posebej, če se odpravite kot navdušen.
In ne prenehajte samo spraševati svojega šefa - vprašajte nekaj sodelavcev, kaj mislijo, da so vaše prednosti in kaj lahko delate. Kvote so, da se bodo bolj kritizirale kritike kot vaš vodja, vendar vas bodo njihovi odgovori morda presenetili. Poslušajte, kaj ne govorijo.
5. Prijajte se z ljudmi v drugih oddelkih
Vsi vedo, da je delo bolj prijetno, ko imaš prijatelje. Ne samo, da vam bodo pomagali, da se boste počutili bolj pozitivno, ko ste v pisarni, ampak bodo služili kot super mreža v podjetju. Konec koncev ekipa običajno ve, katera delovna mesta se bodo odprla že dolgo, preden bo obveščena širša javnost ali celo HR. Medtem ko bi si morali prizadevati za prijateljevanje na različnih ravneh, je dobro, da v podobni vlogi postavite prijatelja, ki vas izziva (in obratno), da nadaljujete po svojem cilju, da dosežete naslednjo stopnjo.
Ne pozabite, da ste zdaj morda nizki moški (ali ženska) na totemskem polu, vendar ste glavni direktor vaše kariere. Bodite odgovorni in kar najbolje izkoristite tam, kjer ste danes. Tudi če ti koraki ne vodijo do napredovanja v vašem trenutnem podjetju, vas nekje pripravijo na naslednjo stopnjo.
