Ni skrivnost, da je najboljši način za pripravo na intervju vadenje odgovorov na vprašanja.
Težava je, da poleg peščice nezakonitih vprašanj za intervju lahko vodja najema kar precej vpraša pod soncem. Slišal sem za vprašanja o intervjuju, od "Koliko žog za golf bi se prilegalo v šolski avtobus?" Do "Povej mi šalo." Torej, kje sploh začneš pripravljati in trenirati? Ali ne bi bilo veliko lažje, če bi samo vedeli, kaj bo vprašal vaš anketar?
Čeprav vam ne morem dati konkretnega seznama, obstaja nekaj zahrbtnih načinov, kako doseči zelo dobro idejo - tako da lahko osredotočite energijo za pripravo intervjuja in se prijavite v čim bolj pripravljeni obliki.
1. Očistite Glassdoor
Očitno bi bil najboljši scenarij, če bi nekdo, ki je šel skozi isto izkušnjo intervjuja, dobil predstavo. To se verjetno ne bo zgodilo, toda naslednja najboljša stvar je preverjanje vprašanj o intervjuju na Glassdoor-u.
V spustnem meniju poleg iskalne vrstice izberite »Intervjuji« in nato vnesite podjetje, s katerim se pogovarjate. V podjetju morate dobiti vprašanja za intervju za različne položaje. Medtem ko lahko svoje rezultate še dodatno zožite na točno določen položaj (če imate srečo), sem ugotovil, da je razumevanje, kakšne vrste vprašanj ima družba na splošno, kot koristno.
Definitivno si natančno oglejte vprašanja za svoj določen položaj ali podobna delovna mesta, vendar bodite pozorni tudi na to, ali se izkušnja nagiba k vedenjskim vprašanjem, tehničnim vprašanjem, modrčkom, primerom ali mešanici. To vas bo začelo usmerjati v pravo smer.
2. Preberite med vrsticami z opisom opravila
Ko boste bolje spoznali način ocenjevanja, natančno preglejte opis delovnega mesta. Primite označbo in označite vse, kar se zdi bolj specifično od standardnih "različne naloge, kot so dodeljene."
Nato oblikujte svoja vprašanja, ki izzivajo vaše kvalifikacije za te poudarjene odgovornosti. Če podjetje rad postavlja priložnostna ali vedenjska vprašanja, verjetno pričakujete stvari, kot so: "Povejte mi o svoji izkušnji z" ali "Povejte mi o času, ko ste se predstavili."
Če pa se prijavljate na delovna mesta s strogimi tehničnimi zahtevami, razmislite, kako bo podjetje ocenilo vaše znanje. Če se prijavljate na programsko pozicijo, ki zahteva poglobljeno znanje računalništva, boste morda dobili bolj natančno vprašanje, kot je "Kaj je rekurzija?" Ali bolj poglobljeno aplikacijsko vprašanje, kot je: "Napišite funkcijo ki razvrsti ta seznam s pomočjo rekurzivnega algoritma. “Ta vprašanja dodajte na seznam, ki ste ga razstavili iz podjetja Glassdoor.
3. Preglejte svoj življenjepis
Verjetno bi bilo boljše ocenjevalno orodje, če bi anketarji vsem postavljali enaka vprašanja, vendar to ni vedno tako. V resnici imajo vodje zaposlitve pogosto vprašanja, ki se nanašajo posebej na vaše ozadje, še posebej, če je na vašem življenjepisu še kaj drugega, kar je še posebej drugače (sprememba kariere, dolga vrzel) ali zanimiva (čas, preživet v tujini).
Torej, razmislite o tem: Če bi bili anketar, kaj bi izstopalo ali vzbudilo vaše zanimanje? Kaj bi se vprašali? Na svoj seznam dodajte standardna "Povej mi o sebi" in "Pojdite me skozi svoj življenjepis" ter vse drugo, kar bi morda izstopalo glede vaših prejšnjih izkušenj.
4. Ali informativni razgovori
Seveda je na neki točki samo toliko, kar lahko naredite sami. Zato se obrnite na svoje omrežje: če poznate koga ali ste kdaj vodili informativni razgovor z nekom, ki je delal za podjetje, s katerim se pogovarjate, je to čas, da ga pokličete.
Pojasnite, da ste bili povabljeni na razgovor in ste izjemno navdušeni. Dejansko ste se zelo trudili, da bi se pripravili - in vsak dodaten nasvet, ki bi ga ta oseba lahko delila, bi bil zelo cenjen. Na ta način morda ne boste dobili natančnih vprašanj, včasih pa se boste o ljudeh, s katerimi pogovarjate, naučili nekaj ali dve. Mogoče ima vaš vodja zaposlitve res raje pisne zahvale ali pa je obsedena s točnostjo. To je zelo dobro vedeti.
5. Samo vprašaj
Nazadnje, ne pozabite, da če vas povabijo na razgovor, vodja najema želi, da se to izkaže. Podjetje mora zapolniti to pozicijo - in prej, tem bolje. Nihče vas ne more dobiti. Dejansko vas vodja zaposlitve ukorenini. Torej, ne podcenjujte, česa se lahko naučite, če samo vprašate, kako se najbolje pripraviti na intervju.
Verjetno ne boste dobili seznama natančnih vprašanj, morda pa boste imeli občutek za splošne teme, ki bi jih lahko pokrivali, s kom se boste sestali in kaj pričakovati na dan intervjuja. Podobno kot pri opisu opravila ustvarite vprašanja na podlagi tega, kar se naučite, in jih dodajte na seznam.
Zdaj, ko imate nekaj napotkov in kratek seznam verjetnih vprašanj za intervju, vadite! Ne zataknite se premišljevanja odgovorov v glavi ali vtipkajte dolgih, podrobnih odgovorov na svoja vprašanja. Vadite na ta vprašanja nekajkrat na glas in prav boste v redu.
