V današnjem času se govori o raznolikosti pri delu, vendar pri sodobnem delovnem mestu ne gre le za polnjenje pisarne z ljudmi različnih ras, porekla ali identitete. Vključitev je pravi ključ in k temu lahko prispevajo vsi, tudi če niste vodja zaposlitve ali zaposlitelj.
Seveda nikoli ni namen, da bi se kdo v vaši ekipi počutil izključenega. Toda pristranskosti še vedno preplavijo in spodkopavajo vključujočo kulturo, ki jo resnično želite gojiti.
Tukaj je nekaj: Bolj vključujoč bo nenehno delo v teku. Vedno bo prostora za izboljšave. Dobra novica pa je, da je nekaj majhnih premikov in sprememb, ki jih lahko začnete (začenši zdaj!), Sprejeti vsi, ki podpirajo in spodbujajo vse v vaši pisarni. Tukaj je, kako to uresničiti.
1. Povežite se z nekom novim
Če je bolj vključujoč, ni treba vključevati neke velike poteze ali velikega podviga. Lahko je preprosto kot povezovanje z nekom, s katerim prej niste bili tako zelo pogosto povezani.
Sedite zraven nekoga, ki ga običajno ne bi imeli na sestanku. Za priporočilo ali prispevek o vašem projektu se obrnite na nekoga drugega. Pojdite ven in si namerite čas, da poberete kavo z nekom, ki ga še niste imeli priložnost spoznati.
To je komaj prelomno. Vsi pa vemo, kako hitro in enostavno se klike oblikujejo v pisarni, in razbijanje zunaj teh je odličen (da ne omenjam zabave) načina za dokazovanje, da ste željni vzpostaviti dragocene odnose z vsemi, s katerimi delate.
2. Pokliči ekskluzivno vedenje
Kolikor smo si želeli, da bi bili pozorni na različne vidike, je bila za vse nas druga narava, to pa ni vedno tako. In ko se pojavijo ekskluzivna vedenja - pa naj bodo povsem naključna ali očitno nesramna -, tisti, ki trpijo za tovrstna dejanja, niso vedno pripravljeni očistiti grla in spregovoriti sami.
To je v tistih trenutkih, ko si lahko resnično zaveznik in dokažeš svojo zavezanost do vključenosti.
Bodite tisti, ki bo poudaril, da lahko vsakoletni božični natečaj za piškote izključi tiste, ki praznika ne praznujejo. Ali pa prevzemite odgovornost, da vsem sporočite, da se zaradi tega, ker se v sedežnih prostorih in okoli pisalnih miz ne vstavite na svoje stole, toliko težje, da se vaš sodelavec v invalidskem vozičku naokoli.
Svetujte za druge ljudi v vaši pisarni, ko vidite, da se je nekaj pojavilo. Obljubim, da to ne bo ostalo neopaženo.
3. Pazi na svoj jezik
Sem s Srednjega zahoda, kar pomeni, da je stavek "fantje" v mojem besednjaku vedno skoraj stalno prisoten. Vendar nekateri menijo, da je ta izraz izključno jezik - saj se "fantje" običajno nanašajo na skupino moških.
Tudi če komu ne želite narediti neprijetnosti, lahko vaša izbira besed nehote povzroči, da se drugi počutijo izključene. Vaš jezik resnično vpliva, ko gre bolj za vključevanje na delovnem mestu.
Zato se potrudite, da opazujete svoj jezik pri delu - pa naj bo to, da izrežete "ti fantje", kot sem jaz, ali pa se prepričajte, da uporabljate neko osebne pravilne zaimke, ko komunicirate z njimi ali o njih.
4. Okrepite ideje drugih ljudi
Pisarniško okolje je lahko konkurenčno, kar pomeni, da je enostavno čutiti, da je to vsak človek zase. Toda resnična vključenost je v tem, da bi bili bolj podporni, spodbudni in usmerjeni v tim. To pomeni, da razširjate ideje in prispevke drugih ljudi, ne da bi predvajali samo svoje.
Ali je sodelavec na sestanku ekipe dal velik predlog, za katerega menite, da je bil prezrt ali ni bil ustrezno upoštevan? Vrnite ga tako, da rečete nekaj takega: "Meganina ideja se mi je zdela res zanimiva in mislim, da bi jo morali ponovno pregledati …"
Ali to pomeni, da morate biti stalna navijačica in nikoli ne morete opozoriti na lastne dosežke? Absolutno ne - zavzemati se morate tudi zase. Prepričajte se, da boste vsakič namenili nekaj časa in energije za vzpostavljanje ljudi okoli vas.
5. Ne bojte se postavljati vprašanja
Raznolikost in vključenost sta lahko občutljivi temi, ki navdihuje veliko ljudi, da se jih v celoti izogne. Nočejo postaviti napačnih vprašanj ali povedati nečesa, kar bi bilo mogoče razumeti kot neobčutljivo.
Ta raven previdnosti in ozaveščenosti je občudovanja vredna, hkrati pa pomeni, da bi lahko izpustili nekaj čudovitih informacij in odnosov. Zato ne oklevajte in postavite nekaj vprašanj, namesto da bi si nenehno grizli jezik.
Na primer, če ne razumete, zakaj vaš mizar ne prigrizne tako, kot bi se običajno dogajal med ramazanom, mu postavite nekaj premišljenih vprašanj o letnem spoštovanju in kaj mu pomenijo te tradicije, vendar priznajte, da to ni njegova naloga vzgajati vas. Preden vprašate, se pozanimajte o tem, kako se boste naučili, tako da lahko postavite bolj informirano vprašanje. Namesto da bi vprašali "zakaj ne prigrizete?", Bi lahko vprašali: "Ali počnete kaj posebnega za iftar (hiter obrok)?", Kar je vprašanje, zaradi katerega bi se lahko kdo počutil resnično.
S tem korakom boste pokazali, da ne sprejemate samo drugačnih ozadij in perspektiv kot vaši, ampak da se pravzaprav zanimate, kako se o njih vključiti in izvedeti več.
Vključevanje na delovno mesto je nedvomno velika (in pogosto zapletena) tema. Ni pa treba biti tako zastrašujoč. Ko gre za resnično vsestranskost, lahko dejansko največ pomenijo nekateri na videz majhni napori, navade in spremembe.
Uporabite zgornjih pet nasvetov in prispevali boste k kulturi, ki je dobrodošla in podpira absolutno vse v vaši ekipi.
