Če ste na začetku zaposlitve na trgu, verjetno že veste, da je postopek najema nekoliko drugačen: videoposnetek lahko pošljete namesto spremnega pisma, oblečete kavbojke na razgovor in celo ( če ste pogumni) spremljajte na družbenih medijih.
Enako velja za informativne intervjuje. Medtem ko sem se v zadnjem letu lovil zaposlitve, sem velik del svojega časa porabil za pripravo (in izpopolnjevanje moje strategije) kavnih sestankov z ustanovitelji in zaposlenimi start-up podjetij. In hitro sem ugotovil, da splošni nasveti za te intervjuje (predhodno raziskujte, pojdite s pripravljenim seznamom vprašanj) ne pokrivajo vsega, kar morate vedeti. Da, nekaj običajnih nasvetov je bilo koristno, toda čim boljši izkoristek zagonskega informativnega intervjuja vključuje tudi nekaj edinstvenih strategij.
Ne glede na to, ali poskušate zaposliti službo ali želite izvedeti več o tem, kako je delati v start-up svetu, vam je nabralo pet nasvetov, ki vam bodo pomagali pri naslednjem srečanju.
1. Prinesite svoje navdušenje
Ne glede na to, s kom se pogovarjate - z ustanoviteljem, inženirjem, zaposlovalcem ali predstavnikom za pomoč strankam - lahko domnevate, da so premalo plačani in prezaposleni, vendar nad navdušenjem navdušujejo. In da želijo videti enako navdušenje pri bodočih zaposlenih.
Torej že od začetka (potem ko se seveda predstavite), se prepričajte, da v celoti pojasnite svoje zanimanje za podjetje in njegovo poslanstvo. Na primer, če ste že prej uporabljali izdelek ali storitev podjetja, se pogovorite o izkušnji, ki ste jo imeli in kaj vam je bila všeč pri njej. Če ste samo brali o podjetju, delite, kaj ste odkrili v svoji raziskavi in zakaj je res kliknil z vami. Če že zgodaj pokažete navdušenje, se boste povezali z novim stikom in za pogovor postavili privlačen in živahen ton.
2. Pridite s predlogi
Poleg razlage, zakaj ste še posebej navdušeni nad tem poslovnim konceptom, poskusite delati nekaj predlogov o načinih, kako podjetje izboljšati v svoj pogovor. Mogoče na primer mislite, da bi služba za stranke res koristila funkcijo klepeta v živo na njenem spletnem mestu ali pa imate v mislih potencialno partnerstvo, ki bi resnično povečalo trženje podjetja.
Medtem ko ne želite, da bi naleteli na to, da poskušate "popraviti" podjetje, ko je to konstruktivno in spoštljivo izraženo ("Ste kdaj razmišljali o ustvarjanju spletnega foruma za svoje stranke, na katerem bi lahko postavljali vprašanja in pomagali drugim odpravljati težave ? ”), Če podatek lahko spodbudi, kako deluje podjetje. Ta vrsta pogovorov vam bo pomagala izvedeti več o zakulisju podjetja in pokazal bo vaš novi stik, ki ste si ga močno zamislili za premik podjetja naprej. Poleg tega boste dokazali, kako koristni ste lahko za podjetje kot novega zaposlenega.
3. Zastavite vprašanja o kulturi podjetja - veliko njih
Ker narava zagonskih del običajno zahteva, da zaposleni nosijo veliko klobukov, ta podjetja pri potencialnih zaposlenih ne iščejo točno določenega nabora znanj. Namesto tega pogosto iščejo nekoga, ki bi bil v dobri kondiciji s skupino, tako profesionalno kot tudi družbeno.
Zato se pozanimajte o številnih vprašanjih o značaju in navadah zaposlenih, ki tam delajo. Zastavite si vprašanja, kot so: »Kaj vodi vaše zaposlene k zagotavljanju tako odličnih storitev za stranke?« Ali na bolj priložnostni strani: »Ali tim preživi čas zunaj dela?« Ta vprašanja vam bodo pomagala razumeti, kaj je začetek išče svojega naslednjega zaposlenega in kar bo še kako pomembno, vam bo pomagal odločiti, ali je njegova kultura prava za vas.
4. Spoznajte svojo idealno vlogo
Čeprav je možno, da bodo start-upi napisali opis delovnega mesta ali spletne objave delovnih mest za oglaševanje razpoložljivih delovnih mest, pa to ni vedno tako - in morda ne boste vedno našli odprtine, ki bi ustrezala vašemu strokovnemu znanju. Toda s prilagodljivostjo zagonskega podjetja to ni vedno problem: Najboljša delovna mesta so tista, ki jih oblikujete glede na to, kaj lahko podjetju prinesete in na katerih področjih potrebuje pomoč.
Torej, imejte to v mislih, ko odgovarjate na vprašanje, kakšno vlogo iščete? Mislil sem, da bi široko odgovoril na to vprašanje pomagal povečati svoje možnosti, da bi pristal na koncertu, saj bi se lahko uvrstil v različne vloge . Toda namesto tega sem se naučil, da je učinkovitejše razložiti svojo idealno vlogo v podjetju ali kako bi lahko bili prednost določenim skupinam ali projektom. Tudi če vloga, ki jo opisujete, trenutno ni na voljo, ko jo zaposlite za to delovno mesto (ali nekaj podobnega), bo imel v mislih popolno osebo - vas.
5. Igrajte Dolgo igro
Tudi po informativnem razgovoru je pomembno, da ostanete v stiku z novim stikom. Vloge ob zagonu se pogosto odpirajo hitro in nepričakovano, in če niste še vedno sveži v mislih, bi lahko zlahka prišla do priložnosti.
Če želite ohraniti linije komunikacije odprte, redno spremljajte svoje dosežke in nove ideje ali čestitajte svojim stikom z mejniki podjetja, o katerih ste nedavno brali. Če pa se počutite udobno, prosite za sestanek z zaposlenimi iz drugih skupin, če želite izvedeti več o kulturi podjetja z različnih vidikov.
Nogo lahko celo dobite v vratih, tako da postavite zanimivo idejo ali predlagate, da se lotite manjšega stranskega projekta. Odnosi v start-up svetu se razvijajo organsko in sčasoma, zato ohranite stike s stalno komunikacijo, velikim spremljanjem in proaktivnim pristopom.
Začetni informativni intervjuji so lahko drugačni od tistih, ki ste jih vajeni, vendar ne dovolite, da vas ne pozabijo. Na srečanje pristopite z navdušenjem, samozavestjo in resnično željo po spoznavanju podjetja in naredili boste trajen vtis - tak, ki vam bo morda le priskrbel novo službo!
Iščete start-up koncert? Oglejte si ta podjetja, ki jih zdaj najemajo!
