Kako enostavno zaslužiti več spoštovanja pri delu - muza

Seveda, morda ne ljubimo svojih sodelavcev in zagotovo nas ne bodo imeli radi - vendar to ne pomeni, da si ne želimo zaslužiti njihovega spoštovanja.

Če ga ne samo, nam pomaga napredovati v karieri (aka ljudje mislijo nate, ko se pojavijo priložnosti), ampak tudi pomaga, da smo vsak dan bolj produktivni. Ker govorite o resnici: Ko vas nihče ne spoštuje, je težko prepričati ljudi, da podprejo vašo idejo ali se oglasijo pri projektu ali vas celo poslušajo na sestankih.

Kako torej ukažete spoštovanje v pisarni? To je dejansko enostavno storiti, če vadite teh pet ključnih navad.

1. Potrdite mnenja drugih

Na enak način, ko želite, da vas nekdo podkrepi, ko ste ponosni na neko idejo, vas bodo ljudje spoštovali, če se jim boste zavzeli, ko bodo delili svoje misli - še posebej, če nihče več ne spregovori.

Pravzaprav je bilo ravno to, kako so si ženske v Beli hiši med predsedovanjem predsednika Obame preprečile, da bi se motile. Če je nekdo točko spregledal, je to ponovil in pripisal prvotnemu mislecu.

Ta trik lahko preprosto kopirate - tako preprosto je, kot da bi rekli: "V resnici mi je všeč Jerryjeva ideja, in je precej izvedljivo - vse, kar bi morali storiti, je XYZ."

2. Pomoč, ko lahko

V redu, malo očitno, vendar je biti timski igralec takojšen hit pri večini ljudi.

Torej, če vidite, da se kdo bori, mu ponudite pomoč. Če opazite, da naloga zaostaja za njenim rokom (tudi če je v drugem timu), vprašajte, če lahko kaj storite. Če drugi ostanejo pozno, ko se odpravljate takoj ob 18. uri, se malo zadržite in vprašajte, če kdo potrebuje pomoč. Tudi če vas bodo zavrnili, se boste še vedno spomnili kot nekdo, na katerega lahko vaši sodelavci računajo.

3. Govorite z zaupanjem, ne pa z zadržanostjo

Ljudje, ki izkazujejo spoštovanje, se držijo svojih prepričanj - ne zato, ker imajo vedno prav, temveč zato, ker verjamejo v to, da v podjetju delajo najbolje. Ne zavračajo mnenja drugih (v resnici pozdravljajo nasprotujoča si stališča), a ko poznajo najboljšo rešitev za vse, se ne bojijo, da bi jo izrazili - in jo izrazili z zaupanjem.

Toda to ne pomeni, da se hvalijo, ko gre vse v redu. Namesto da se pohvalijo s svojim uspehom in osvetlijo pozornost nazaj na sebe, uporabljajo tisto, kar so se naučili, za nadaljnje izboljšanje svojih prizadevanj.

4. Izogibajte se pritoževanju

Nihče ne mara zehanja, še posebej v profesionalnem okolju. Ne protestirajte, če vam stvari ne gredo, ali če šef zahteva veliko od vas ali če vam je dodeljen posebno težaven projekt. Vztrajanje kaže, da ste pripravljeni na izzive in ne boste obupali, ko stvari postanejo težke.

To ne pomeni, da ne morete izraziti povratnih informacij ali izkazati poštenosti, ko vam to ustreza, ampak bi morali razumeti, ko se pojavite v resnici ali samo odzračujete.

5. Ali opravljate svoje delo (no)

Končno, najlažji trik v knjigi - naredite svoje delo in to dobro. Trdo delajte, upoštevajte roke, bodite odprti komunikator, vsakič presegajte opis delovnega mesta in ni razloga, da vas ljudje ne bi občudovali in kaj počnete za podjetje.

Če vse to že počnete in še vedno ne morete, da vas ljudje spoštujejo. No, morda ste krivi za teh sedem pogostih napak.

Toda ob predpostavki, da to ni tako, lahko začnete to takoj začeti izvajati in vsakogar spremeniti svojo podobo na bolje.