Nekoč sem bila samohrana mama, z zelo mlado hčerko, dvema mačkama in psom. Če bi rekli, da so moje roke polne, bi bilo podcenjevanje. Nekega dne, sredi dokaj napornega gospodarskega raztezja, je prišla velikanska nevihta. V moji jedilnici je v nobenem trenutku deževalo - na meni, na moji zelo majhni hčerki, na mojih dveh (predvsem odkljukanih) mačkah in na mojem neverjetno odpornem psu (ki se mu odkrito povedano ni zdelo prav nič proti) dogodkov en košček).
Sploh se spominjam, da se kot nekdo, ki je iznajdljiv, zastrašujoč, naredim trenutek začasne norosti, med katero sem razmišljal o načinih, kako bi lahko sam rešil to najbolj nesrečno, zelo preobremenjeno situacijo. Mislil sem si: »To lahko ugotovim! To lahko naredim tudi sam! "
A resničnost je bila (in še vedno je), ne vem prvo pri popravilu strehe in popolnoma sovražim višine. Po dolgem vzdihovanju sem preštela svoje penije, poklicala napotnico in našla najboljšega strešnega moža, ki bi si ga lahko privoščila.
Moja težava je bila odpravljena v zelo kratkem času. Kljub mojim omejenim sredstvom sem spoznal, da mi ni bilo časa, da bi se skozi projekt lotil samega sebe; čas je bil, da predstavim prednosti.
Kaj pa, ko iščete novo službo? Kdaj je čas, da odkopljete svoje načrte in naredite velike puške? Kdaj je čas za najem kariernega trenerja?
Tu je pet takih primerov:
1. Ste brez izravnave
Najlažje bi to storil prav zdaj, če bi začel v starodavni govor, "Kaj je definicija norega?" Se bom vzdržal (še posebej, ker sem šele priznal, da sem resno razmišljal o popravljanju lastne strehe).
Ampak, zares. Če se počutite v zastoju in ste popolnoma negotovi glede tega, kako se rešiti iz vrta in nazaj, se ustavite tam in pojdite k strokovnjaku.
S kakšnim profilom bi se morali ukvarjati? To je pomembno vprašanje, saj si vsi trenerji niso podobni, osebnostno, procesno ali osrednje področje, ki se osredotoča. Če se zataknete glede na svojo smer, boste želeli poiskati poklicnega trenerja, ki je specializiran za raziskovalno delo, ki bi pred dejanskim iskanjem zaposlitve. Temu pravim trenerji "Kakšne barve je moja mavrica?" Pogosto vam bo ta oseba priskrbela kakšen preizkus ocenjevanja talentov ali prednosti (npr. StrengthsFinder ali Myers-Briggs), nato pa boste skupaj preučili vrste vlog, ki so morda najbolj primerne in smiselne.
Če imate spodobno predstavo o tem, kaj želite narediti naprej, vendar preprosto ne napredujete pri iskanju zaposlitve, razmislite o nekom, ki se je dejansko specializiral za strategijo iskanja zaposlitve. (Da - to je stvar!) Trenerji v tej areni si bodo običajno ogledali, kaj počnete (in česa ne počnete), pregledali "papirje", ki jih uporabljate za trženje (nadaljujte, LinkedIn profil, veste, da je vaja) in vam nato pomagal sestaviti ali natančno prilagoditi načrt igre in pregledati svoje materiale, da bodo usklajeni z želeno smerjo.
Dovoljenje, da se predolgo sprehajate naokoli, lahko škoduje vašemu duševnemu in telesnemu zdravju ter (v najslabšem primeru) škoduje za dolgoročno kariero. Če se vam ne zdi, da bi ušli iz blata, najemite nekoga, ki vam bo pomagal izkopati.
2. Odposlali ste (tukaj vstavite veliko število) nadaljuje brez uspeha
Nekoč sem sodeloval s stranko, ki me je zaposlila šele po prijavi na 429 delovnih mest v šestih mesecih. Prejel je natančno tri odgovore. To je 2, 35 zaposlitve na dan, vsak dan, šest mesecev. In trije odgovori. Lahko si predstavljate njegovo razpoloženje in stopnjo frustracije, ko je prišel na naš prag.
Zdaj smo lahko na srečo hitro razširili, kaj je šlo narobe (njegov življenjepis ni bil usklajen s ciljnim trgom in je v iskalnem procesu delal nič mreženja) in sestavil nov načrt. To mu je pomagalo začeti razgovore o pristajanju v petih tednih po našem prvem srečanju.
Če se to sliši na daljavo, kot ste vi, ustavite to, kar počnete, in pomislite na to, da se prijavite trenerja, ki razume, kako to deluje. Tako mnogi iskalci zaposlitve ne razumejo, kako konkretno ta proces deluje danes. Ne vedo ničesar o programju za ponovno branje skeniranja, ki običajno pregleduje aplikacije, preden jih človek kdaj pogleda, in nič manj, kako načrtovati strategijo okoli tako imenovane črne luknje za nadaljevanje.
Karierni trener - zlasti tisti, ki razume postopek zaposlovanja znotraj in zunaj - vam lahko pomaga razumeti igro in vam omogoči, da se izognete neskončnim krogom "prijavite se zdaj", "Prijavite se zdaj", "Prijavite se zdaj", tako da nas je to veliko zdržati.
PREVERJEN TRENER JE PRAVI ZA VAS?
… in začnite delati poteze!
Samo kliknite tukaj
3. Poskušate glavni poklicni prelom
Izvajanje kakršnega koli prehoda na delo je v najboljšem primeru lahko izziv. Ali je treba narediti veliko prelomno kariero? Gospod usmili se. Takšne poteze lahko celo najboljše od nas pripeljejo skoraj do norosti.
Namesto da bi leteli po sedežu hlače skozi velik prehod, sleuth out trener, ki ima izkušnje s tovrstnimi gibi. Želite najti nekoga, ki vam bo pomagal govoriti skozi utemeljitev vaših želja, oceniti, kako realna je lahko poteza, nato pa sestavite strategijo in (potencialno) nov življenjepis, ki bo podpiral to novo smer.
4. Intervju vas paralizira
Če se boste odločili za to, da vas potencialni delodajalci povabijo na razgovore, čestitam. To je velik dosežek, če upoštevamo, kako konkurenčna je konkurenca za številne položaje.
Toda kaj se zgodi, če se po tem, ko pristanete na teh srečanjih, vsakič, ko zaidete skozi njihova vrata, zaprete in zrušite? Povedal vam bom, kaj se zgodi: Ne zaposlite novega. In to je v bistvu celoten namen te celotne pesmi in plesa.
Če ste nekdo, ki se trudi z jelenimi žarometi, ko vidi najemnega vodjo v mesu, vnesite prednosti, stat. Poiščite nekoga, ki bo opravil posmehljive intervjuje z vami, vas popeljal skozi postopek in vam pomagal strateško določiti, kako se boste lotili vsakega koraka in potencialnega scenarija. Ni smisla, da bi svoj zadnji del odklonili, da bi pritegnili zanimanje delodajalca, če boste milisekundo zamrznili, da se guma sreča s cesto. Poišči pomoč.
5. Raje bi imeli korenski kanal kot pa ukvarjanje z mreženjem
To je veliko za toliko ljudi. Mreženje je večini ljudi težko - tako težko, da se jih izogibamo številnim in se namesto tega prijavite za delo po službi prek spletne aplikacije.
Če želite pospešiti iskanje, se morate udobno vključiti v svoje omrežje. Naučiti se morate, kako gojiti nove odnose z ljudmi, ki delajo v podjetjih, ki jih imate. Morate razumeti, da bo večina vodstvenih delavcev preučila življenjepis nekoga, ki je bil napoten pred tistim, ki se oglasi med velikimi spletnimi stranmi.
In če se zaradi tega čudite, je to še en primer, v katerem morate najeti nekoga, ki razume (in je dober) v mreženje (in po možnosti LinkedIn). In ja, tudi to je stvar.
Glej, razumem. Včasih ljudje okoli sebe vztrajajo, da lahko vse to narediš sam. Nekaj jih morda celo nakazuje, da je z vami nekaj narobe, če tega ne morete odpraviti sami. In vsake toliko časa bo zaradi lastnega notranjega kritika na začetku videti smešno, da boste potrebovali pomoč.
Če pa je eden od zgornjih scenarijev vaš, jih vse prezrite. Nekateri projekti preprosto niso namenjeni samostojni produkciji. Poznajte svoje zmožnosti, poznajte svoje omejitve. Temu primerno strategizirajte. Najemite trenerja, če menite, da je to najboljša odločitev za vas .
In za nebesa: Ne dežite se za neskončne večerje v dežju.
