Kot nedavni študent na fakulteti nisem le najmlajši član moje ekipe, ampak tudi eden najmlajših v moji družbi.
In tega ne trdim, medtem ko nerodno crkne. Pravzaprav imam rad, da se zaposlim z ljudmi, ki so toliko bolj izkušeni od mene. Toda tudi ob tem povedanem, zagotovo obstajajo dnevi, ko se počutim kot vsiljivec ali da v resnici ne pripadam. (Primer: Kadar koli oblečem bolj uradno delovno obleko, se še vedno počutim kot otrok, ki se oblači v njo materina oblačila.)
Tukaj je skrivnost: ne gre za to, da se ne štejem za ključnega dela ekipe, ampak ko sem obkrožen z ljudmi, ki so toliko naprej, se lahko počuti, kot da ne morem slediti. Želite vedeti, kaj še nenehno razmišljam?
Naredil bom eno boljše - ne bom delil samo tega, kar mi gre skozi glavo, ampak tudi tistega, kar verjetno misli tudi najmlajša oseba v vaši pisarni. Navsezadnje poznam še nekaj drugih.
1. Zaradi svoje starosti se včasih počutimo izključeni
Ko nam ljudje rečejo, da nečesa ne bomo dobili ali ne bomo dobili, ker smo »premladi, da bi razumeli«, se nam zdi misliti, da nekateri kolegi skrbijo več za našo starost kot za tisto, kar smo dosegli.
In tukaj nas ponavadi začne sindrom vsiljivcev. Poskušamo se v kuhinji vključiti v priložnostne pogovore, samo da nerodno zgrešimo referenco, nad katero se vsi drugi smejijo, ker je bila »pred našim časom.« Ali pa moramo nerodno vprašati nekoga, naj nam razloži osnovni koncept, ker imamo nikoli slišal.
V teh situacijah ponavadi pustimo občutek, kot da ne bi mogli prispevati ničesar dragocenega, ko želimo resnično biti del skupine.
2. Bojimo se, da se zdijo nezreli okoli naših starejših sodelavcev
Moja prva delovna srečna ura je bila pišu, a tudi jaz sem se potil skozi majico. Večji del življenja sem bil obkrožen z ljudmi mojih let. Prvič, ko sem šel z ljudmi nekaj let starejšega, nisem točno vedel, kako naj ravnam. Strah me je bilo, da bi naključno izgovoril "OMG" ali "narko" na glas ali sporočil zgodbe iz mojih (zelo zadnjih) koledarskih dni.
Na srečo mislim, da je šlo brez težav, a še danes sem vedno previden, kaj govorim in počnem. Pa ne zato, ker mi je nekdo rekel, da moram, ampak ker resnično manj vadim pogovore z ljudmi, ki ne gredo skozi podobne življenjske faze.
3. Delamo drugače, a enako težko
Če vas skrbi, da vaš mlajši kolega ne bo imel enake delovne etike kot vi, imate prav - in narobe.
Glede na veliko študij in več kot dovolj člankov mlajši delajo enako težko kot generacije nad njimi.
Toda morda ne bomo delovali enako - težave se lotevamo drugače, najdemo energijo na različnih mestih in celo delamo najbolj produktivno v različnih obdobjih dneva. Vendar ob koncu tedna postavimo potrebne ure, bodimo pozorni na podrobnosti in na koncu skrbimo za uspeh naše ekipe in našega podjetja - tako kot vsi drugi.
4. Večina stvari je za nas nove in navdušujoče
Veste, kako se zdi, da je vedno mlajši sodelavec v vaši ekipi vedno dobro razpoložen? Ali pa je redno klepetav? Ali pa se postavi na vrsto vprašanj o vsaki malenkosti?
No, to je zato, ker je vse, kar počnemo, novo in vznemirljivo - ja, tudi prejemanje e-poštnih sporočil ali udeležbo na sestankih (smo nenavaden kup). Želimo vpijeti vse in vse, kar lahko, saj verjetno še nikoli nismo videli ali naredili česa takega. Še pomembneje je, da smo pozorni na starejše sodelavce - zato, ko vas mučimo vprašanja, je to zato, ker želimo, da z nami delite svoje znanje in znanje.
5. Želimo se izzivati
Veliko nas se še vedno bori, da bi dobili svoje nosilce, vendar to še ne pomeni, da jih ne želimo izzivati. Vztrajamo v podpori, želimo pa si tudi, da bi nas vodje in sodelavci zaupali, da bomo sami najbolje opravili svoje delo - in ne skrbite, da nas bodo morali "varušiti".
Kot sem že rekel, delamo resnično trdo in na poti lahko celo delamo napake. Mi pa hrepenimo po priložnostih za rast in izkušnjah, zato ne bi radi ničesar drugega, kot če bi si prislužili pomembno nalogo ali težko nalogo.
Najmlajši člani ekipe morda ne bodo prinesli največ izkušenj na mizo, vendar imajo veliko za ponuditi. Predvsem zato, ker se bolj kot vse samo želimo naučiti vsega, kar veste. Če to prepoznate in izkoristite, bomo morda postali vaš najdragocenejši igralec.
