Scenarij: V ponedeljek boste kosili ostanke nedeljske večerje s kolegicami, ko eden od kolegov začne klepetati o njenem zmenkanem življenju (ali pomanjkanju). "Moški so tako zmedeni. Želim si, da bi bila lezbijka, «pravi in se obrne proti tebi. "Fantje, tako enostavno!"
In nenadoma se to, kar je bil le vsakdanji pogovor o vseh vikendih, spremeni v pogovor, ki vas nehote postavi na vroč sedež.
Na videz žaljivi pogovori, kot je ta, so me navdihnili, da sem se tako vključil v queer skupnost. Potem ko sem prišel v prvo leto na fakulteti, sem se nestrpno pridružil LGBTQ sestankom na kampusu, kolikor sem mogel. Kasneje bi postal vodja queerjev na kampusu, postal sem mladoletnik v študijah LGBTQ in pomagal pri usposabljanju v kampusu na bolj vključujočem jeziku, da bi ustvaril varne prostore.
Študija iz leta 2011 je poročala, da je 3, 8% celotne odrasle populacije v ZDA opredelilo kot lezbijke, geje, biseksualce ali transspolne osebe. Študija navaja: "To pomeni, da obstaja približno 9 milijonov LGBT Američanov, kar je približno enakovredno prebivalstvu New Jerseyja", še novejša raziskava pa je pokazala, da se 7% Millennials identificira znotraj skupnosti LGBTQ. Če številke niso tvoja stvar, bom prekinil pregon: povsod smo. Lahko smo vaš vodja najema, vaš sosed ali celo vaš šef.
Skoraj vsakič, ko sem poklical sodelavce, da bi rekel kaj žaljivega, so ponavadi v zadregi, vendar tudi želijo, da se to ne ponovi. (Ne bomo govorili o časih, ko danes to ne gre tako, ker je to že drugi članek.) To, kar sem se naučil iz teh razprav, je, da obstaja vrzel med znanjem - in če bi ga zapolnili, bi se lahko izognili tem trenutkom od dogajanja.
V zvezi s tem je pet stvari, ki jih želijo vsi sodelavci LGBTQ vsi drugi v pisarni vedeti.
1. Vsi nas ne uporabljajo etiket
Nekateri ljudje prirejajo zabave in se imenujejo geji, lezbijke, biseksualce ali karkoli drugega, kar bi radi! V tem primeru vam bodo sporočili, kaj prepoznajo, ko se pojavi priložnost. Drugi ne marajo nalepk (začne dvigovati roko). Mogoče sprašujejo, prav tako bi lahko bili 100% v redu, če se ne identificirajo kot nič.
Kako naj veste, ali želi nekdo določiti določen način ali ne? Nisi! Kot vsaka druga osebna podrobnost je tudi od vajinega sodelavca odvisno, kaj bosta delila in s kom. Če se morate sklicevati na nekoga, ne da bi uporabili njegovo ime, lahko zasebno vprašate, kateri zaimek je najraje. Ne, res je tako preprosto, kot da bi vprašali: "Hej, kateri izgovor se raje?"
Težko je, da ne želite nekoga kategorizirati takoj, vendar zaupajte, da vam bo vaš kolega natančno povedal, koliko želijo, da veste, ali s čim se poistovetijo (če sploh kaj!).
2. V uradu nismo vsi "zunaj"
Če se kdo odloči, da pride k tebi, je to verjetno zato, ker si super in poslušaš. Verjetno vam zaupajo (veliko), vendar se ne počutijo enako kot vsi v pisarni. Poleg tega je to občutljiva tema, saj toliko časa, ko so ljudje delali, so izgubili službo ali pa so bili zavrnjeni zaradi odprtja preprosto zato, ker so čudaški.
Kako torej ugotovite, kdo je vaš sodelavec LGBTQ povedal ali ne? Saj ne! (Glejte vzorec tukaj?) To so nebistveni podatki za vaše običajne delovne odnose. Na enak način, kot da kolegu nikoli slučajno ne bi omenili, da je drugi sodelavec noseč, tudi vi ne bi zdrsnili o nečiji spolnosti ali spolni identiteti.
3. Ne želimo, da igrate Matchmaker
Morda boste pomislili: »Hej, težko je zmenkati. Dovolite mi, da nastavim ta dva lezbijka. "Vendar pa je to, kot če bi ugotovili, da je sodelavec na Tinderju, vi pa ste odgovorili:" OMG, poznam nekoga, ki je na Tinderju! Saj bi vas dva popolnoma zadela. "To, ker imata dva človeka, ki ju poznate, eno skupno stvar, še ne pomeni, da bi bila ujemata.
Da, manj je ljudi, s katerimi se lahko srečujemo, vendar to še ne pomeni, da nimamo standardov glede osebnosti, vrednot in vsega drugega, kar vas zanima. Na enak način kot svojega prijatelja ne bi predstavili sodelavcu, "To je John. Ravno takšen kot ste vi, zato bi morali govoriti! "- ne bi ustanovili dveh queer ljudi samo zato, ker so čudaški.
Verjetno vaši sodelavci nočejo govoriti o svojih zmenkarskih življenjih na delovnem mestu, če tega še ne počnejo, in plus, da je druženje polno zaposleno in ga že imate. (Če tega ne storite, si oglejte 10.000 odprtih delovnih mest tukaj.)
4. Vprašanja, ki jih zastavljate, so lahko resnično škodljiva
Nekaj ti bom dal: "Kakšen je tvoj tip?" "Je to on ali ona?" "Torej, kdo je moški in kdo dekle?"
Najbolj zanič pri tem je, da so vsi ti rezultati preprosto neznanje. Živimo v precej črno-beli družbi. Ali si neposreden ali pa gej, bodisi ženska bodisi moški - toda resnica je, da je mnogo več kot to. Nekateri od nas živijo v sivi, drugi pa potujejo skozi sivo.
Naj razložim: na koga si se zgrudil, ko si bil v srednji šoli, je najverjetneje drugačen od tistega, s katerim bi šla danes (razen, če si s svojo srednješolsko simpatijo, in če je temu tako, rekviziti za preživetje najhujših let skupaj ). Ne glede na to se razvijate, učite in se prilagajate temu, kar vam je všeč - in to smo samo ljudje.
Pogosto odgovori na ta vprašanja ne obstajajo. Mogoče so nam ljudje rekli, da naj bi bili ženska, vendar nočemo biti ženska, zato se spreminjamo, prilagajamo in rastemo. Mogoče imava oba prevladujoče osebnosti in sva si par moči, ki nimata nobenih spolnih vlog. Spreminjamo vaša pričakovanja o tem, kako ljudje izgledajo in se obnašajo na podlagi vnaprej zasnovanih predstav o spolu. Spreminjamo dinamiko romantičnih odnosov, kot bi morala biti, ker naše zgodbe še niso napisane.
Vendar je treba to povedati prazno: (precej pogosto vprašanje) "Nisem gej, toda če bi bil, bi se želel povezati z mano?" Me vedno ubije. Enakovreden bi bil vaš šef, ki pravi: "V redu, poročen si, če pa ne bi spal z mano?" Popolnoma neprimerno (HR ga imenuje spolno nadlegovanje) in se mu je mogoče povsem izogniti!
Morda se boste vprašali, "Katera vprašanja lahko potem postavim?" Predlagam, da preverite spletna mesta, kot je TheSafeZoneProject, za terminologijo, PFLAG spletno mesto za družine in prijatelje LGBTQAIP ljudi ali GLAAD, organizacijo, namenjeno oblikovanju pogovorov o LGBT ljudeh.
5. Naj bo profesionalno
Pravkar ste izvedeli vse te podatke. Kaj bi morali storiti naprej? Poskusite postaviti sodelavca s sestrično, ki je nekoč poljubila dekle? Pojdite zgoraj in naprej, ko boste vprašali, ali je vaš kolega ta konec tedna srečal luštne fante - potem, ko ste vprašali vse druge "Kako je bil vaš vikend?" S to osebo ravnajte tako kot vedno - kot do svojega sodelavca. (Če seveda niste pravkar odkrili, da ste bili žaljivi; če je tako, spremenite vse.)
Zdaj, ko boste bolje razumeli, kaj ne storiti, se boste morda odločili, da se je treba vrniti nazaj in se opravičiti za morebitne žaljive stvari. Lahko pa se pomaknete naprej in veste vse to in preprosto izberete, da bodo vaše interakcije ostale profesionalne (kot vedno morajo biti).
Zdaj je to zelo pregled nad tistimi, ki se jih morate vi, kot naši pravi kolegi v zvezi s spolom, izogibati - vendar je več stvari, ki jih lahko naredite, da postanete zaveznik in pomagate ustvariti varne prostore za nekaj fantastičnih ljudi . Predvsem pa si zapomnite: To je naše delovno mesto, zato bodite pozorni in bodite spoštljivi.
