Čeprav se introverti sovražijo, da so središče pozornosti, ne bi smeli biti popolna skrivnost za njihove vrstnike in menedžerje.
Tišina Susan Cain : Moč introvertov v svetu, ki ne more nehati govoriti, je najboljši prodajalec. Obstajajo blogi o introverziji, članki o delu in upravljanju introvertiranih članov ekipe in o ljudeh, ki poznajo njihov indikator tipa Myers-Briggs (zdravo, kolegi ISFJ!).
Kljub temu se v sodobnem delovnem mestu počuti ekstrovertirano. Ne glejte dlje kot na način, kako je pisarniška arhitektura dobesedno podrla stene, ne puščajo mirnih prostorov za ponovno energetsko povezovanje. Dan pripravljajo stand upi, prepiri in skupni možganski viharji.
Če vam je ta delovni tok popoln smisel, je težko razumeti soigralca, ki potrebuje več samega časa ali ki uspeva s samostojnim delom.
Torej, tukaj je priročen goljufijski list, poln lekcij, za katere bi si želel, da bi jih lahko (tiho in pisno, seveda) izročil svojim bivšim sodelavcem.
1. Radi si vzamemo čas za razmišljanje
Ne morem prešteti, kolikokrat sem se udeležil seje možganskih neviht, nestrpno poskušal na hitro doseči popolnoma skladne ideje, nato pa si prizadeval, da jih dejansko izrečem. Medtem sem živčen, ker bodo moji sodelavci ali vodje ekipe mislili, da ne sodelujem, ker sem prvo polovico srečanja preživel v tišini.
Resnica je, da podatke obdelujemo drugače. V poglobljenem pogledu, kako mislijo Introverti , dr. Susan Krauss Whitbourne, razloži, da introverti opazijo spremembo pred ekstrovertom, vendar bo ekstrovert prvi odgovoril na to. Kot primer uporablja telefon: Introvert bo prvi, ki bo predvajal zvonjenje, a ekstrovert bo prvi odreagiral in ga pobral.
Ko na sestanku zaprosite za ideje, vsi sodelavci informacije obdelujejo v svojem času, toda ekstroverti bodo svoje misli lahko hitreje pripravili in delili. Rešitev ni v tem, da pokličete mirnega soigralca, ga pohitite ali mu ne bo pomagal. Namesto tega dajte vsem nekaj časa in namesto da tečete s prvo idejo, počakajte nekaj minut in vprašajte, ali jih sploh še obstaja.
2. Potrebujemo osebni prostor (vendar nismo antisocialni)
Obstaja vztrajen mit o introvertih, da smo socialno nerodni in sovražimo ljudi, vendar to ni res! Mnogi od nas radi preživljajo čas z ljudmi in se vključujejo v družbene situacije.
Prava razlika je v tem, da se bo ekstrovert napolnil s socialnimi razmerami in se po preveč časa sam počutil izčrpanega. Ravno nasprotno: poraba časa z ljudmi izprazni baterijo in potrebujemo samoto, da jo ponovno povežemo.
Poleg tega je treba vložiti več truda tudi v tem, da je veliko ljudi. Torej preživeti čas "sam" v kavarni ali s slušalkami v odprti pisarni, se lahko še vedno zdi kot izčrpavajoč socialni položaj.
Bodite pozorni na to, kako bi vaš sodelavec želel načrtovati svoj dan. Če je ta večer pomemben delovni dogodek, je najbolje, da tudi po kosilu ne načrtujete dveh srečanj. In ne jemljite to osebno, če zavrne povabilo na kosilo, tako da ima energijo za delo v omrežju po delu.
Povezani: 5 strategij Introverti lahko uporabljajo za povečanje svoje ravni energije
3. Raje bi se izognili telefonu
Telefon je temelj našega obstoja - s svojim nenadnim zvonjenjem in vztrajanjem, da si prisilimo interakcijo, ki se je ne moremo držati v svojih pogojih. Mnogi od nas raje pišejo in komunicirajo po e-pošti ali besedilu, tako da lahko svoje odgovore oblikujemo sami.
Marsikdo od nas se je celo lotil mehanizmov za spoprijemanje ali pa je s ponavljanjem zgolj zadušil svojo nagonsko nevoljnost do telefona. Ampak če nikoli ne boli biti občutljivi za komunikacijske želje sodelavca.
Torej, svojim sodelavcem, ki nasprotujejo telefonu, naredite uslugo in za redno uporabo uporabljajte aplikacijo za klepet ali e-poštno sporočilo.
4. Lahko smo vodilni, preveč
Torej, morda ne bomo najprej delili svojih idej ali si želeli srečanj vzajemno nazaj v istem dnevu, vendar smo odlični voditelji!
Te iste težnje so nam resnično dobre pri zagotavljanju prostora za razpravo in zbiranje soglasja, ko so vsa mnenja vsaka. Prav tako imamo pravi odmerek ponižnosti in ponavadi ostanemo precej neokrnjeni, ne glede na to, kakšna čustvena ali dobesedna nevihta divja okoli nas.
Ne spreglejte tišjega sodelavca za vodstvene položaje v ekipi ali kot neuradni vzornik. Izzivajte se in razširite svoj pogled na lastnosti, ki bi jih moral imeti nekdo zadolžen.
5. Vsi smo drugačni
Zdaj, ko poznate vse skrivnosti, upoštevajte tudi to: Introverzija je lestvica, tako kot kateri koli drugi indikator, povezan z osebnostjo. Nekaterim je nemogoče delovati v odprtem pisarniškem prostoru, drugi pa so tako blizu središča ali dobro prilagojeni, da bi verjetno uganili, da so bili ambiverti ali ekstroverti.
Z drugimi besedami, čeprav je vredno biti premišljen in upoštevati različne delovne sloge, svojih delovnih odnosov ne boste izboljševali s stereotipizacijo. Najboljši način, da veste, ali ste lahko bolj prijazni, je, da sodelavca preprosto vprašate o njegovih preferencah - podobno kot bi radi s kom drugim!
Ko boste naslednjič opazili sodelavca, ki mirno sedi sam, razmislite o vseh načinih, kako različni tipi osebnosti v vaši ekipi postanejo bolj ustvarjalni in podporni. (In če želite z njo deliti te ideje, izberite besedilo ali e-pošto.)
