Kaj upate na svojo naslednjo oceno uspešnosti? Povišica - ali morda napredovanje? Žareče ocene in popolna razvrstitev 5-ih od 5 za vsako kategorijo HR prosite svojega upravitelja, da vas pregleda?
No, seveda. Vendar pa je nekaj preglednih informacij, ki jih boste želeli pregledati, tudi nekaj. Ne dobiš možnosti, da bi se zelo pogosto usedel s šefom in prejel možganske povratne informacije o uspešnosti, zato se prepričajte, da svoj pregled uporabljate v največjo korist.
Preden zapustite pisarno svojega šefa, se prepričajte, da ste zaprosili za teh pet informacij.
1. Vaša področja rasti
Da, vsestranski žareči pregled se bo počutil dobro in vam podaril lep ego za ves dan. Toda tudi če vse leto ne delate nič drugega kot brcnite v službo, verjetno niste na vrhuncu svoje kariere in to pomeni, da je za vas "naslednji korak". Zato ugotovite, kaj je to - in vprašajte, na kaj se morate osredotočiti, da pridete tja. Ne glede na to, ali gre za usposabljanje iz menedžmenta, učenje nove tehnične spretnosti ali izvajanje bolj odmevnih projektov, je skoraj zagotovo nekaj, kar morate storiti, da se profesionalno razvijate in napredujete naprej.
Resnično je, da lahko poimenovanje vaših "rastnih področij" za upravljavce postane težko. Če ima vaš šef kritične povratne informacije, ga ni vedno enostavno dobiti. In če ste naredili odlično delo, bo morda zadovoljna, če vam bo dala pregled »odlično delo!«, In ne bi razmišljala o tem, kakšen konstruktiven nasvet lahko da tudi ona.
Torej, če se vaš šef ne loteva določenih področij rasti, ji pomagajte. V idealnem primeru bi vam morala dati 2-3 stvari, na katere se morate osredotočiti v naslednjih 3-6 mesecih.
Vprašaj: "Ali obstajajo določene spretnosti, za katere bi rad, da me rastejo?" "Kaj vidite kot naslednji korak v moji karierni rasti?"
2. Vaši cilji za prihodnost
Poleg tega, da bi ugotovili, s katerimi veščinami bi se morali ukvarjati, poskrbite, da boste kristalno jasni glede konkretnih ciljev, ki jih želi vaš šef v naslednjem mesecu, treh mesecih, šestih mesecih in letu. Navsezadnje ne morete izpolniti ali preseči pričakovanj svojega šefa, če ne veste, kaj so.
Ko se bo zgodil vaš naslednji pregled, ji boste pomagali in si boste zadali točno določene cilje, da boste lahko opozorili na konkretne stvari, ki ste jih dosegli.
Vprašaj: "Kaj bi rad videl od mene pri naslednjem pogovoru z nastopom?" Ali "Želim se prepričati, da sem osredotočen na prave cilje. Kako razmišljate o merjenju mojega uspeha v prihodnosti? "
3. Časovna premica za povišice, bonuse ali promocije
Na žalost vaš pregled ni vedno čas za povišanje, bonus ali napredovanje, vendar je čas, da se pozanimate o naslednjih korakih do tja. Uporabite pregled kot priložnost, da obvestite šefa, kako ste zavezani svoji rasti v podjetju, in ko se pogovorite o svojih ciljih in uspešnosti, se pozanimajte o določeni časovni premici, kako doseči naslednji korak.
Vprašaj: "Resnično uživam v svojem položaju in rasti znotraj podjetja. O kakšni časovni premici razmišljate o poviških ali promocijah in kaj lahko storim, da pridem tja? "
4. Čas naslednjega pregleda (formalnega in neuradnega)
Kadar gre za sledenje rasti pri delu, je vaš letni pregled uspešnosti koristen - vendar ni dovolj. V idealnem primeru bi se morali sestajati s šefom četrtletno (če ne pogosteje), da bi razpravljali o svoji uspešnosti in o tem, kako ravnate v skladu z dogovorjenimi cilji.
Če je vaša naslednja točka dotika več kot šest mesecev, prosite za neuradno prijavo prej. Želite se prepričati, kako veste, kako ste v očeh svojega šefa, in si pred naslednjim pregledom namenite dovolj časa, da se izboljšate na vseh področjih, kjer bi lahko bili boljši. Poleg tega so tovrstni neuradni pogovori lahko tudi odlična izhodiščna točka za prevzem novih projektov ali odgovornosti sredi leta, kar bo pomagalo šele, ko se pojavi vaš naslednji pregled.
Vprašajte: "Kateri časovni trak ste imeli v mislih za naš naslednji neuradni prijavo ali uradni pregled?" "Leto je že daleč - ali bi lahko kaj prej načrtovali? Rad bi se prepričal, da bom skozi vse leto na pravi poti. "
5. Drugi ljudje, ki bi jih moral pregledati
Nazadnje, medtem ko vaš pregled verjetno ureja vaš šef, je sezona pregledov lahko tudi odličen čas za povratne informacije od drugih, s katerimi sodelujete - šefa šefa, drugih direktorjev v vaši ekipi, strank ali od vseh, s katerimi neuradno poročate.
Uporabite svoj pregled kot kraj za povpraševanje, kje drugje lahko dobite dodatne povratne informacije. Če želite zaprositi za več povratnih informacij, kažete, da ste zavezani ne samo navduševati svojega vodjo, temveč tudi biti sestavni del celotne organizacije. Poleg tega pa boste s temi pogovori dobili boljšo in bolj celostno predstavo o tem, kako vas dojemajo in kako delujete v vaši organizaciji.
(Čeprav je super, če dobivate povratne informacije od drugih, poskrbite, da večino časa in energije porabite za doseganje ciljev osebe, zadolžene za vaš uspeh - vašega šefa.)
Vprašaj: "Ali obstaja še kdo, za katerega bi bilo koristno, da se prijavim in dobim povratne informacije?"
Da, vaš pregled uspešnosti je čas, da vam šef pove, kako ste šli v preteklem letu, vendar je tudi čas, da načrtujete uspeh v prihodnosti. Torej, uporabite ga v svojo korist - in poskrbite, da boste izšli iz njega in vedeli, kaj morate priti na naslednjo stopnjo.
