Predstavljajte si, da v Kambodži sodelujete z organizacijo, ki sodeluje z lokalnim sirotištem za poučevanje in igranje z otroki tam. Toda ko pridete domov v ZDA, v novicah vidite članek, da je sirotišče pokvarjeno, otroci v resnici niso sirote, organizacija pa je pošiljala denar donatorjev.
To je za vas popoln šok - in sprašujete se, kako se je to zgodilo, katere znake ste pogrešali in če bi lahko kaj storili, da se to ustavi.
V socialno dobri industriji je enostavno domnevati, da ima vsaka organizacija dobre namene in sledi svojemu delu, vendar žal ni vedno tako.
Številni kolegi in študenti so me vprašali, kako lahko začnejo delati na področju mednarodnega razvoja in katere organizacije potrebujejo njihovo pomoč. To je zahtevno vprašanje, saj ne gre samo za nudenje pomoči ali strokovnega znanja, ampak za razumevanje, ali je organizacija primerna za vas in če ste za organizacijo dober.
Preden dobite službo ali podarite svoj čas kateri koli družbeno dobri organizaciji, je pomembno, da jo temeljito pregledate - da zagotovite, da boste tam srečni, da organizacija dejansko opravlja delo, za katero pravi, da je, in da lahko ponudite vaše sposobnosti učinkovito. Tu je nekaj ključnih načinov za to.
1. Preučite evidenco uspešnosti organizacije
V socialnem dobrem svetu organizacije niso vedno takšne, kot se zdijo, zato morate razumeti priložnost, da preučite. Začnite z raziskovanjem uspešnosti organizacije, uspehov in neuspehov ter javne podobe, tako z domačega kot mednarodnega vidika.
Če želite videti, kako se organizacija dojema, si ne oglejte gradiva za odnose z javnostmi same organizacije; namesto tega poiščite medijske posnetke, dodatke in pričevanja strank. Prav tako si lahko ogledate letno poročilo organizacije (ki ga običajno pošljemo donatorjem in članom ali ga najdete na spletnem mestu organizacije), da razumete njen proračun in odhodke v preteklem letu. Ali je način, kako organizacija porablja denar, smiseln? (Na primer, gre denar neposredno v programe ali v nerazumno količino trženja?)
Za manjše organizacije ali zagonske neprofitne organizacije, ki se le ustalijo, se pošteno pogovorite z osebjem o svojem proračunu in programih. So cilji realni? Ugotovite status organizacije 501c3 (kar pomeni, da je to uradna organizacija, oproščena davkov), kje najde donatorje in kje dobi sredstva. Pazite na rdeče zastave - na primer, če se zdi, da je vpliv organizacije videti preveč uspešen kljub izzivom glede financiranja ali ni uradne dokumentacije o statusu 501c3.
2. Ugotovite, kaj je resnično delati ali delati prostovoljno
Od zunaj je lahko vse videti popolno, vendar kot vsako podjetje lahko tudi notranji perspektiva naslika drugačno sliko.
Če želite biti prepričani, da je res tako, kot se zdi, se pogovorite z nekdanjimi zaposlenimi ali prostovoljci (poskusite se povezati z njimi na družbenih medijih), da ugotovite, kaj je v resnici rad delati tam. Vprašajte se o pisarniški kulturi, kako je to v resnično stresnih situacijah in dinamiki osebja in vodstva.
Pomembno je tudi raziskati upravljanje na višji ravni - na primer, ali ima organizacija upravni odbor ali svetovalni odbor, ki sprejema pomembnejše odločitve o rasti. Če se ne morete neposredno pogovarjati z osebjem, si oglejte spletno mesto Glassdoor.com za poštene ocene.
3. Razumevanje potencialnega učinka
Kaj pomeni vpliv na organizacijo, s katero želite sodelovati? Ali gre za dostavo blaga ljudem v stiski (ali prejemniki to blago dejansko potrebujejo?), Ponujanje storitev in izobraževalnih virov ali vodenje večjih zagovorniških kampanj?
Ko veste, kako organizacija vpliva na druge, razmislite, ali in kako lahko to opišete pozneje v svoji karieri (npr. Med razgovori za službo, mreženjem ali povezovanjem z donatorji). Ali bodo obstajali merljivi načini za ocenjevanje in opisovanje vašega dela ali se boste morali zanesti na anekdote? Kako boste zagotovili dokaze, da ta organizacija resnično vpliva na spremembe?
Tudi če se na koncu počutite preoblikovane zaradi delovnih izkušenj, to ne pomeni vedno uspešnosti. Če bi bili del podjetja za pletenje poštenih trgovskih trgovin, obrtniki, s katerimi ste sodelovali, pa niso imeli kraja, da bi prodali svoje košare - in zato ni bilo rezultatov -, bo težko predložiti dokaze o tem, kako velika pobuda je bila. Veliko boljši znak je, če je organizacija sposobna govoriti o svojih neuspehih in uspehih v realnih in merljivih pogojih.
4. Vedeti, kako organizacija predstavlja svoje delo
Družbeno dobre organizacije morajo svoje delo tržiti kot katero koli drugo podjetje - toda kot nekdo, ki bo sodeloval z organizacijo, je pomembno zagotoviti, da so ta predstavništva točna, ne izkoriščevalska.
Nekatere organizacije, na primer, poskušajo narediti velik vpliv s slikami in zgodbami o grozoviti revščini ali travmi, upajoč na čustveno plat donatorjev. Toda v mednarodnih razvojnih krogih je to znano kot "pornografija o revščini" - in postalo je zelo sporno vprašanje.
Razmislite, ali organizacija množično trži zgodbe preživelih. Prepričati se želite, da to počne na način, ki daje možnost preživelim, ne da bi jih ponovno travmatiziral ali stigmatiziral. Le redki ljudje so opredeljeni z eno zgodbo, vendar se številne organizacije znajdejo v pasti, da jih označijo z eno izkušnjo ali dogodkom. Če se organizacija ukvarja s slogom revščine, ki prodaja svoje delo, poglejte, ali obstaja način, kako mu lahko pomagate, da se vključi v boljše prakse. Če ni, boste morda želeli razmisliti o sodelovanju z drugo organizacijo.
5. Zavedajte se, kako bo izkušnja dolgoročno vplivala na vas
Na koncu razmislite, kako bo vaša potencialna povezanost z organizacijo v prihodnosti vplivala osebno in profesionalno. Če delate na mednarodnih kriznih odzivih ali območjih konfliktov, razmislite, kako bo delo spremenilo vaš pogled - na življenje, na politiko ali na osebno življenje na splošno. Razmislite tudi o tem, kako je mogoče v vašem življenjepisu zaznati organizacijsko blagovno znamko, če se boste nekoč v prihodnosti podali na drugo poklicno področje.
Če nameravate dolgoročno ostati pri organizaciji, ne pozabite razmisliti, kakšne priložnosti lahko prinese ta položaj in ali obstaja potencialna karierna lestvica. Če obstaja veliko tveganje za izgorelost ali omejena priložnost za napredovanje, to morda ni primerno za vas in vašo kariero.
Prizadevanje za poklicno ali prostovoljsko delovno mesto pri družbeno dobri organizaciji je privlačen cilj, toda v svetu, kjer lahko vsakdo ustanovi dobrodelno organizacijo ali organizacijo, se moraš pravilno zavezati raziskovanju in preverjanju organizacij. Če se ukvarjate s temi težavami, lahko kar najbolje izkoristite svoj čas in naredite največji možni vpliv.
